من أفضل الأدوات التي تمتلكها المؤسسة للوقاية من التحرّش في بيئات العمل عن بُعد وجودُ سياسة واضحة لمكافحة التحرّش.
من أفضل الأدوات التي تمتلكها المؤسسة للوقاية من التحرّش في بيئات العمل عن بُعد وجودُ سياسة واضحة لمكافحة التحرّش. ويمكن أن تكتسب هذه السياسة فعّالية أكبر من خلال الإشارة إلى العمل عن بُعد مع توسيع تعريف التحرّش ليشمل أشكالاً لا تنشأ عن القرب المكاني أو التلامس الجسدي. ويجب أن تتضمّن السياسة أيضاً تعليمات واضحة بشأن التعامل مع جميع الادعاءات، وأن تنشئ وسائل حماية للشهود والضحايا من الانتقام.
في هذا التدريب حول «الوقاية من التحرّش في بيئات العمل عن بُعد»، ستتعرّف على دور الإدارة في وضع سياسة واضحة لمكافحة التحرّش. كما ستتعلّم كيفية توعية الموظفين بشأن التحرّش في مكان العمل وكيفية إنفاذ الإرشادات والسياسات المتعلّقة بالسلوك المناسب وغير المناسب. وسيوضّح لك هذا التدريب ما يمكنك فعله لإنشاء بيئة آمنة نفسياً يستطيع فيها الموظفون عن بُعد أن يكونوا منفتحين وصادقين مع بعضهم البعض.
أهداف التعلّم
- فهم مكوّنات سياسة فعّالة لمكافحة التحرّش في العمل عن بُعد
- إدراك أهمية أخذ جميع ادعاءات التحرّش على محمل الجدّ
- معرفة المكوّنات الرئيسية للتحقيق والإجراءات القانونية الواجبة والتأديب
- تحديد كيفية تعزيز بيئة عمل عن بُعد آمنة نفسياً
المهارات التي ستكتسبها
Hostile Work EnvironmentOn-The-Job TrainingRemote Access PoliciesSexual Harassment AwarenessVirtual TrainingWorkplace Violence Prevention And Responseما ستتعلمه
- فهم مكونات سياسة فاعلة لمناهضة المضايقة في العمل عن بُعد
- وضع سياسات وإجراءات واضحة لمنع المضايقة في بيئات العمل عن بُعد
- التحقيق في الادعاءات وحوادث المضايقة وفق إجراءات المراجعة السليمة
- تطبيق التدابير التأديبية المناسبة بحق المتحرشين بما يتسق مع نتائج التحقيق
- تعزيز ثقافة عمل عن بُعد تحفظ السلامة النفسية وتتيح للموظفين الانفتاح والصراحة
- تثقيف الموظفين حول المضايقة في بيئة العمل وإنفاذ إرشادات السلوك
النقاط الرئيسية
- تُعدّ سياسة مناهضة المضايقة الواضحة من أفضل أدوات المؤسسة للوقاية من المضايقة في بيئات العمل عن بُعد.
- يمكن للسياسة الفاعلة أن تُشير صراحةً إلى العمل عن بُعد وتُوسّع تعريف المضايقة ليشمل الأشكال غير الناجمة عن القرب الجسدي أو الاتصال المادي.
- يجب أن تتضمن السياسة تعليمات واضحة للتعامل مع جميع الادعاءات وتحمي الشهود والضحايا من الانتقام.
- ينبغي أخذ جميع ادعاءات المضايقة بجدية ومعالجتها من خلال التحقيق والمراجعة السليمة والتأديب.
- تؤدي الإدارة دوراً محورياً في وضع السياسة وتهيئة بيئة آمنة نفسياً للموظفين العاملين عن بُعد.
الأسئلة الشائعة
ماذا سأتعلم في هذا المقرر؟
ستتعلم دور الإدارة في وضع سياسة واضحة لمناهضة المضايقة، وكيفية تثقيف الموظفين حول المضايقة في بيئة العمل، وكيفية إنفاذ الإرشادات والسياسات المتعلقة بالسلوك اللائق وغير اللائق. كما يوضح لك المقرر كيفية تهيئة بيئة آمنة نفسياً للموظفين العاملين عن بُعد.
ما الموضوعات التي يغطيها هذا المقرر؟
يتناول المقرر وضع السياسات والإجراءات، والتحقيق في الادعاءات والحوادث، وتأديب المتحرشين، وتعزيز ثقافة عمل عن بُعد تحفظ السلامة النفسية.
ما المهارات التي يساعد هذا المقرر على بنائها؟
يتناول المقرر التوعية ببيئة العمل المعادية، وسياسات الوصول عن بُعد، والتوعية بالتحرش الجنسي، والتدريب الافتراضي، والوقاية من العنف في بيئة العمل والاستجابة له.
لماذا تُعدّ سياسة مناهضة المضايقة مهمةً للعمل عن بُعد؟
تُعدّ سياسة مناهضة المضايقة الواضحة من أفضل أدوات المؤسسة للوقاية من المضايقة في بيئات العمل عن بُعد، وتكتسب فاعليتها بالإشارة صراحةً إلى العمل عن بُعد وتوسيع تعريف المضايقة ليشمل الأشكال غير الناجمة عن القرب الجسدي أو الاتصال المادي.
النص
النص الكامل متاح داخل مشغّل الدرس عند بدء الدورة.
التعلّم أثناء التنقّل
تعلّم أينما كنت — يتيح لك تطبيق KnowledgeCity للجوّال مشاهدة الدروس أثناء التنقّل.