Descripción del curso
Con las políticas de trabajo remoto, es importante que usted y su organización sigan las mismas normas de conducta en el lugar de trabajo que si estuviera en persona, y la comunicación es una parte importante de eso. Sin embargo, seguir estas normas puede ser desafiante, sobre todo para quienes se incorporan de forma remota o tienen poca exposición a la sede de su organización. Por lo tanto, es clave que sus trabajadores a distancia tengan las herramientas y la estructura adecuadas y tengan un horario establecido que puedan seguir. Esto puede significar facilitar su capacidad de colaboración porque la accesibilidad y la disponibilidad pueden marcar la diferencia entre un proyecto que avanza y tiene éxito y uno que se estanca. En este curso de Etiqueta del trabajo remoto, analizaremos algunos métodos para superar los posibles obstáculos causados por el trabajo remoto, como mantener un horario de trabajo y desarrollar políticas de la empresa con respecto a las videollamadas. Las políticas de la empresa con respecto a la etiqueta, la vestimenta y la comunicación pueden ayudar a mantener la cultura laboral de su empresa cuando los empleados trabajan a distancia.
Lo que aprenderás
- Comprender las normas culturales del trabajo remoto y cómo mantener los estándares de conducta del lugar de trabajo mientras trabaja de forma remota
- Determinar las expectativas organizacionales y de los empleados para el trabajo remoto
- Desarrollar políticas y prácticas para el trabajo remoto, incluidas videollamadas, vestimenta y comunicación
- Aplicar la etiqueta remota y el profesionalismo, como crear y seguir un horario
- Usar lenguaje, tono y asunto apropiados al comunicarse de forma remota
- Seguir las políticas de cámara y micrófono y observar los códigos de vestimenta y apariencia
Puntos clave
- Los trabajadores remotos deben seguir los mismos estándares de conducta del lugar de trabajo como si estuvieran trabajando en persona, siendo la comunicación una parte importante de eso.
- Seguir los estándares del lugar de trabajo puede ser particularmente desafiante para aquellos incorporados remotamente o con poca exposición a la sede de su organización.
- Proporcionar a los trabajadores remotos las herramientas adecuadas, estructura y un horario establecido facilita la colaboración, ya que la accesibilidad y disponibilidad pueden afectar si un proyecto avanza.
- Las políticas de la empresa sobre etiqueta, vestimenta y comunicación ayudan a mantener la cultura de trabajo de la empresa mientras los empleados trabajan de forma remota.
- El curso cubre métodos para superar obstáculos causados por el trabajo remoto, como mantener un horario de trabajo y desarrollar políticas de la empresa sobre videollamadas.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre el curso de Etiqueta de Trabajo Remoto?
El curso analiza métodos para superar obstáculos potenciales causados por el trabajo remoto, como mantener un horario de trabajo y desarrollar políticas de la empresa sobre videollamadas. Cubre la comprensión de las normas culturales del trabajo remoto, la determinación de las expectativas organizacionales y de los empleados, el desarrollo de políticas y prácticas para el trabajo remoto, y el aprendizaje de la etiqueta remota y el profesionalismo.
¿Para quién es este curso?
Está dirigido a trabajadores remotos y organizaciones que desean seguir los mismos estándares de conducta del lugar de trabajo de forma remota como lo harían en persona, incluidos aquellos incorporados remotamente o con poca exposición a la sede de su organización.
¿Qué temas se incluyen en las lecciones?
Las lecciones cubren crear y seguir un horario; usar lenguaje, tono y asunto apropiados; seguir políticas y prácticas de cámara y micrófono; observar códigos de vestimenta y apariencia; mantener a otros informados; y una evaluación de Pruebe su Conocimiento.
¿Cómo pueden ayudar las políticas de la empresa durante el trabajo remoto?
Las políticas de la empresa sobre etiqueta, vestimenta y comunicación pueden ayudar a mantener la cultura de trabajo de su empresa mientras los empleados trabajan de forma remota.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.5
KnowledgeCity ha sido evaluado y aprobado por el PMI® Authorized Training Partner Program (Programa de socios de capacitación autorizados). Los usuarios pueden mantener sus credenciales del PMI obteniendo PDUs de los cursos calificados de KnowledgeCity en Gestión de Proyectos, Gestión Empresarial, Liderazgo y muchos otros.
