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Serie de estrategias de éxito para mujeres en el trabajo
Aprenda formas prácticas para que las mujeres tengan éxito en el lugar de trabajoPreview the first lesson free. Get full access to all 21 lessons.
Principiante Proveedor : Glenda Overstreet Vaughn 5 capítulos · 21 lecciones · 46m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese
Descripción del curso
Ser respetada como líder es un desafío particular para algunas mujeres, debido a las percepciones negativas arraigadas y los prejuicios de género que son bastante comunes. Superar estas actitudes requiere un enfoque estratégico del liderazgo en el lugar de trabajo. Este curso proporcionará conocimientos y herramientas estratégicas que las mujeres pueden utilizar para abordar y contrarrestar los prejuicios de género en el trabajo. Obtendrá una perspectiva más profunda de las características y habilidades que necesitan las mujeres para ser líderes exitosas en el lugar de trabajo. También aprenderá estrategias que pueden usar las mujeres para maximizar su propio potencial y el de su equipo mientras maximizan sus objetivos profesionales y establecen un rol de liderazgo significativo.
Objetivos de aprendizaje
Lo que aprenderás
- Identificar las dimensiones esenciales del liderazgo y las características y habilidades que las mujeres necesitan para ser líderes exitosas en el lugar de trabajo
- Crear un plan estratégico para tu recorrido de liderazgo e incorporar estrategias de liderazgo en la práctica diaria
- Reconocer y contrarrestar el sesgo de género, incluyendo el sesgo de género de segunda generación y la hostilidad laboral manifiesta y encubierta
- Navegar obstáculos, dudas personales, interrupciones, distracciones y acoso en el lugar de trabajo
- Construir y mapear una red de apoyo identificando aliados y patrocinadores
- Desarrollar espacio de negociación, evaluar tu valor, y demostrar confianza para avanzar en objetivos de carrera
Puntos clave
- Ser respetada como líder puede ser un desafío particular para algunas mujeres debido a percepciones negativas arraigadas y sesgos de género comunes, lo que requiere un enfoque estratégico para el liderazgo en el lugar de trabajo.
- El curso proporciona conocimiento y herramientas estratégicas que las mujeres pueden usar para abordar y contrarrestar el sesgo de género en el trabajo.
- Los estudiantes ganan una conciencia más profunda de las características y habilidades que las mujeres necesitan para ser líderes exitosas en el lugar de trabajo.
- El curso cubre estrategias que las mujeres pueden usar para maximizar su propio potencial y el potencial de su equipo mientras persiguen objetivos de carrera y establecen un rol de liderazgo significativo.
- Los temas incluyen la percepción de valor, trabajo 'invisible', la brecha salarial, encontrar oportunidades en la adversidad, y buscar y evaluar retroalimentación.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es esta serie de cursos?
Está diseñada para mujeres en el trabajo que desean abordar y contrarrestar el sesgo de género y establecer un rol de liderazgo significativo en el lugar de trabajo, particularmente aquellas que enfrentan percepciones negativas arraigadas y sesgos de género.
¿Qué aprenderé en este curso?
Aprenderás las dimensiones esenciales del liderazgo, cómo crear un plan estratégico para tu recorrido de liderazgo, cómo incorporar estrategias de liderazgo en la práctica diaria, cómo reconocer y contrarrestar el sesgo de género, y cómo desarrollar expectativas y prácticas de liderazgo.
¿Qué temas de sesgo de género aborda el curso?
El curso aborda el sesgo de género de segunda generación, hostilidad laboral manifiesta y encubierta, la percepción de valor y trabajo 'invisible', la brecha salarial, y gestionar acoso.
¿Qué habilidades ayuda a desarrollar este curso?
Ayuda a construir habilidades relacionadas con psicología del liderazgo, estudios de liderazgo, análisis de liderazgo, liderazgo estratégico, relaciones laborales, y manejo de un ambiente de trabajo hostil.
¿Cómo se estructura el curso?
El curso está organizado en lecciones que avanzan desde una Introducción a través de temas como navegar obstáculos, crear espacio de negociación, construir una red de apoyo, e identificar aliados y patrocinadores, con verificaciones periódicas de 'Prueba de Conocimiento' y una Conclusión.
