Être respectée en tant que leader est un défi particulier pour certaines femmes en raison de perceptions négatives enracinées et de préjugés sexistes…
Être respectée en tant que leader est un défi particulier pour certaines femmes en raison de perceptions négatives enracinées et de préjugés sexistes assez courants. Surmonter ces attitudes nécessite une approche stratégique du leadership en milieu de travail. Ce cours fournira des connaissances et des outils stratégiques que les femmes peuvent utiliser pour lutter contre les préjugés sexistes au travail. Vous aurez une meilleure connaissance des caractéristiques et des compétences dont les femmes ont besoin pour être des leaders efficaces sur le lieu de travail. Vous apprendrez également des stratégies que les femmes peuvent utiliser pour maximiser leur propre potentiel et celui de leur équipe tout en maximisant leurs objectifs de carrière et en établissant un rôle de leadership significatif.
Objectifs de la formation
- Connaître les dimensions essentielles du leadership
- Créer un plan stratégique pour votre parcours de leadership
- Intégrer des stratégies de leadership dans la pratique quotidienne
- Reconnaître et combattre les préjugés sexistes
- Développer les attentes et les pratiques de leadership
Compétences acquises
Environnement de travail hostilePsychologie du leadershipÉtudes sur le leadershipAnalyse du leadershipLeadership stratégiqueRelations sur le lieu de travailCe que vous allez apprendre
- Identifier les dimensions essentielles du leadership et les caractéristiques et compétences dont les femmes ont besoin pour réussir en tant que leaders au travail
- Créer un plan stratégique pour votre parcours de leadership et intégrer des stratégies de leadership dans votre pratique quotidienne
- Reconnaître et contrer les préjugés sexistes (gender bias), y compris les préjugés de seconde génération ainsi que l'hostilité manifeste et dissimulée sur le lieu de travail
- Naviguer face aux obstacles, aux doutes personnels, aux interruptions, aux distractions et au harcèlement sur le lieu de travail
- Construire et cartographier un réseau de soutien en identifiant des alliés et des sponsors
- Développer un espace de négociation, évaluer votre valeur, et faire preuve de confiance pour faire avancer vos objectifs professionnels
Points clés à retenir
- Être respectée en tant que leader peut constituer un défi particulier pour certaines femmes en raison de perceptions négatives tenaces et de préjugés sexistes courants, ce qui nécessite une approche stratégique du leadership au travail.
- Le cours fournit des connaissances et des outils stratégiques que les femmes peuvent utiliser pour aborder et contrer les préjugés sexistes au travail.
- Les apprenantes acquièrent une conscience plus profonde des caractéristiques et des compétences dont les femmes ont besoin pour réussir en tant que leaders au travail.
- Le cours couvre des stratégies que les femmes peuvent utiliser pour maximiser leur propre potentiel et celui de leur équipe tout en poursuivant des objectifs de carrière et en établissant un rôle de leadership significatif.
- Les sujets abordés incluent la perception de la valeur, le travail "invisible", l'écart de rémunération (salary gap), trouver des opportunités dans l'adversité, et la recherche et l'évaluation du feedback (retours).
Foire aux questions
À qui s'adresse cette série de cours ?
Elle est conçue pour les femmes au travail qui souhaitent aborder et contrer les préjugés sexistes et établir un rôle de leadership significatif sur leur lieu de travail, en particulier celles confrontées à des perceptions négatives tenaces et à des préjugés sexistes.
Que vais-je apprendre dans ce cours ?
Vous apprendrez les dimensions essentielles du leadership, comment créer un plan stratégique pour votre parcours de leadership, comment intégrer des stratégies de leadership dans votre pratique quotidienne, comment reconnaître et contrer les préjugés sexistes, et comment développer des attentes et des pratiques de leadership.
Quels sujets liés aux préjugés sexistes le cours aborde-t-il ?
Le cours aborde les préjugés sexistes de seconde génération, l'hostilité manifeste et dissimulée sur le lieu de travail, la perception de la valeur et le travail "invisible", l'écart de rémunération, et la gestion du harcèlement.
Quelles compétences ce cours aide-t-il à développer ?
Il aide à développer des compétences liées à la psychologie du leadership, aux études sur le leadership, à l'analyse du leadership, au leadership stratégique, aux relations sur le lieu de travail, et à la gestion d'un environnement de travail hostile.
Comment le cours est-il structuré ?
Le cours est organisé en leçons allant d'une Introduction jusqu'à des sujets tels que naviguer face aux obstacles, créer un espace de négociation, construire un réseau de soutien, et identifier des alliés et des sponsors, avec des contrôles réguliers "Testez Vos Connaissances" et une Conclusion.
Transcription
Transcription
(musique entraînante) Bienvenue dans le cours de Knowledge City, Stratégies de réussite pour les femmes en milieu de travail. Ce cours explore la valeur croissante et les attentes des femmes d'affaires, ainsi que les divers obstacles ils continuent à faire face pour aller de l'avant. Après avoir terminé ce cours, vous saurez comment contourner les préjugés sexistes et l'hostilité au travail. Vous apprendrez également l'importance de la négociation, garder confiance en toute situation, comprendre et gérer le harcèlement, construire un réseau de soutien, et affirmer votre valeur au travail. Commençons.
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