Kursbeschreibung
In diesen Lektionen zur Vorbereitung von konstruktiver Kritik lernen Sie, was konstruktive Kritik von anderen Formen der Kritik unterscheidet. Konstruktive Kritik kann sehr wirkungsvoll sein, wenn sie richtig eingesetzt wird. Deshalb ist es wichtig, dass Sie Ihre Botschaft planen und sie zum richtigen Zeitpunkt anbringen. Sie werden erfahren, warum konstruktive Kritik notwendig ist, um Mitarbeiter effektiv zu führen und sie zu Höchstleistungen zu bringen.
Um konstruktive Kritik wirksam einzusetzen, ist es wichtig, im richtigen Moment Feedback zu geben. Genauso wichtig ist es, Ihre Botschaft zu planen. Auf diese Weise haben Sie die besten Chancen, das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Konstruktive Kritik zu üben ist der Schlüssel, um Ihre Mitarbeiter zu coachen und anzuleiten, ihre Arbeit oder Leistung zu verbessern. Es kann eine Herausforderung sein, jemandem zu sagen, dass er sich verbessern kann. Wenn Sie jedoch Praktiken anwenden, die negative Reaktionen minimieren, können Sie beeinflussen, wie gut das Feedback ankommt.
Was Sie lernen werden
- Unterscheiden Sie, was konstruktive Kritik einzigartig und wirksam im Vergleich zu anderen Formen der Kritik macht
- Identifizieren Sie, wann Sie Kritik für die größte Auswirkung liefern
- Bestimmen Sie die beste Möglichkeit, Ihre konstruktive Botschaft zu planen
- Wenden Sie konstruktive Kritik an, um Mitarbeiter zu verwalten und sie zu führen, um auf dem besten Niveau zu arbeiten
- Folgen Sie Praktiken, die helfen, negative Reaktionen zu minimieren und zu beeinflussen, wie gut Feedback empfangen wird
Wichtige Erkenntnisse
- Konstruktive Kritik unterscheidet sich von anderen Formen der Kritik und kann bei korrekter Anwendung sehr wirksam sein.
- Die Lieferung von Feedback zum richtigen Zeitpunkt und die Planung der Botschaft geben die beste Chance, ein gewünschtes Ergebnis zu erreichen.
- Konstruktive Kritik ist notwendig, um Mitarbeiter wirksam zu verwalten und sie zu führen, um auf dem besten Niveau zu arbeiten.
- Das Befolgen von Praktiken, die negative Reaktionen minimieren, kann beeinflussen, wie gut Feedback empfangen wird.
- Die wirksame Lieferung von konstruktiver Kritik ist der Schlüssel zum Coaching und zur Anleitung von Mitarbeitern zur Verbesserung ihrer Arbeit oder Leistung.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie werden lernen, was konstruktive Kritik von anderen Formen der Kritik unterscheidet, wann Sie Kritik für die größte Auswirkung liefern, und die beste Möglichkeit, Ihre Botschaft zu planen.
Für wen ist dieser Kurs?
Er richtet sich an diejenigen, die Mitarbeiter verwalten, da der Kurs erklärt, warum konstruktive Kritik notwendig ist, um Mitarbeiter wirksam zu verwalten und sie zu führen, um auf dem besten Niveau zu arbeiten.
Warum ist Timing wichtig beim Liefern von konstruktiver Kritik?
Um konstruktive Kritik wirksam zu nutzen, ist es wichtig, Feedback zum richtigen Zeitpunkt zu liefern und Ihre Botschaft zu planen, was Ihnen die beste Chance gibt, ein gewünschtes Ergebnis zu erreichen.
Welche Themen behandeln die Lektionen?
Die Lektionen behandeln eine Einführung, Was ist konstruktive Kritik?, Wann Sie konstruktive Kritik verwenden, Planung Ihrer konstruktiven Botschaft und einen Wissenstest.
Wie kann ich Feedback besser empfangen lassen?
Durch das Befolgen von Praktiken, die negative Reaktionen minimieren, können Sie beeinflussen, wie gut das Feedback empfangen wird.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
