Kursbeschreibung
In diesen Lektionen über die anfängliche Festlegung von Löhnen und Gehältern befassen wir uns mit der Festlegung von Löhnen und Gehältern entsprechend den Arbeitsanforderungen und den Qualifikationen einer Person. Sie lernen die Grundlagen von Marktspannen und Lohngleichheit kennen. Sie werden auch mit den Mindestlohngesetzen vertraut sein.
Häufig legen Arbeitgeber die Vergütung ausschließlich auf der Grundlage der örtlichen Mindestlohngesetze oder bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters oder bei regelmäßigen Leistungsbeurteilungen fest. Kurzfristig kann dies ein verlässliches System sein, aber um sicherzustellen, dass Ihr Vergütungsplan für Ihre Mitarbeiter auf dem neuesten Stand ist, sollten Sie Faktoren berücksichtigen, die sich im Laufe der Zeit ändern, z. B. Aufgaben und Anforderungen der Stelle oder Qualifikationen der Bewerber, um faire Praktiken zu gewährleisten.
Mitarbeiter sind wertvoll für das Unternehmen, und ihr Wert kann manchmal durch die Vergütung ausgedrückt werden. Wir zeigen Ihnen, warum es wichtig ist, Strategien zur Aufdeckung oder Vermeidung von Gehaltsunterschieden zu entwickeln und dann zu untersuchen, wie und warum dies geschehen ist. Sie erfahren, wie Sie den niedrigsten Satz, den ein Unternehmen seinen Mitarbeitern zahlen kann, überwachen können, und wenn Sie ein internationales Unternehmen sind, zeigen wir Ihnen, wie Sie die vielen Möglichkeiten der regionalspezifischen Mindestlohngesetze verstehen.
Wir erörtern auch die Einhaltung von Vergütungsvorschriften, damit Ihr Unternehmen Probleme vermeiden kann, die das Geschäft stören könnten. Wir zeigen Ihnen, wie wichtig der richtige Bewerber für die Erfüllung dieser Aufgaben ist und wie Sie feststellen können, ob es für Sie besser ist, Lohn- und Gehaltsspannen auf der Grundlage der erforderlichen oder der bevorzugten Qualifikationen festzulegen. Außerdem erfahren Sie, wie Sie die Preise für Stellen angemessen festlegen können, indem Sie die Marktspannen für ähnliche Stellen kennen.
Was Sie lernen werden
- Legen Sie Löhne gemäß Jobanforderungen und den Qualifikationen einer Person fest
- Verwalten Sie Lohngefälle, indem Sie entdecken, vermeiden und untersuchen, wie und warum sie entstehen
- Wenden Sie lokale und regionsspezifische Mindestlohngesetze an, auch für internationale Organisationen
- Berechnen Sie angemessene Vergütung basierend auf Positionsaufgaben, Anforderungen und Qualifikationen des Bewerbers
- Bewerten Sie Jobs angemessen, indem Sie die Marktspannen für ähnliche Jobs kennen
- Entsprechen Sie Vergütungsbestimmungen, um Probleme zu vermeiden, die den Betrieb stören könnten
Wichtige Erkenntnisse
- Die Festlegung der Vergütung nur nach lokalen Mindestlohngesetzen oder nur bei Einstellung und Leistungsbewertungen kann kurzfristig zuverlässig sein, kann aber einen Vergütungsplan veraltet lassen.
- Job-Faktoren, die sich im Laufe der Zeit ändern, wie Positionsaufgaben, Anforderungen und Bewerberkqualifikationen, sollten berücksichtigt werden, um faire Praktiken zu gewährleisten.
- Mitarbeiter sind wertvoll für das Unternehmen, und ihr Wert kann manchmal durch Vergütung ausgedrückt werden.
- Internationale Organisationen müssen die vielen Möglichkeiten für regionsspezifische Mindestlohngesetze verstehen.
- Lohn- und Gehaltsspannen können auf der Grundlage erforderlicher oder bevorzugter Qualifikationen festgelegt werden, und Jobs können mit Marktspannen für ähnliche Rollen bewertet werden.
Häufig gestellte Fragen
Was behandelt dieser Kurs?
Er behandelt die Festlegung von Löhnen gemäß Jobanforderungen und Qualifikationen einer Person, die Grundlagen von Marktspannen und Lohngleichheit, praktisches Wissen über Mindestlohngesetze, Verwaltung von Lohngefällen und Einhaltung von Vergütungsbestimmungen.
Was werde ich mit Mindestlohngesetzen tun können?
Sie lernen, den niedrigsten Satz zu überwachen, den ein Unternehmen seinen Mitarbeitern zahlen kann, und wenn Sie eine internationale Organisation sind, die vielen Möglichkeiten für regionsspezifische Mindestlohngesetze zu verstehen.
Wie ist der Kurs strukturiert?
Der Kurs enthält Lektionen zu Einführung, Positionsanforderungen, Bewerberkualifikationen, Marktspannen, interne Gerechtigkeit, lokale Mindestlohngesetze und rechtliche Compliance, gefolgt von einem Test-Your-Knowledge-Bereich.
Wie nähert sich der Kurs der Festlegung von Lohn- und Gehaltsspannen?
Er lehrt den Wert des richtigen Kandidaten zur Erfüllung von Jobaufgaben und wie man bestimmt, ob Lohn- und Gehaltsspannen auf erforderlichen Qualifikationen oder bevorzugten Qualifikationen basieren sollen.
