高级
提供者 : Raelyn Durham
8 课时 · 22m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
在这些关于初始工资和薪金设定指南的课程中，我们将探讨根据工作要求和个人资格设定工资。您将学习市场范围和薪酬公平的基础知识。您还将了解最低工资法的实用知识。
通常，雇主完全根据当地最低工资法或在雇用新员工时或定期进行绩效评估来设定薪酬。这在短期内可能是一个可靠的系统，但为了确保您为员工制定最新的薪酬计划，您可能需要考虑随时间变化的工作因素，例如职位职责和要求或申请人资格，以确保公平的做法。
员工对公司来说是有价值的，他们的价值有时可以通过薪酬来表达。我们将向您展示为什么制定战略以发现或避免薪酬差距很重要，然后调查这种情况发生的方式和原因。您将学习如何监控公司向其员工支付的最低工资，如果您是一家国际组织，我们将指导您了解针对特定地区最低工资法的许多可能性。
我们还将讨论遵守薪酬法规，以帮助您的公司防止可能扰乱业务的问题。我们向您介绍履行这些职责的合适候选人的价值，以及如何确定根据所需资格或首选资格设定工资和薪水范围是否更适合您。我们还将探索如何通过了解类似工作的市场范围来适当地为工作定价。
您将学到的内容
- 根据岗位要求和个人资质设定薪资
- 通过发现、避免和调查薪酬差距产生的方式与原因来管理薪酬差距
- 适用本地及特定地区的最低工资法律，包括针对跨国组织的相关规定
- 根据岗位职责、要求和应聘者资质计算合理的薪酬
- 通过了解同类岗位的市场薪酬区间，为岗位进行合理定价
- 遵守薪酬相关法规，预防可能扰乱业务运营的问题
关键要点
- 仅依据本地最低工资法律，或仅在招聘和绩效考核时设定薪酬，短期内可能是可靠的，但可能导致薪酬方案过时。
- 应考虑随时间变化的岗位因素，例如岗位职责、要求和应聘者资质，以确保做法公平。
- 员工对公司而言是宝贵的，他们的价值有时可以通过薪酬来体现。
- 跨国组织必须了解特定地区最低工资法律的多种可能性。
- 薪资区间可以根据必备资质或优先资质来设定，并且可以利用同类岗位的市场区间为岗位定价。
常见问题
本课程涵盖哪些内容？
本课程涵盖根据岗位要求和个人资质设定薪资、市场薪酬区间与薪酬公平的基础知识、最低工资法律的实用知识、管理薪酬差距以及遵守薪酬相关法规。
关于最低工资法律，我将学会做什么？
您将学会监控公司可以支付给员工的最低工资水平；如果您所在的是跨国组织，还将了解特定地区最低工资法律的多种可能性。
本课程是如何组织的？
本课程包含以下课时：导论、岗位要求、应聘者资质、市场薪酬区间、内部公平、本地最低工资法律以及合法合规，最后还设有“知识测验”环节。
本课程如何处理薪资区间的设定？
本课程讲授合适的人选胜任岗位职责的价值，以及如何确定应根据必备资质还是优先资质来设定薪资区间。
