Descripción del curso
En estas lecciones sobre Guía para la fijación de sueldos y salarios iniciales, exploraremos la fijación de los salarios de acuerdo con los requisitos del puesto y las calificaciones de la persona. Aprenderá los fundamentos de los rangos de mercado y la equidad salarial. También obtendrá un conocimiento práctico de las leyes sobre el salario mínimo.
A menudo, los empresarios fijan la remuneración basándose exclusivamente en las leyes locales sobre el salario mínimo o cuando contratan a un nuevo empleado o con revisiones periódicas de desempeño. Este puede ser un sistema fiable a corto plazo, pero para asegurarse de tener un plan de compensación actualizado para sus empleados, puede tener en cuenta los factores laborales que cambian con el tiempo, como los deberes y requisitos del puesto o las calificaciones del solicitante, para garantizar unas prácticas justas.
Los empleados son valiosos para la empresa, y su valor a veces se puede expresar a través de la compensación. Le enseñaremos por qué es importante elaborar una estrategia para descubrir o evitar las diferencias salariales, y luego investigar cómo y por qué se han producido. Aprenderá a controlar la tasa más baja que una empresa puede pagar a sus empleados y, si se trata de una organización internacional, lo guiaremos para que comprenda las numerosas posibilidades de las leyes de salario mínimo específicas de cada región.
También hablaremos del cumplimiento de la normativa de compensación para ayudar a su empresa a prevenir problemas que podrían perturbar el negocio. Le enseñaremos el valor del candidato adecuado para desempeñar esas funciones y cómo determinar si es mejor para usted establecer rangos de sueldos y salarios basados en las calificaciones requeridas o en las preferidas. También exploraremos cómo fijar el precio de los puestos de trabajo de manera adecuada conociendo los rangos de mercado para puestos similares.
Lo que aprenderás
- Establecer salarios de acuerdo a los requisitos del trabajo y las calificaciones de una persona
- Gestionar las brechas salariales descubriendo, evitando e investigando cómo y por qué ocurren
- Aplicar las leyes de salario mínimo locales y específicas de la región, incluyendo para organizaciones internacionales
- Calcular la compensación apropiada basada en los deberes del puesto, requisitos y calificaciones del solicitante
- Fijar precios a los trabajos de manera apropiada conociendo los rangos de mercado para trabajos similares
- Cumplir con las regulaciones de compensación para prevenir problemas que podrían interrumpir el negocio
Puntos clave
- Establecer la compensación basada únicamente en las leyes de salario mínimo locales o solo en contratación y revisiones de desempeño puede ser confiable a corto plazo pero puede dejar un plan de compensación desactualizado.
- Los factores laborales que cambian con el tiempo, como los deberes del puesto, requisitos y calificaciones del solicitante, deben considerarse para asegurar prácticas justas.
- Los empleados son valiosos para la empresa, y su valor a veces puede expresarse a través de la compensación.
- Las organizaciones internacionales deben entender las muchas posibilidades de leyes de salario mínimo específicas de la región.
- Los rangos de salarios y salarios pueden establecerse basándose en calificaciones requeridas o calificaciones preferidas, y los trabajos pueden fijarse usando rangos de mercado para roles similares.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre este curso?
Cubre el establecimiento de salarios de acuerdo a los requisitos del trabajo y las calificaciones de una persona, los conceptos básicos de rangos de mercado y equidad salarial, un conocimiento práctico de las leyes de salario mínimo, la gestión de brechas salariales, y el cumplimiento de regulaciones de compensación.
¿Qué aprenderé a hacer con las leyes de salario mínimo?
Aprenderás a monitorear la tasa más baja que una empresa puede pagar a sus empleados y, si eres una organización internacional, a entender las muchas posibilidades de leyes de salario mínimo específicas de la región.
¿Cómo se estructura el curso?
El curso incluye lecciones sobre Introducción, Requisitos del Puesto, Calificaciones del Solicitante, Rangos de Mercado, Equidad Interna, Leyes de Salario Mínimo Local, y Cumplimiento Legal, seguidas de una sección de Prueba de Conocimientos.
¿Cómo aborda el curso el establecimiento de rangos de salarios y salarios?
Enseña el valor del candidato correcto para cumplir los deberes laborales y cómo determinar si establecer rangos de salarios basados en calificaciones requeridas o calificaciones preferidas.
