Kursbeschreibung
In diesem Kurs erfahren Sie, wie Sie Ihre Vision für Ihr Team so gestalten können, dass die Vielfalt in den Mittelpunkt gestellt wird, und wie Sie durch mehr Integration und Einfühlungsvermögen zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen können. In diesem Kurs wird erörtert, wie Sie mit einem Schwerpunkt auf der Mitarbeiterzufriedenheit zur Inklusion führen können und wie wichtig es ist, gleichen Zugang und gleiche Aufstiegschancen, Bildungsmöglichkeiten und andere Vorteile am Arbeitsplatz zu bieten.
Wenn Sie als Führungskraft Privilegien erkennen, können Sie auf diejenigen Rücksicht nehmen, die nicht dieselben Vorteile genießen, und so für mehr Fairness und Integration am Arbeitsplatz sorgen. Dieser Kurs unterstützt Führungskräfte bei der Kunst, unterschiedliche Bevölkerungsgruppen fair und gerecht zu führen. Wir werden untersuchen, wie der Führungsstil die Integration fördern oder die Mitarbeiterzufriedenheit beeinträchtigen kann. Wir werden auch erörtern, wie Sie vielfältige Führungsteams aufbauen können, um ein Modell für Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu schaffen. Dieser Kurs zeigt Führungskräften auch, wie sie Erfolge überwachen und Misserfolge bewerten und verbessern können, um ein Modell für Verantwortlichkeit und konsequente Verbesserung in jeder Organisation zu schaffen.
Was Sie lernen werden
- Erstellen Sie eine inklusive Vision für Ihren Arbeitsplatz, die Vielfalt und Empathie in den Mittelpunkt stellt
- Bauen Sie ein vielfältiges und inklusives Führungsteam auf, um Vielfalt in Ihrer gesamten Organisation zu modellieren
- Verteilen Sie Arbeit und Chancen gerecht auf vielfältige Bevölkerungsgruppen
- Überwachen Sie, wie inklusiv Ihr Arbeitsplatz ist, und handeln Sie basierend auf dem Feedback, das Sie erhalten
- Identifizieren Sie Privilegien, um fairer zu führen und gleichen Zugang sowie gleiche Chancen zu bieten
- Evaluieren Sie Erfolge und Misserfolge, um ein Modell für Rechenschaftspflicht und kontinuierliche Verbesserung zu schaffen
Wichtige Erkenntnisse
- Die Fokussierung auf Vielfalt und mehr Inklusion und Empathie in Ihrer Team-Vision können einer Organisation helfen, zu gedeihen.
- Die Bereitstellung von gleichen Zugangsmöglichkeiten und Aufstiegschancen, Bildungsmöglichkeiten und anderen Arbeitsplatzvergünstigungen steht im Mittelpunkt von Inklusion.
- Die Identifizierung von Privilegien hilft Führungskräften, derer bewusst zu werden, die möglicherweise nicht dieselben Vorteile erhalten, was für mehr Fairness bei der Arbeit sorgt.
- Führungsstil kann ein Treiber von Inklusion oder ein Hindernis für Mitarbeiterzufriedenheit sein.
- Die Überwachung von Erfolgen und die Bewertung von Misserfolgen schaffen ein Modell für Rechenschaftspflicht und kontinuierliche Verbesserung.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs?
Dieser Kurs ist für Geschäftsführer konzipiert, die vielfältige Bevölkerungsgruppen fair und gerecht führen und eine inklusivere Kultur aufbauen möchten.
Was behandelt dieser Kurs?
Er behandelt die Schaffung einer inklusiven Vision für Ihren Arbeitsplatz, den Aufbau eines vielfältigen und inklusiven Führungsteams, die gerechte Verteilung von Arbeit und Chancen sowie die Überwachung, wie inklusiv Ihr Arbeitsplatz ist, und das Handeln basierend auf Feedback.
Welche Fähigkeiten werde ich aus diesem Kurs gewinnen?
Sie lernen, eine inklusive Vision zu schaffen, ein vielfältiges und inklusives Führungsteam aufzubauen, Arbeit und Chancen gerecht zu verteilen sowie Inklusivität zu überwachen und auf Feedback zu reagieren.
Wie hängt Führungsstil mit Inklusion in diesem Kurs zusammen?
Der Kurs untersucht, wie Führungsstil ein Treiber von Inklusion oder ein Hindernis für Mitarbeiterzufriedenheit sein kann.
Wie ist der Kurs strukturiert?
Der Kurs umfasst eine Einführung, Lektionen zur Schaffung einer inklusiven Vision, zum Aufbau eines vielfältigen und inklusiven Führungsteams, zur gerechten Verteilung von Arbeit und Chancen und zur Überwachung der Inklusivität und zum Reagieren auf Feedback, gefolgt von einem Abschnitt zum Testen Ihres Wissens.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.5
KnowledgeCity wurde durch das PMI® Authorized Training Partner Program geprüft und zugelassen. Sie können Ihre PMI-Zertifizierung aufrechterhalten, indem Sie PDUs aus qualifizierten KnowledgeCity-Kursen in den Bereichen Projektmanagement, Unternehmensführung, Leadership und vielen anderen erwerben.
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
