Description du cours
Ce cours expliquera comment le fait de centrer la diversité et d’être plus inclusif et empathique dans la création de votre vision pour votre équipe peut permettre à votre organisation de prospérer. Dans ce cours, nous discuterons de la façon dont vous pouvez mener à l’inclusion en mettant l’accent sur la satisfaction des employés, ainsi que de l’importance de fournir un accès égal et des possibilités d’avancement, des possibilités d’instruction et d’autres avantages perçus sur le lieu de travail.
En tant que chef d’entreprise, l’identification des privilèges vous permet d’être conscient de ceux qui ne reçoivent peut-être pas les mêmes avantages, ce qui permet une plus grande équité et inclusion au travail. Ce cours aide les dirigeants à maitriser l’art de diriger diverses populations de manière juste et équitable. Nous explorerons comment le style de leadership peut être un moteur d’inclusion ou un facteur dissuasif pour la satisfaction des employés. Nous discuterons également de la façon dont vous pouvez constituer des équipes de direction diversifiées pour créer un modèle de diversité tout au long de votre organisation. Ce cours montrera également aux dirigeants comment surveiller les réussites et évaluer et améliorer les échecs, en créant un modèle de responsabilisation et d’amélioration constante au sein de toute organisation.
Ce que vous allez apprendre
- Créer une vision inclusive pour votre lieu de travail qui centre (centers) la diversité et l'empathie
- Bâtir une équipe de direction diversifiée et inclusive pour modéliser la diversité dans toute votre organisation
- Répartir le travail et les opportunités de manière équitable parmi des populations diversifiées
- Surveiller (monitor) le degré d'inclusion de votre lieu de travail et agir en fonction des retours (feedback) que vous recevez
- Identifier les privilèges afin de diriger plus équitablement et de fournir un accès et des opportunités égaux
- Évaluer les succès et les échecs pour créer un modèle de responsabilisation et d'amélioration constante
Points clés à retenir
- Centrer la diversité et faire preuve de plus d'inclusion et d'empathie dans la vision de votre équipe peut aider une organisation à prospérer.
- Fournir un accès et des opportunités égaux pour l'avancement, les opportunités de formation et d'autres avantages sur le lieu de travail est au cœur de l'inclusion.
- L'identification des privilèges aide les leaders à être conscients de ceux qui pourraient ne pas bénéficier des mêmes avantages, permettant ainsi plus d'équité au travail.
- Le style de leadership peut être un moteur de l'inclusion ou un frein à la satisfaction des employés.
- Le suivi (monitoring) des succès et l'évaluation des échecs créent un modèle de responsabilisation et d'amélioration constante.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Ce cours est conçu pour les chefs d'entreprise (business leaders) qui souhaitent diriger des populations diversifiées de manière juste et équitable et bâtir une culture plus inclusive.
Que couvre ce cours ?
Il couvre la création d'une vision inclusive pour votre lieu de travail, la constitution d'une équipe de direction diversifiée et inclusive, la répartition équitable du travail et des opportunités, ainsi que le suivi du degré d'inclusion de votre lieu de travail et la prise de mesures basées sur les retours.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Vous apprendrez à créer une vision inclusive, à bâtir une équipe de direction diversifiée et inclusive, à répartir équitablement le travail et les opportunités, et à surveiller l'inclusion tout en agissant en fonction des retours (feedback).
Quel est le lien entre le style de leadership et l'inclusion dans ce cours ?
Le cours explore comment le style de leadership peut être un moteur de l'inclusion ou un frein à la satisfaction des employés.
Comment le cours est-il structuré ?
Le cours comprend une Introduction, des leçons sur la création d'une vision inclusive, la constitution d'une équipe de direction diversifiée et inclusive, la répartition équitable du travail et des opportunités, le suivi de l'inclusion et l'action suite aux retours, suivies d'une section "Testez vos connaissances".
Certifications professionnelles et Unités d'Éducation Continue (UEC)
Professional Development Units (PDUs): 0.5
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