Descripción del curso
Este curso explicará cómo centrarse en la diversidad y ser más inclusivo y empático a la hora de crear su visión para su equipo puede ayudar a su organización a prosperar. En este curso, explicaremos cómo puede liderar la inclusión centrándose en la satisfacción de los empleados, así como en la importancia de proporcionar igualdad de acceso y oportunidades de ascenso, oportunidades educativas y otros beneficios percibidos en el lugar de trabajo.
Como líder empresarial, identificar privilegios le permite ser consciente de aquellos que no reciben los mismos beneficios, lo que da lugar a una mayor equidad e inclusión en el trabajo. Este curso ayuda a los líderes en el arte de liderar poblaciones diversas de manera justa y equitativa. Exploraremos cómo el estilo de liderazgo puede impulsar la inclusión u obstaculizar la satisfacción de los empleados. También analizaremos cómo puede crear equipos de liderazgo diversos para crear un modelo de diversidad en toda su organización. Este curso también enseñará a los líderes a supervisar los éxitos y a evaluar y mejorar los fracasos, creando un modelo de responsabilidad y mejora constante dentro de cualquier organización.
Lo que aprenderás
- Crear una visión inclusiva para su lugar de trabajo que centre la diversidad y la empatía
- Construir un equipo de liderazgo diverso e inclusivo para modelar la diversidad en toda su organización
- Dividir el trabajo y las oportunidades equitativamente entre poblaciones diversas
- Monitorear qué tan inclusivo es su lugar de trabajo y actuar sobre la retroalimentación que recibe
- Identificar privilegio para poder liderar más equitativamente y proporcionar acceso y oportunidad igual
- Evaluar éxitos y fracasos para crear un modelo de rendición de cuentas y mejora consistente
Puntos clave
- Centrar la diversidad y ser más inclusivo y empático en la visión de su equipo puede ayudar a una organización a prosperar.
- Proporcionar acceso y oportunidad igual para avance, oportunidades educativas y otros beneficios del lugar de trabajo es central a la inclusión.
- Identificar el privilegio ayuda a los líderes a ser conscientes de aquellos que pueden no recibir los mismos beneficios, permitiendo mayor equidad en el trabajo.
- El estilo de liderazgo puede ser un impulsor de la inclusión o un obstáculo para la satisfacción de los empleados.
- Monitorear éxitos y evaluar fracasos crea un modelo de rendición de cuentas y mejora consistente.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Este curso está diseñado para líderes empresariales que desean liderar poblaciones diversas de manera justa y equitativa y construir una cultura más inclusiva.
¿Qué cubre este curso?
Cubre crear una visión inclusiva para su lugar de trabajo, construir un equipo de liderazgo diverso e inclusivo, dividir el trabajo y las oportunidades equitativamente, y monitorear qué tan inclusivo es su lugar de trabajo y actuar sobre la retroalimentación.
¿Qué habilidades ganaré en este curso?
Aprenderá a crear una visión inclusiva, construir un equipo de liderazgo diverso e inclusivo, dividir el trabajo y las oportunidades equitativamente, y monitorear la inclusión mientras actúa sobre la retroalimentación.
¿Cómo se relaciona el estilo de liderazgo con la inclusión en este curso?
El curso explora cómo el estilo de liderazgo puede ser un impulsor de la inclusión o un obstáculo para la satisfacción de los empleados.
¿Cómo se estructura el curso?
El curso incluye una Introducción, lecciones sobre crear una visión inclusiva, construir un equipo de liderazgo diverso e inclusivo, dividir el trabajo y las oportunidades equitativamente, y monitorear la inclusión y actuar sobre la retroalimentación, seguido de una sección Pruebe su Conocimiento.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.5
KnowledgeCity ha sido evaluado y aprobado por el PMI® Authorized Training Partner Program (Programa de socios de capacitación autorizados). Los usuarios pueden mantener sus credenciales del PMI obteniendo PDUs de los cursos calificados de KnowledgeCity en Gestión de Proyectos, Gestión Empresarial, Liderazgo y muchos otros.
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
