وصف الدورة
في عالم اليوم المترابط، أصبحت القدرة على قيادة فريق متنوع وتبني الشمولية أكثر أهمية من أي وقتٍ مضى. ستوفر لك هذه الدورة التدريبية حول القيادة وسط تحديات التنوع والشمولية العالمية الأدوات اللازمة لاكتشاف التحيزات اللاواعية التي تؤثر في قراراتنا وتفاعلاتنا في بيئة العمل ومعالجتها. ستتعلم كيفية إدارة نزاعات التنوع وتحويل الاختلافات الثقافية إلى مصدر قوة بدلاً من الانقسام. من خلال أمثلة واقعية واستراتيجيات عملية، سنستكشف كيف يمكن للتنوع أن يحفز الابتكار، مما يمكِّن مؤسستك من تبني وجهات نظر مختلفة تدفع عجلة الإبداع والنجاح.
بفهم هذه التحديات ومعالجتها، ستكون مستعداً للقيادة بطريقة نابعة من التعاطف، وبناء بيئة عمل شمولية، ومواءمة جهود مؤسستك مع الأهداف الأوسع نطاقاً المتعلقة بالمساواة والمسؤولية الاجتماعية. تقدم هذه الدورة التدريبية المعرفة والاستراتيجيات اللازمة لتضمين مبادئ التنوع والشمولية في ثقافتك المؤسسية، مما يضمن أن تظل مؤسستك قادرة على المنافسة وممارسة المسؤولية الاجتماعية في عالم سريع التغير.
ما ستتعلمه
- التعرف على التحيزات اللاواعية التي تؤثر على قرارات وتفاعلات مكان العمل والحد منها
- إدارة وحل النزاعات المتعلقة بالتنوع بشكل بناء
- الاستفادة من التنوع لدفع عجلة الابتكار والإبداع
- مواءمة جهود التنوع والشمول مع العدالة والمسؤولية الاجتماعية
- ترسيخ مبادئ التنوع والشمول في الثقافة التنظيمية للمؤسسة
- الاستجابة لتحديات التنوع العالمي واستدامة مبادرات الشمول
النقاط الرئيسية
- تشمل التحيزات اللاواعية قرارات وتفاعلات مكان العمل، لذا فإن التعرف عليها ومعالجتها أمر ضروري للقيادة الشاملة.
- يمكن تحويل الاختلافات الثقافية إلى مصدر قوة بدلاً من الانقسام من خلال إدارة نزاعات التنوع بشكل بناء.
- يمكن للتنوع أن يحفز الابتكار من خلال السماح للمؤسسة بالاستفادة من وجهات النظر والأفكار المتنوعة التي تدعم الإبداع والنجاح.
- يساعد ترسيخ مبادئ التنوع والشمول في الثقافة التنظيمية المؤسسة على البقاء منافسة ومسؤولة اجتماعياً.
- تؤدي القيادة بتعاطف ومواءمة الجهود مع العدالة والمسؤولية الاجتماعية إلى تعزيز بيئة عمل شاملة للجميع.
الأسئلة الشائعة
لمن هذه الدورة؟
هي مخصصة للقادة الذين يرغبون في قيادة فرق متنوعة، وتبني الشمولية، وترسيخ مبادئ التنوع والشمول في ثقافة مؤسستهم.
ما الموضوعات التي تغطيها هذه الدورة؟
تغطي معالجة التحيز اللاواعي، وإدارة نزاعات التنوع، ودفع عجلة الابتكار من خلال التنوع، والاستجابة لتحديات التنوع العالمية، واستدامة مبادرات التنوع والشمول.
ما المهارات التي سأكتسبها من هذه الدورة؟
تبني الدورة مهارات في التعرف على التحيز، وحل النزاعات، والقيادة العالمية.
كيف تم هيكلة الدورة؟
تتضمن دروساً حول المقدمة، ومعالجة التحيز اللاواعي، وإدارة نزاعات التنوع، ودفع عجلة الابتكار من خلال التنوع، والاستجابة لتحديات التنوع العالمية، واستدامة مبادرات التنوع والشمول، واختبار المعرفة.
كيف تربط هذه الدورة بين التنوع ونجاح الأعمال؟
تستكشف كيف يمكن للتنوع أن يحفز الابتكار، مما يمكن المؤسسة من الاستفادة من وجهات النظر والأفكار المختلفة التي تدعم الإبداع والنجاح مع الحفاظ على قدرتها التنافسية ومسؤوليتها الاجتماعية.
الشهادات المتخصصة ووحدات التعليم المستمر (CEUs)
Recertification Credits: 0.5
هذا البرنامج حاصل على موافقة مسبقة للحصول على إعادة الاعتماد لشهادات aPHR®، وaPHRi™، وPHR®، وPHRca®، وSPHR®، وGPHR®، وPHRi™، و SPHRi™من خلال معهد شهادات الموارد البشرية (HRCI®).
Professional Development Units (PDUs): 0.5
راجع برنامج شريك التدريب التابع لمعهد إدارة المشروعات (PMI®) دورات نوليدج سيتي واعتمدها. ويمكن للمتعلمين الحصول على شهادات نوليدج سيتي المقدمة من معهد إدارة المشروعات عند إتمام دراسة وحدات التطوير المهني لدورات نوليدج سيتي المتخصصة في مجالات إدارة المشروعات وإدارة الأعمال والقيادة وغيرها الكثير.
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
اعتمدت جمعية الموارد البشرية نوليدج سيتي مقدم عام لتجديد الاعتماد، لتمنح نقاط اعتماد التطوير المهني (PDCs) لشهادتيها: أخصائي معتمد (SHRM-CP) وأخصائي معتمد رفيع المستوى (SHRM-SCP). كما تمنحك نوليدج سيتي عند حصولك على دورات معتمدة من جمعية إدارة الموارد البشرية نقاط اعتماد التطوير المهني عن برامج المعارف والكفاءات في إدارة الموارد البشرية التابعة لنموذج المهارات والمعارف التطبيقية من الجمعية ذاتها (the SHRM BASK™).
