وصف الدورة
في هذه الدورة التدريبية بعنوان "استراتيجيات لتوظيف الكفاءات من ذوي التباين العصبي"، ستكتشف كيف تصمّم عملية توظيف ترحّب بالمفكرين المختلفين. غالباً ما تفشل طرق التوظيف التقليدية في استيعاب هؤلاء المرشحين بسبب أوصاف الوظيفية غير الواضحة، والمقابلات المنحازة، وأساليب التقييم الجامدة. توضح هذه الدورة كيفية إزالة هذه العوائق وجذب أفضل الكفاءات من خلال كتابة إعلانات وظائف واضحة، وجعل المقابلات منظَّمة، وتقديم تقييمات عادلة.
كما ستعرف كيف غيّرت شركات كبرى ممارساتها لتوظيف أفراد من ذوي التباين العصبي بشكل أنجح، من خلال إجراء مقابلات منظَّمة، وتقييمات قائمة على المهارات، والتعاون مع منظمات داعمة للتنوع العصبي مما يساعد في تقليل التحيّز. تساعد التعديلات البسيطة – مثل منح وقت إضافي للإجابة أو تقديم تعليمات مكتوبة – على تحسين أداء المرشحين. يتيح ترسيخ ممارسات التوظيف العادلة للشركات إمكانية الوصول إلى مجموعة أكبر من الكفاءات وبناء فرق عمل أقوى.
بنهاية هذه الدورة، ستكون قادراً على بناء استراتيجية توظيف شاملة، وتحسين تجربة المرشحين، واتخاذ قرارات توظيف أذكى تعزز فريق العمل.
ما ستتعلمه
- كتابة أوصاف وظيفية واضحة وشاملة تقلل من الحواجز أمام المرشحين من ذوي التنوع العصبي
- هيكلة المقابلات وتقديم تقييمات عادلة قائمة على المهارات تقلل من الانحياز
- تطبيق تسهيلات بسيطة مثل منح وقت إضافي للإجابة أو تقديم تعليمات مكتوبة لمساعدة المرشحين على تقديم أفضل ما لديهم
- الاستفادة من الشراكات مع مجموعات الدعم والمناصرة لتعزيز التوظيف الأكثر شمولاً
- بناء استراتيجية توظيف شاملة تعمل على تحسين تجربة المرشحين وتعزيز القوى العاملة لديك
- دراسة كيفية تكييف الشركات الكبرى لممارسات التوظيف لديها لتوظيف الموظفين من ذوي التنوع العصبي
النقاط الرئيسية
- غالباً ما يتجاهل التوظيف التقليدي المرشحين من ذوي التنوع العصبي بسبب الأوصاف الوظيفية غير الواضحة، والمقابلات المنحازة، وأساليب التقييم الجامدة.
- تساعد المقابلات المهيكلة، والتقييمات القائمة على المهارات، والشراكات مع مجموعات الدعم والمناصرة في تقليل الانحياز في التوظيف.
- تساعد التغييرات البسيطة، مثل توفير وقت إضافي للإجابة في المقابلات أو التعليمات المكتوبة، المرشحين على تقديم أفضل ما لديهم.
- تمنح ممارسات التوظيف العادلة الشركات إمكانية الوصول إلى قاعدة أوسع من المواهب وبناء فرق عمل أقوى.
- تحسن استراتيجية التوظيف الشاملة تجربة المرشحين وتدعم اتخاذ قرارات توظيف أكثر ذكاءً.
الأسئلة الشائعة
من الفئة المستهدفة بهذه الدورة؟
هي مخصصة للمسؤولين عن التوظيف الذين يرغبون في تصميم عملية ترحب بالمفكرين من ذوي التنوع العصبي وجذب أفضل الكفاءات من قاعدة مواهب أوسع.
ماذا تغطي هذه الدورة؟
تغطي صياغة أوصاف وظيفية شاملة، وإنشاء ممارسات توظيف ومقابلات شاملة، ومعالجة الانحياز والاستفادة من الشراكات الخارجية مثل مجموعات الدعم والمناصرة، إلى جانب كيفية تكييف الشركات الكبرى لممارسات التوظيف لديها.
ما هي المهارات التي سأكتسبها؟
ستتعلم كتابة إعلانات وظائف واضحة، وهيكلة المقابلات، وتقديم تقييمات عادلة، وبناء استراتيجية توظيف شاملة، وتحسين تجربة المرشحين، واتخاذ قرارات توظيف أكثر ذكاءً.
كيف تم تصميم هيكل الدورة؟
تشتمل الدورة على مقدمة، ودروس حول صياغة أوصاف وظيفية شاملة، وإنشاء ممارسات توظيف ومقابلات شاملة، ومعالجة الانحياز والاستفادة من الشراكات الخارجية، وقسم اختبر معلوماتك.
الشهادات المتخصصة ووحدات التعليم المستمر (CEUs)
Recertification Credits: 0.5
هذا البرنامج حاصل على موافقة مسبقة للحصول على إعادة الاعتماد لشهادات aPHR®، وaPHRi™، وPHR®، وPHRca®، وSPHR®، وGPHR®، وPHRi™، و SPHRi™من خلال معهد شهادات الموارد البشرية (HRCI®).
Professional Development Units (PDUs): 0.5
راجع برنامج شريك التدريب التابع لمعهد إدارة المشروعات (PMI®) دورات نوليدج سيتي واعتمدها. ويمكن للمتعلمين الحصول على شهادات نوليدج سيتي المقدمة من معهد إدارة المشروعات عند إتمام دراسة وحدات التطوير المهني لدورات نوليدج سيتي المتخصصة في مجالات إدارة المشروعات وإدارة الأعمال والقيادة وغيرها الكثير.
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
اعتمدت جمعية الموارد البشرية نوليدج سيتي مقدم عام لتجديد الاعتماد، لتمنح نقاط اعتماد التطوير المهني (PDCs) لشهادتيها: أخصائي معتمد (SHRM-CP) وأخصائي معتمد رفيع المستوى (SHRM-SCP). كما تمنحك نوليدج سيتي عند حصولك على دورات معتمدة من جمعية إدارة الموارد البشرية نقاط اعتماد التطوير المهني عن برامج المعارف والكفاءات في إدارة الموارد البشرية التابعة لنموذج المهارات والمعارف التطبيقية من الجمعية ذاتها (the SHRM BASK™).
