يؤثر تعاطي الكحول على التمييز والتنسيق والسلوك وحتى المستويات المنخفضة منه قد تشكل مخاطر على السلامة في وظائف النقل.
يؤثر تعاطي الكحول على التمييز والتنسيق والسلوك وحتى المستويات المنخفضة منه قد تشكل مخاطر على السلامة في وظائف النقل. في هذه الدورة التدريبية بعنوان "اختبار تعاطي المخدرات بناءً على اشتباه معقول وفق لوائح وزارة النقل للمديرين والمشرفين- الجزء الثاني"، ستتعلّم كيفية التعرّف على العلامات الجسدية والسلوكية لمتعاطي الكحول وكيفية التعامل مع الموظفين عند إجراء الاختبار وآلية عمل اختبارات العودة إلى العمل وفقاً للوائح وزارة النقل.
ستتعلّم كيف يؤثر الكحول في اتخاذ القرار والنطق والرؤية والتحكم الحركي وكيفية اكتشاف التغيرات في الشخصية أو المظهر أو الحركة التي قد تشير إلى التعاطي.
تشرح الدورة التدريبية كيفية مخاطبة الموظف باحترام واتباع سياسات الاختبار الخاصة بالشركة والجهات الفيدرالية وإدارة عملية الاختبار بهدوء ومهنية. ستفهم ما يحدث أثناء اختبارات المخدرات والكحول، وما يُعدّ رفضاً للخضوع للاختبار، ولمَ تُعدّ إجراءات العودة إلى العمل ضرورية لغرض السلامة وتعافي الموظف.
كما تتناول الدورة كيفية دعم الموظفين الذين يعانون من اضطرابات تعاطي المواد وما الموارد المتاحة لهم وأهمية الإبلاغ المبكر والمتابعة. بفضل هذه المعرفة، ستكون أكثر استعداداً لحماية فريقك وشركتك والجمهور.
أهداف الدورة التدريبية:
- تحديد العلامات الجسدية والسلوكية المتكررة لمتعاطي الكحول
- تطبيق إرشادات وزارة النقل لتحديد متى يكون اختبار الاشتباه المعقول مناسباً
- وصف الإجراء الصحيح للتعامل مع الموظفين عند إجراء الاختبار
- شرح كيفية إجراء اختبارات المخدرات والكحول والنتائج المحتملة
- توضيح خطوات العودة إلى العمل واختبارات المتابعة
المهارات التي ستكتسبها
إجراءات اختبار القبولاتصالات الموظفينإدارة العودة إلى العمللوائح المرورنسبة الكحول في الدمما ستتعلمه
- تحديد العلامات السلوكية والجسدية المتسقة لتعاطي الكحول، بما في ذلك التغيرات في الشخصية، والمظهر، والكلام، والرؤية، والحركة
- تطبيق إرشادات DOT لتحديد متى يكون فحص الاشتباه المعقول مناسبًا
- وصف الإجراء الصحيح للتوجه إلى موظف باحترام لإجراء الفحص مع اتباع سياسات الشركة والسياسات الفيدرالية
- شرح كيفية إجراء فحوصات المخدرات والكحول، وما يعتبر رفضًا، وما النتائج التي قد تترتب على ذلك
- تحديد الخطوات في عملية الاستبعاد، والعودة إلى العمل، وفحوصات المتابعة
- دعم الموظفين الذين يعانون من اضطرابات تعاطي المواد من خلال معرفة الموارد المتاحة وأهمية الإبلاغ المبكر والمتابعة
النقاط الرئيسية
- يؤثر إساءة استخدام الكحول على اتخاذ القرار، والتنسيق، والسلوك، وحتى المستويات المنخفضة يمكن أن تخلق مخاطر على السلامة في وظائف النقل.
- يمكن أن يضعف الكحول القدرة على اتخاذ القرار، والكلام، والرؤية، والتحكم الحركي، مما ينتج عنه علامات سلوكية وجسدية يمكن ملاحظتها.
- يجب على المشرفين التوجه إلى الموظفين باحترام، واتباع سياسات الفحص الخاصة بالشركة والسياسات الفيدرالية، وإدارة العملية بهدوء ومهنية.
- تعتبر إجراءات العودة إلى العمل حيوية لكل من السلامة وتعافي الموظف، ويساعد الإبلاغ المبكر والمتابعة في دعم الموظفين الذين يعانون من اضطرابات تعاطي المواد.
- يساعد تطبيق هذه المهارات في حماية فريق العمل، والشركة، والجمهور.
الأسئلة الشائعة
لمن هذه الدورة؟
تم تصميم هذه الدورة للمديرين والمشرفين الذين يشرفون على الموظفين في أدوار النقل الخاضعة للتنظيم من قبل DOT وقد يحتاجون إلى التعرف على علامات تعاطي الكحول واتباع إجراءات فحص الاشتباه المعقول.
ماذا تغطي هذه الدورة؟
تغطي الدورة التعرف على العلامات السلوكية والجسدية لتعاطي الكحول، وتطبيق إرشادات DOT لفحوصات الاشتباه المعقول، والتوجه إلى الموظفين لإجراء الفحص، وكيفية إجراء فحوصات المخدرات والكحول، وإجراءات الاستبعاد والعودة إلى العمل، والحصول على المساعدة لاضطرابات تعاطي المواد.
ما هي المهارات التي سأكتسبها من هذه الدورة؟
ستكتسب مهارات في إجراءات فحص القبول، واتصالات الموظفين، وإدارة العودة إلى العمل، وأنظمة المرور، وفهم مستوى الكحول في الدم.
هل توضح الدورة ما يحدث إذا رفض الموظف إجراء الفحص؟
نعم، توضح الدورة ما يحدث أثناء فحص المخدرات والكحول وما يُعتبر رفضًا.
هل تتناول الدورة دعم الموظفين الذين يعانون من اضطرابات تعاطي المواد؟
نعم، فهي تغطي كيفية دعم الموظفين الذين يعانون من اضطرابات تعاطي المواد، والموارد المتاحة، وأهمية الإبلاغ المبكر والمتابعة.
النص
النص
كما رأينا في الجزء الأول من هذه الدورة حول الاشتباه المعقول، فإن التأكد من أن السائقين والموظفين الآخرين الذين يشغلون وظائف تمس السلامة ليسوا تحت تأثير المخدرات أثناء العمل يُعد جزءاً مهماً من عمل المديرين والمشرفين. لكن المخدرات ليست المواد الوحيدة التي قد يستخدمها الموظفون ويمكن أن تؤثر على قراراتهم وقدرتهم على أداء وظائفهم بأمان. الكحول يمكن أن يمثل مشكلة خطيرة أيضاً، لذلك يجب أن تعرف ما هي مؤشرات تعاطي الكحول، ومتى يجب أن تفكر في إحالة موظف تشتبه في كونه تحت تأثيره لإجراء اختبار بناء على اشتباه معقول. في هذا الجزء الثاني من دورتنا حول الاشتباه المعقول، سنتناول العلامات السلوكية والجسدية التي تشير إلى أن شخصاً ما يشرب الكحول، وكيفية التعامل مع الموظف الذي ستحيله لاختبار بناء على اشتباه معقول، وكيفية إجراء اختبارات تعاطي الكحول والمخدرات وإجراءات الإبعاد عن العمل والعودة إلى العمل، وأين يمكن للموظفين الحصول على المساعدة لعلاج اضطرابات استخدام المواد المخدرة.
التعلّم أثناء التنقّل
تعلّم أينما كنت — يتيح لك تطبيق KnowledgeCity للجوّال مشاهدة الدروس أثناء التنقّل.