وصف الدورة
استراتيجية التنوع والمساواة والشمولية لا يُمكِن أن تنجح إلا إذا حظيت بدعم كامل ومشاركة فعالة من جانب القيادة العليا للمؤسسة، بما في ذلك الرئيس التنفيذي والفريق التنفيذيين ومجلس الإدارة. للوصول إلى هذا المستوى من الالتزام، لا غنى عن المساءلة، ولذلك سنتناول طرقاً فعالة لوضع القيادة العليا موضع المساءلة عن نتائج استراتيجية التنوع والمساواة والشمولية بإعداد لوحة معلومات متعلقة بتوظيف واستبقاء الموظفين الذين ينتمون للفئات المهمشة.
سنناقش أيضاً كيف يُمكِن أن يُعزز كبار القادة التزام المؤسسة بالتنوع والمساواة والشمولية بشكل دوري، ويجعلوا جميع الموظفين على اختلاف مستوياتهم موضع المساءلة عن إرساء ثقافة التنوع والمساواة والشمولية.
تعلَّم كيف تتشابك استراتيجية التنوع والمساوة والشمولية مع المسؤولية الأخلاقية للشركة وجهودها الخيرية ومسؤولياتها المالية. ستتعلَّم وضع سياسات واضحة وثابتة لضمان المعاملة العادلة للموظفين على مختلف محاور التنوع، وأيضاً ربط الأعمال الخيرية للشركة باستراتيجية التنوع والمساواة والشمولية. ستتعلم أيضاً كيفية دمج التنوع والمساواة والشمولية في المسؤولية الاجتماعية للشركات. تعلَّم كيف يساعد دعم الشركات المملوكة للأقليات في تعزيز كفاءة وفعالية سلسلة التوريد بالشركة، وإثراء المجتمعات المهمشة وغير الممثلة. سوف تتعرف على كيفية العثور على موردين متنوعين، وتحديد موضع شركتك في إطار برنامج تنوع الموردين. سوف نتطرق إلى الأنواع المختلفة من المؤسسات الاستشارية التي تساعد في تطوير استراتيجيات التنوع والمساواة والشمولية بالشركة من خلال البحث والاستشارات والمقارنة المرجعية والجوائز. ستتعرف أيضاً على دور وزارة العمل بالولايات المتحدة الأمريكية في مساعدتك على التعامل مع معايير التنوع والمساواة والشمولية، وتنفيذ أفضل الممارسات لبناء قوة عاملة تتسم بالشمولية.
ما ستتعلمه
- تحديد كيفية ضمان الدعم الكامل والمشاركة النشطة من القيادة العليا في استراتيجية التنوع والعدالة والشمول (DE&I)
- تطوير لوحة معلومات لمساءلة القيادة العليا عن توظيف واستبقاء الموظفين من الفئات المهمشة تاريخياً
- دمج التنوع والعدالة والشمول (DE&I) في المسؤولية الاجتماعية للشركات، بما في ذلك المسؤوليات الأخلاقية والخيرية والمالية
- تطوير برنامج لتنوع الموردين وتحديد موردين متنوعين لتعزيز سلسلة التوريد
- تحديد كيفية التعاون مع المنظمات التي تقدم أبحاثاً واستشارات وتقييماً مرجعياً وجوائز في مجال التنوع والعدالة والشمول (DE&I)
- تطبيق أفضل الممارسات لبناء قوى عاملة شاملة، بما في ذلك الاستفادة من دعم وزارة العمل الأمريكية
النقاط الرئيسية
- لا يمكن لاستراتيجية التنوع والعدالة والشمول (DE&I) أن تنجح إلا بالدعم الكامل والمشاركة النشطة من القيادة العليا، بما في ذلك الرئيس التنفيذي، والفريق التنفيذي، ومجلس الإدارة.
- المساءلة ضرورية للحصول على التزام القيادة، ويمكن للوحة المعلومات المرتبطة بتوظيف واستبقاء الفئات المهمشة تاريخياً أن تساعد في تتبع النتائج.
- يتداخل التنوع والعدالة والشمول (DE&I) مع المسؤوليات الأخلاقية والخيرية والمالية للشركة ويمكن دمجه في المسؤولية الاجتماعية للشركات من خلال سياسات واضحة ومتسقة.
- يمكن أن يؤدي دعم الشركات المملوكة للأقليات إلى تحسين كفاءة وفعالية سلسلة التوريد الخاصة بالشركة وخلق ثروة للمجتمعات المهمشة تاريخياً والممثلة دون المستوى الكافي.
- يمكن للمنظمات الاستشارية ووزارة العمل الأمريكية المساعدة في تطوير استراتيجيات التنوع والعدالة والشمول (DE&I) من خلال الأبحاث، والاستشارات، والتقييم المرجعي، والجوائز، والمعايير.
الأسئلة الشائعة
من الفئة المستهدفة بتصميم هذا المسار؟
يستهدف هذا المسار المسؤولين التنفيذيين، ويركز على كيفية قيام القيادة العليا بما في ذلك الرئيس التنفيذي، والفريق التنفيذي، ومجلس الإدارة بدعم استراتيجية التنوع والعدالة والشمول (DE&I) وتحمل مسؤوليتها.
ما الموضوعات التي يغطيها هذا المسار؟
يغطي ضمان التزام القيادة من القمة إلى القاعدة، وبناء المساءلة من خلال لوحة معلومات التوظيف والاستبقاء، ودمج التنوع والعدالة والشمول (DE&I) في المسؤولية الاجتماعية للشركات، وتطوير تنوع الموردين وعلاقات الشركات للشركات (B2B)، وتشكيل تحالفات مع منظمات أبحاث واستشارات وتقييم التنوع والعدالة والشمول (DE&I).
ما الذي سأكون قادراً على فعله بعد إتمام هذا المسار؟
ستكون قادراً على تحديد كيفية الحصول على الدعم الكامل من القيادة العليا في استراتيجية التنوع والعدالة والشمول (DE&I)، وتطوير برنامج تنوع الموردين، وتحديد كيفية التعاون مع المنظمات التي تقدم أبحاثاً واستشارات وتقييماً مرجعياً في هذا المجال.
كيف تم هيكلة هذا المسار؟
يشتمل المسار على دروس حول: مقدمة، والتزام القيادة من القمة إلى القاعدة، ودور المسؤولية الاجتماعية للشركات، والتنوع في علاقات الشركات للشركات (B2B)، والتحالفات والشراكات، وقسم اختبر معلوماتك.
هل يتناول المسار الموارد الخارجية للتنوع والعدالة والشمول (DE&I)؟
نعم. يستكشف الأنواع المختلفة للمنظمات الاستشارية التي تساعد في تطوير استراتيجيات التنوع والعدالة والشمول (DE&I) من خلال الأبحاث والاستشارات والتقييم المرجعي والجوائز، ويوضح كيف يمكن لوزارة العمل الأمريكية المساعدة في التعامل مع معايير وأفضل ممارسات التنوع والعدالة والشمول (DE&I).
