وصف الدورة
يُنتَظر من القادة أن يكونوا نماذج يُحتَذى بها في السلوكيات المناسبة في مكان العمل. ولكن كيف يعرف القادة كيفية إظهار الإنصاف والاحتواء في جميع المواقف؟ ستتعلم في هذه الدورة التدريبية الطرق التي يمكنك من خلالها إشعار الموظفين الأكفاء بالتقدير، وكيفية الحد من المواقف التي تسبب الضيق لفريقك.
من المهم بصفتك قائداً أن تكون على دراية بالأشخاص الذين يغلب حصولهم على الامتيازات والذين يُحرَمون منها، حتى تستطيع أن تشمل الجميع على نحو منصف. سنبيِّن لك في هذه الدورة مدى ارتباط الهوية الاجتماعية لكل شخص بدرجات السلطة والامتيازات التي تؤثر على عملنا. سنناقش فيها أيضاً الالتزامات القانونية والاجتماعية المرتبطة بأماكن العمل التي تتسم بالإنصاف والمساواة، وكيف يمكنك إبداء المساواة والتعاطف انطلاقاً من دورك بصفتك قائداً لمكان عمل يتسم بالتنوع.
تُعلِّم هذه الدورة التدريبية عن "فهم الاحتواء بوصفه مبدأً جوهرياً للقيادة الناجحة" القادة كيفية إيلاء الأولوية لإنشاء بيئة يزدهر فيها جميع الموظفين. سنعلمك فيها كيفية التحلي بالإنصاف والتعاطف في أداء دورك بصفتك قائداً لمكان عمل يتسم بالتنوع، وكيفية تغيير ثقافة مكان العمل على نحوٍ يجعلها أكثر احتواء.
تغيير ثقافة المؤسسة أمر صعب، بل إن العزم على التغيير يُعَد إنجازاً في حد ذاته. اسمح لنا بمساعدتك في اتخاذ الخطوات المقبلة، التي تتضمن استيعاب المفاهيم الأساسية التي تجعل شركتك مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والقبول.
ما ستتعلمه
- إعطاء الأولوية للتنوع والشمول في مكان عملك بصفتك قائداً
- تحديد واستخدام لغة شاملة عند التواصل مع فريقك
- تجسيد التعاطف والتفاهم الثقافي في مكان عمل متنوع
- تحديد وتصحيح الاعتداءات الميكروية (التعديات الطفيفة) مع استخدام التأكيدات الميكروية (التشجيعات اللطيفة)
- فهم العمل العادل والتوزيع المنصف للعمل والفرص
- معرفة كيف تؤثر الهوية الاجتماعية والقوة والامتياز على طريقة عمل الناس
النقاط الرئيسية
- يُتوقع من القادة تجسيد السلوكيات والمواقف المناسبة وإظهار الإنصاف والشمول في جميع المواقف.
- ترتبط الهوية الاجتماعية لكل شخص بمستويات من القوة والامتياز التي تؤثر على طريقة عملنا.
- تحمل بيئات العمل العادلة والمنصفة التزامات قانونية واجتماعية يجب على القادة فهمها.
- تساعد تهيئة بيئة أكثر شمولاً جميع الموظفين على الشعور بالتقدير والازدهار مع الحد من المواقف التي تسبب عدم الارتياح.
- يمكن أن يكون تغيير الثقافة التنظيمية أمراً صعباً، وإن النية في التغيير تعد إنجازاً في حد ذاتها.
الأسئلة الشائعة
من الفئة المستهدفة بهذا المسار؟
تم تصميم هذا المسار للقادة الذين يتوقع منهم تجسيد السلوكيات والمواقف المناسبة وإظهار العدالة والشمول في مكان العمل.
ما الذي سأتعلمه في هذا المسار؟
ستتعلم كيفية إعطاء الأولوية للتنوع والشمول، واستخدام لغة شاملة، وتجسيد التعاطف والتفاهم الثقافي، وتحديد وتصحيح الاعتداءات الميكروية مع استخدام التأكيدات الميكروية، وفهم العمل العادل والتوزيع المنصف للعمل والفرص.
ما الموضوعات التي يغطيها هذا المسار؟
يغطي المسار حاجة الأعمال إلى التنوع والشمول في مكان العمل، وإعطاء الأولوية للتنوع والشمول، والقوة والامتياز، والالتزام بالإجراءات التي تهيئ ثقافة أكثر شمولاً، إلى جانب الالتزامات القانونية والاجتماعية لبيئات العمل العادلة والمنصفة.
ما المهارات التي يساعد هذا المسار في بنائها؟
يساعد في بناء المهارات في القيادة التكيفية، وإدارة التنوع، والتدريب على التنوع، والتنوع في مكان العمل، وسياسات التنوع والعدالة والشمول.
كيف تم تنظيم هذا المسار؟
يشتمل المسار على مقدمة، ودروس حول حاجة الأعمال للتنوع والشمول، وإعطاء الأولوية للتنوع والشمول، والقوة والامتياز، والالتزام بالإجراءات لتهيئة ثقافة أكثر شمولاً، وقسم اختبر معلوماتك.
