وصف الدورة
سوف تتعلم في هذه الدورة التدريبية كيفية الارتقاء فوق جهود التنوع والشمول الأساسية لإنشاء بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالترحيب والاحترام. وسنتناول كيفية اكتشاف التحديات الشائعة، مثل التحيز اللاواعي ومقاومة التغيير والأفكار القديمة، والتصدي لها. كما ستتعرف على فكرة الانتماء وكيف يمكن أن تجعل الموظفين يشعرون بالمزيد من الترابط والتحفيز والاهتمام بعملهم.
سوف نتناول كيف يعزز بناء بيئة آمنة للتواصل المنفتح من الصحة النفسية والرفاهية والعمل الجماعي. كما سنوضح لك كيفية اكتشاف التحيزات اللاواعية التي تؤثر على العدالة والحد منها. ستتعلم أيضاً كيف تؤدي القيادة دوراً مهماً في إنشاء بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالانتماء، بغض النظر عن خلفياتهم.
في نهاية هذه الدورة التدريبية، ستتكون لديك استراتيجيات سهلة الاستخدام لبناء بيئة عمل متنوعة وشاملة يشعر فيها الموظفون بالانتماء، مما يساعد المؤسسة على الازدهار.
ما ستتعلمه
- تحديد التحديات الشائعة في برامج التنوع والشمول ومعالجتها، بما في ذلك التحيز غير الواعي، ومقاومة التغيير، والتفكير القديم
- فهم كيف يعمل الانتماء والأمان النفسي على تحسين المشاركة، والتحفيز، والاستثمار في مكان العمل
- التعرف على التحيزات غير الواعية التي تؤثر على القرارات، والتفاعلات، والعدالة
- تطبيق استراتيجيات القيادة لتعزيز الشعور بالانتماء عبر جميع الخلفيات
- وصف كيفية بناء بيئة آمنة للتواصل المفتوح تدعم الصحة النفسية، والرفاهية، والعمل الجماعي
- بناء استراتيجيات عملية لبيئة عمل متنوعة وشاملة يشعر فيها الموظفون بالانتماء
النقاط الرئيسية
- إن المضي إلى ما هو أبعد من التنوع والشمول الأساسيين يساعد في إنشاء بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالترحيب والاحترام.
- يمكن للانتماء أن يجعل الموظفين يشعرون بمزيد من الارتباط، والتحفيز، والاستثمار في عملهم.
- يمكن لبناء بيئة آمنة للتواصل المفتوح أن يعزز الصحة النفسية، والرفاهية، والعمل الجماعي.
- يساعد تحديد التحيزات غير الواعية والحد منها في حماية العدالة في القرارات والتفاعلات.
- تلعب القيادة دوراً كبيراً في إنشاء بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالانتماء، بغض النظر عن خلفياتهم.
الأسئلة الشائعة
ماذا سأتعلم في هذا المسار الدراسي؟
ستتعلم كيفية تجاوز جهود التنوع والشمول الأساسية لإنشاء بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالترحيب والاحترام، وكيفية تحديد وتجاوز التحديات مثل التحيز غير الواعي ومقاومة التغيير، وفكرة الانتماء، وكيف يمكن للقيادة تعزيزها. وبنهاية هذا المسار، ستكون لديك استراتيجيات سهلة الاستخدام لبناء بيئة عمل متنوعة وشاملة يشعر فيها الموظفون بالانتماء.
ما هي الموضوعات التي يغطيها هذا المسار الدراسي؟
يغطي المسار الدراسي تحديات التنوع والشمول، وفهم الانتماء، والأمان النفسي، والتحيز غير الواعي، ودور القيادة في تعزيز الانتماء، وينتهي بقسم "اختبر معلوماتك".
كيف يفيد الانتماء الموظفين والمؤسسة؟
يمكن للانتماء أن يجعل الموظفين يشعرون بمزيد من الارتباط، والتحفيز، والاستثمار في عملهم، ويساعد بناء بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالانتماء المؤسسة على الازدهار.
ما هي المهارات التي يساعد هذا المسار الدراسي في بنائها؟
يدعم مهارات مواجهة التحيز، وإدارة التنوع، والتخفيف من الآثار السلبية، والقيادة التنظيمية، والصحة النفسية.
كيف يتناول المسار الدراسي التحيز غير الواعي؟
يوضح لك كيفية تحديد والحد من التحيزات غير الواعية التي يمكن أن تؤثر على العدالة، ويساعدك على التعرف على التحيزات التي تؤثر على القرارات والتفاعلات.
