وصف الدورة
فرق التوظيف في الموارد البشرية لها دور كبير في الالتزام بمعايير التنوع والمساواة والشمولية في إطار استقطاب الكفاءات، فطبيعة عملهم تتطلب نظرة استباقية للأمور بحيث تقوم الشركة باستمرار ببناء خطوط وصول المواهب المتنوعة. للقيام بذلك يجب تحسين عمليات التوظيف والاستقطاب في إطار التنوع والمساواة والشمولية لجعل الموظفين على كافة المستويات يشعرون بالترحيب والشمولية أثناء التأهيل، مع تدريب جميع الموظفين على اختلاف مستوياتهم على التنوع والمساواة والشمولية. سوف تتعرف على أفضل ممارسات الالتزام بمعايير التنوع والمساواة والشمولية في إطار عمليات توظيف واستقطاب الموظفين. سنتناول كذلك كيف يُمكِن للمديرين أن يضمنوا مراعاة المساواة والشمولية في عملية التوظيف.
سوف تكتشف كيف يُمكِنك إعداد برنامج توجيه يتسم بالشمولية، وتحديد الأمور البسيطة التي يُمكِن للمدير القيام بها لتأهيل الموظفين الجدد بأسلوب يتسم بالشمولية والمساواة. سوف تكتشف أيضاً برامج التدريب التي تساعد الموظفين على إدراك أشكال التحيز المختلفة وتطوير مهاراتهم لتفنيد أفكارهم والتعاون بكفاءة مع أشخاص مختلفين عنهم. ستتعلم أيضاً كيفية تنظيم رحلات تعليمية شاملة عن التنوع والمساواة والشمولية للأفراد المشاركين والمديرين وكبار القادة، بشكل يتجاوز حدود التدريب التقليدي في قاعات الدراسة. سوف نتناول كيف يُمكِن للمديرين تحسين بقاء الموظفين بوسائل عملية تُركِّز على توفير فرص التطوير المهني بشكل متساوي، ومكافأة السلوكيات الشمولية، وإشعار كل موظف بالترحيب والتقدير.
ما ستتعلمه
- تحديد استراتيجيات تحسين التوظيف واستقطاب المواهب في إطار مبادئ DE&I
- تهيئة الموظفين الجدد ودمجهم بطريقة شاملة ومنصفة
- تطوير برامج تدريبية ومسارات تعليمية لـ DE&I للموظفين على اختلاف مستوياتهم
- تصميم برنامج تأهيلي شامل للموظفين الجدد
- تطبيق تقنيات استبقاء عملية مثل التطوير المهني المنصف ومكافأة السلوكيات الشاملة
النقاط الرئيسية
- تلعب فرق التوظيف في إدارة الموارد البشرية دوراً محورياً في دعم معايير DE&I وبناء قنوات مواهب متنوعة باستمرار.
- تتضمن عملية التهيئة الشاملة تصميم برنامج تأهيلي منصف وإجراءات بسيطة من جانب المدير تجعل الموظفين الجدد يشعرون بالترحيب.
- يساعد التدريب على مبادئ DE&I الموظفين في التعرف على الانحيازات، وتحدي طريقة تفكيرهم، والعمل بفعالية مع أشخاص مختلفين عنهم.
- يمكن تصميم مسارات تعليمية شاملة لـ DE&I للموظفين المستقلين والمديرين والقادة التنفيذيين بشكل يتجاوز التدريب التقليدي في الفصول الدراسية.
- يمكن للمديرين تحسين معدل استبقاء الموظفين من خلال التطوير المهني المنصف، ومكافأة السلوكيات الشاملة، وجعل كل موظف يشعر بالتقدير.
الأسئلة الشائعة
لمن تتوجه هذه الدورة التدريبية؟
تستهدف فرق التوظيف في الموارد البشرية والمديرين المسؤولين عن تطبيق معايير DE&I عبر مجالات التوظيف والتهيئة والاستبقاء، مع محتوى يغطي الموظفين المستقلين والمديرين والقادة التنفيذيين.
ماذا تغطي هذه الدورة؟
تغطي أفضل الممارسات للتوظيف واستقطاب الكفاءات وفق مبادئ DE&I، وتصميم عمليات تهيئة وتأهيل شاملة، وبناء البرامج التدريبية والمسارات التعليمية لـ DE&I، وتحسين الاستبقاء من خلال الممارسات المنصفة والشاملة.
ما هي المهارات التي سأكتسبها؟
ستتعلم كيفية تحسين التوظيف واستقطاب الكفاءات، وتهيئة الموظفين الجدد بشكل شامل ومنصف، وتطوير برامج تدريب ومسارات تعليمية لـ DE&I للموظفين بجميع مستوياتهم.
كيف تم هيكلة الدورة؟
تم تنظيم الدورة في دروس تغطي مقدمة، والتوظيف واستقطاب الكفاءات، وتهيئة الموظفين، واستبقاء الموظفين، وقسم اختبار المعلومات.
