初级
提供者 : Kristen Browning
5 课时 · 14m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
随着越来越多的人进入劳动力市场，了解他们对雇主的需求以及如何宣传这一点至关重要。我们还讨论了要与千禧一代或Z世代候选人分享的要点。我们将教您如何准备一流的面试，如何与年轻求职者谈判，以及如何更新您的招聘流程。
许多雇主希望吸引最新一代的优秀候选人，但这可能需要调整他们的招聘战略以吸引年轻人。最佳做法是了解年轻求职者的期望，因为许多职场新人都决心获得他们真正想要的东西。由于这些人有兴趣产生积极影响，我们将帮助您支持一个具有增长、目标和平等的多元化组织。
年轻一代最关心的是雇主关心员工的福利。我们将讨论如何表明您真正关心您的员工。您将了解可帮助您与年轻员工传达公司期望的最佳实践。在本课程中，我们将研究重新获取人才的方法，以吸引千禧一代和Z世代。当您了解代际差异时，您将能够为您的组织定位以取得成功的招聘。
您将学到的内容
- 规划现代招聘策略，以吸引千禧一代和Z世代候选人
- 为成功的候选人面试做好准备
- 针对这些人群审视并重新调整你的招聘流程
- 运用独特的策略来吸引和聘用现代候选人
- 就薪酬、工作时间和福利等方面有效沟通期望
关键要点
- 要吸引最新一代中的顶尖候选人，可能需要调整招聘策略以吸引年轻人。
- 许多新晋职场人士都决心实现自己的个人和职业目标，因此了解年轻求职者的期望是一项最佳实践。
- 由于这些人群热衷于产生积极影响，因此支持一个兼具成长、使命感和平等的多元化组织至关重要。
- 了解千禧一代与Z世代之间的差异，有助于组织做好成功聘用他们的准备。
- 本课程涵盖如何吸引和聘用候选人、面试技巧，以及如何就薪酬、工作时间和福利沟通期望。
常见问题
本课程面向哪些人群？
本课程面向那些希望吸引最新一代顶尖候选人、并且可能需要调整招聘策略以吸引年轻人的雇主。
本课程涵盖哪些内容？
本课程探讨如何重新调整人才招聘方式，以同时吸引千禧一代和Z世代，首先介绍吸引和聘用这些候选人的策略，接着是面试技巧，最后讲解如何就薪酬、工作时间和福利等话题沟通期望。
完成本课程后我能够做什么？
你将能够为成功的候选人面试做好准备、审视你的招聘流程、规划现代招聘策略，并使你的组织更好地做好成功聘用千禧一代和Z世代的准备。
本课程包含哪些课时？
本课程包含：引言；吸引和聘用现代候选人；通过面试找到合适的候选人；有效沟通期望与福利；以及测试你的知识。
为什么要专注于了解千禧一代与Z世代之间的差异？
当你逐渐了解这两代人之间的差异后，你将能够更好地使你的组织做好成功聘用他们的准备。
专业认证和继续教育单位 (CEUs)
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Professional Development Units (PDUs): 0.25
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