Description du cours
Alors que de plus en plus de générations entrent sur le marché du travail, il est crucial de savoir ce qu'elles attendent d'un employeur et comment le faire savoir. Nous aborderons également des points clés à partager avec un candidat de la génération Y ou de la génération Z. Nous vous apprendrons comment vous préparer à un entretien de premier ordre, comment négocier avec ce que veulent les jeunes demandeurs d’emploi et comment mettre à jour votre processus d’embauche.
De nombreux employeurs souhaitent attirer les meilleurs candidats de la nouvelle génération, mais cela peut nécessiter d’ajuster leurs stratégies de recrutement pour attirer les jeunes. Une bonne pratique consiste à apprendre ce que les jeunes chercheurs d’emploi attendent, car beaucoup de nouveaux professionnels sont déterminés à acquérir exactement ce qu’ils veulent. Et parce que ces groupes démographiques sont intéressés à avoir un impact positif, nous vous aiderons à soutenir une organisation diversifiée avec croissance, objectif et égalité.
L’une des principales préoccupations des jeunes générations est que l’employeur se soucie du bien-être de ses employés. Nous discuterons de la manière de montrer que vous vous souciez vraiment de vos travailleurs. Vous connaîtrez les meilleures pratiques qui peuvent vous aider à communiquer les attentes de votre entreprise aux jeunes employés. Dans ce cours, nous examinerons les moyens de réaborder l’acquisition de talents pour intéresser à la fois les Millennials et la génération Z. Au fur et à mesure que vous comprendrez les différences générationnelles, vous serez en mesure de positionner votre organisation pour le succès de l’embauche.
Ce que vous allez apprendre
- Planifier des stratégies de recrutement modernes pour attirer les candidats du millénaire et de la génération Z
- Se préparer pour des entretiens avec des candidats réussis
- Examiner et réadapter votre processus d'embauche pour ces groupes démographiques
- Appliquer des tactiques uniques pour attirer et embaucher des candidats modernes
- Communiquer efficacement les attentes en matière de rémunération, d'heures de travail et d'avantages sociaux
Points clés à retenir
- Pour attirer les meilleurs candidats de la toute dernière génération, il peut être nécessaire d'adapter les stratégies de recrutement afin d'attirer les jeunes.
- De nombreux nouveaux professionnels sont déterminés à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels, il est donc conseillé d'apprendre quelles sont les attentes des jeunes chercheurs d'emploi.
- Parce que ces groupes démographiques souhaitent avoir un impact positif, soutenir une organisation diversifiée axée sur la croissance, la mission et l'égalité est crucial.
- Comprendre les différences entre les Millennials et la génération Z aide à positionner une organisation pour les recruter avec succès.
- Le cours couvre l'attraction et l'embauche de candidats, les techniques d'entretien et la communication des attentes en matière de rémunération, d'heures de travail et d'avantages sociaux.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux employeurs qui souhaitent séduire les meilleurs candidats de la nouvelle génération et qui pourraient avoir besoin d'ajuster leurs stratégies de recrutement pour attirer les plus jeunes.
Que couvre ce cours ?
Il examine des moyens de repenser l'acquisition de talents pour intéresser à la fois les Millennials et la Génération Z, en commençant par des tactiques pour attirer et embaucher ces candidats, puis des techniques d'entretien, et se terminant par la façon de communiquer les attentes sur des sujets tels que la rémunération, les heures de travail et les avantages sociaux.
Que serai-je capable de faire après avoir suivi ce cours ?
Vous serez en mesure de vous préparer pour mener des entretiens fructueux avec les candidats, de revoir votre processus de recrutement, de planifier des stratégies de recrutement modernes et de mieux positionner votre organisation pour embaucher avec succès des Millennials et des membres de la génération Z.
Quelles leçons sont incluses ?
Le cours comprend : Introduction ; Attirer et embaucher des candidats modernes ; Mener des entretiens pour trouver le bon candidat ; Communiquer efficacement les attentes et les avantages ; et Testez vos connaissances.
Pourquoi se concentrer sur la compréhension des différences entre la génération Y et la génération Z ?
Au fur et à mesure que vous comprendrez les différences entre ces deux générations, vous serez mieux en mesure de positionner votre organisation pour les embaucher avec succès.
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