Descrição do Curso
À medida que mais gerações entram na força de trabalho, é crucial saber o que querem de um empregador e como o publicitar. Discutimos também os pontos-chave a partilhar com um candidato Millennial ou Gen Z. Ensinar-lhe-emos como se preparar para uma entrevista de alto nível, como negociar com o que os candidatos mais jovens querem e como actualizar o seu processo de contratação.
Muitos empregadores querem apelar aos candidatos de topo da mais nova geração, mas isto pode exigir o ajuste das suas estratégias de recrutamento para atrair pessoas mais jovens. Uma melhor prática é aprender o que os jovens à procura de emprego esperam, porque muitos dos novos profissionais estão determinados a adquirir exactamente o que querem. E porque estes grupos demográficos estão interessados em ter um impacto positivo, vamos ajudá-lo a apoiar uma organização diversificada com crescimento, objectivo e igualdade.
Uma das maiores preocupações para as gerações mais jovens é que o empregador se preocupe com o bem-estar dos seus funcionários. Discutiremos como mostrar que se preocupa genuinamente com os seus trabalhadores. Conhecerá as melhores práticas que o podem ajudar a comunicar as expectativas da sua empresa com os funcionários mais jovens. Neste curso, procuraremos formas de reaproximar a aquisição de talentos para interessar tanto os Millennials como os Gen Zs. Ao compreender as diferenças geracionais, será capaz de posicionar a sua organização para a contratação de sucesso.
O Que Você Vai Aprender
- Planejar estratégias de recrutamento modernas para atrair candidatos Millennials e Gen Z
- Preparar-se para entrevistas bem-sucedidas com candidatos
- Revisar e reabordar seu processo de contratação para essas demografia
- Aplicar tácticas únicas para atrair e contratar candidatos modernos
- Comunicar expectativas sobre salário, horas de trabalho e benefícios de forma eficaz
Principais Conclusões
- Atrair os melhores candidatos da geração mais nova pode exigir ajustar estratégias de recrutamento para atrair pessoas mais jovens.
- Muitos profissionais novos estão determinados a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais, portanto aprender o que candidatos a emprego mais jovens esperam é uma prática recomendada.
- Como essas demografia estão interessadas em causar um impacto positivo, apoiar uma organização diversa com crescimento, propósito e igualdade é crucial.
- Compreender as diferenças entre Millennials e Gen Z ajuda a posicionar uma organização para contratá-los com sucesso.
- O curso aborda atrair e contratar candidatos, técnicas de entrevista e comunicação de expectativas sobre salário, horas de trabalho e benefícios.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
É para empregadores que desejam atrair os melhores candidatos da geração mais nova e podem precisar ajustar suas estratégias de recrutamento para atrair pessoas mais jovens.
O que este curso aborda?
Analisa maneiras de abordar novamente a aquisição de talentos para interessar Millennials e Gen Z, começando com táticas para atrair e contratar esses candidatos, depois técnicas de entrevista e finalizando com como comunicar expectativas sobre tópicos como salário, horas de trabalho e benefícios.
O que vou conseguir fazer após fazer este curso?
Você será capaz de se preparar para entrevistas bem-sucedidas com candidatos, revisar seu processo de contratação, planejar estratégias de recrutamento modernas e posicionar melhor sua organização para contratar Millennials e Gen Z com sucesso.
Quais aulas estão incluídas?
O curso inclui Introdução; Atraindo e Contratando Candidatos Modernos; Entrevistando para Encontrar o Candidato Certo; Comunicando Efetivamente Expectativas e Benefícios; e Teste seu Conhecimento.
Por que se concentrar em compreender as diferenças entre Millennials e Gen Z?
Conforme você compreende as diferenças entre essas duas gerações, será melhor capaz de posicionar sua organização para contratá-las com sucesso.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.25
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