中级
提供者 : KnowledgeCity
4 课时 · 13m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 乌尔都语, 简体中文
课程描述
许多员工重视促进包容性、以员工为中心的工作场所的组织。建立一个健康和支持性的工作场所文化对于留住高潜力员工很重要。在这门关于保留高潜力人才的课程中，您将了解如何促进健康的工作与生活平衡和包容性，以及如何鼓励个人成长和职业发展。您还将学习如何为您的员工制定强大的绩效管理计划。
学习目标
- 了解包容、以员工为中心的工作场所的重要性
- 了解如何培养健康的工作与生活平衡
- 了解如何制定一个强大的绩效管理计划
- 探索支持专业发展和个人成长的不同方法
- 了解设定SMART目标的有效性
您将学到的内容
- 营造包容、以员工为中心的职场文化
- 为高潜力员工促进健康的工作与生活平衡
- 运用SMART方法制定强有力的绩效管理方案
- 探索支持员工成长和职业发展的不同方法
关键要点
- 建立健康且具有支持性的职场文化对于留住高潜力员工至关重要。
- 留住高潜力员工有助于成功开展继任规划，并避免在招聘其替代者上花费金钱和资源。
- 促进健康的工作与生活平衡以及包容性，有助于营造关注员工福祉的文化。
- 运用SMART方法可以实施有效的绩效管理方案。
- 鼓励个人成长和职业发展是对员工未来的投资。
常见问题
我将在本课程中学到什么？
您将学习如何营造包容、以员工为中心的职场，促进健康的工作与生活平衡，运用SMART方法制定强有力的绩效管理方案，并探索支持员工成长的不同方法。
本课程为何聚焦于留住高潜力员工？
高潜力员工具备成为组织内领导者的能力。留住他们能让您成功进行继任规划，并避免在招聘其替代者上花费金钱和其他资源。
本课程涵盖哪些主题？
本课程涵盖营造包容、以员工为中心的文化，实施强有力的绩效管理方案，以及投资于职业和个人发展，并包含一个知识测验环节。
本课程有助于培养哪些技能？
它有助于培养人员管理、员工辅导、员工绩效管理、高潜力人才项目、高潜力人才发展以及人才管理等方面的技能。
本课程如何处理绩效管理方案？
本课程通过运用久经验证的SMART方法，讲授如何实施有效的绩效管理方案。
