成功领导力发展的关键

(歡快的音樂) 讓我們複習一下鑰匙 你的領導力發展， 包括彈性的重要性 以及它與敏捷性的關係。 確定您的動機驅動因素是什麼 以及導師和盟友的角色 在你的職業發展中。 您還將了解如何 平衡自信與討人喜歡。 (嘶嘶聲) 任何企業的變革都是不可避免的。 當你對這個位置感到滿意時， 環境或主管， 某些事情會改變你的處境。 (嘶嘶聲) 沒有什麼比效果更明顯了 工作場所的 COVID-19 大流行， 以及它對女性的不成比例的影響。 比男性更頻繁， 婦女必須平衡育兒 和不斷變化的家庭教育 工作環境和要求， 無論是虛擬的、混合的還是辦公室的。 (嘶嘶聲) 在接受工業界採訪時 和組織心理學家， 馬里努斯·範·德里爾 關於敏捷性和彈性， 他指出， "我們看到越來越多的擔憂 圍繞職業發展 勞動力中的女性-- 被壓制的可能性 因為疫情。" (嘶嘶聲) 承認不可避免 和變化的不可預測性 並且有彈性 可能是面對變化的最好方式 並越過它。 正如范德瑞爾所觀察到的， 這是反彈的能力。 但更何況， 它是在變化中茁壯成長的能力。 有彈性的勞動力是先決條件 靈活的勞動力， 和敏捷的決策 真正激活整個組織。 一種策略是練習你的反應 到可預見的變化。 這是戰略規劃的關鍵部分， 這是解決問題的重要一步， 無論可能發生什麼變化或挑戰。 適應不舒服 同樣重要。 畢竟不自在 是變化的副產品。 (嘶嘶聲) 未知可以讓大多數人堅持 到一個位置或環境 他們舒服的地方。 這就是為什麼有些人覺得被卡住的原因， 而世界在他們周圍移動。 他們乾脆拒絕 走出他們的舒適區 迎接改變。 (嘶嘶聲) 對未知感到舒服 來之不易。 這一切都與你最初的目的有關。 內部反射是關鍵 保持韌性， 隨著挑戰的出現和變化的發生。 能夠反射回來 你的根本目的 什麼激勵你， 可以給你成功所需的力量。 隨著您提高變更彈性， 彈性可以激發更大的敏​​捷性 在處理變化。 敏捷就是靈活性 快速調整策略 並且不斷地， 授權員工做出關鍵決策， 回應歧義 以及具有靈活性和速度的不確定性， 和觀看變化 作為轉型的契機。 可以提高敏捷性的兩個過程 在變化的時代， (嘶嘶聲) 人員管理。 有一個清晰的認識 誰負責什麼 以及他們被給予的原因 那個責任。 和程序檢修。 知道什麼操作和活動 在變革期間至關重要， 並準備優先響應， 創建靈活的流程， 但可重複。 (嘶嘶聲) 彈性是敏捷性的催化劑， 敏捷性至關重要 對於現代勞動力 應對變化 並將其用作踏腳石 到未來的成功。