Description du cours
Ce cours aborde de nombreux aspects de l’identité, afin que vous puissiez considérer comment vous dirigez votre main-d’œuvre diversifiée avec équité. Nous prenons le temps d'apprendre les nombreuses façons dont la diversité apparaît au travail, ainsi que les façons dont le lieu de travail pose des défis uniques pour les employés. Au fur et à mesure que vous découvrez les meilleures pratiques pour favoriser un environnement inclusif et équitable, vous pouvez inviter vos équipes à apporter leurs divers talents sur le lieu de travail.
Être équitable envers vos employés ne signifie pas toujours traiter tout le monde de la même manière. Vous saurez comment vous pouvez inviter vos travailleurs à exprimer leur identité de genre dans des espaces sûrs et compatissants. Nous parlerons de ce que cela signifie d’être là pour les gens qui sont parents. Vous aiguiserez votre conscience des différences raciales et culturelles, afin que votre lieu de travail puisse être respectueux. Nous détaillons les problèmes courants auxquels les personnes âgées sont confrontées, ainsi que la façon de les utiliser avec équité. Vous serez en mesure de déterminer les moyens les plus efficaces de communiquer avec vous et de protéger les employés ayant diverses orientations sexuelles. Et vous serez prêt à prendre des mesures d’adaptation efficaces pour les personnes handicapées. Nous vous aiderons à faire en sorte que les identités les plus vulnérables de votre entreprise puissent venir travailler en sachant qu’elles seront prises en charge. Ensemble, nous pouvons vous montrer comment créer des conditions équitables qui feront ressortir le meilleur de votre personnel.
Ce que vous allez apprendre
- Explorer les problèmes courants auxquels les employés d'origines diverses sont confrontés sur le lieu de travail
- Découvrir des solutions équitables pour relever ces défis sur le lieu de travail
- Diriger une main-d'œuvre diversifiée avec équité en comprenant de nombreux aspects de l'identité
- Soutenir l'équité pour les professionnels de sexe masculin, féminin et LGBTQ ainsi que pour les diverses orientations sexuelles
- Favoriser l'équité en tenant compte de la situation familiale, des différences raciales et ethniques, ainsi que des générations
- Mettre en place des aménagements efficaces pour les personnes en situation de handicap
Points clés à retenir
- Être juste envers ses employés ne signifie pas toujours traiter tout le monde de la même manière.
- Le cours couvre les nombreuses façons dont la diversité se manifeste au travail et les défis uniques que le lieu de travail pose aux employés.
- Inviter les travailleurs à exprimer leur identité de genre nécessite des espaces sûrs et bienveillants.
- Créer des conditions équitables permet de s'assurer que les identités les plus vulnérables au sein d'une entreprise se sentent soutenues, et de faire ressortir le meilleur de la main-d'œuvre.
- L'emploi équitable implique de s'attaquer aux problèmes courants rencontrés par les travailleurs âgés et de mettre en place des aménagements ayant un impact significatif pour les personnes handicapées.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il est conçu pour ceux qui dirigent un personnel diversifié et souhaitent le faire avec équité. Il couvre les meilleures pratiques pour favoriser un environnement inclusif et équitable.
Quels sujets ce cours aborde-t-il ?
Il couvre l'équité pour les professionnels de sexe masculin, féminin et LGBTQ, l'équité relative à la situation familiale, l'équité raciale et ethnique, l'équité entre les générations, et l'équité pour les personnes handicapées.
Que serai-je capable de faire après avoir suivi ce cours ?
Vous serez en mesure de déterminer des moyens efficaces pour vous rapprocher et protéger les employés ayant des orientations sexuelles diverses, de mettre en place des aménagements significatifs pour les personnes en situation de handicap, et de créer des conditions équitables qui font ressortir le meilleur de vos équipes.
Quelles compétences ce cours aide-t-il à développer ?
Il soutient les compétences liées aux politiques et initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion, à l'équité en matière d'emploi, à la méthode de mise en équivalence, à la diversité sur le lieu de travail, ainsi qu'à la certification en diversité, équité et inclusion.
Comment le cours est-il structuré ?
Il comprend des leçons telles qu'une Introduction, L'équité pour les professionnels masculins, féminins et LGBTQ, L'équité dans la situation familiale, L'équité raciale et ethnique, L'équité entre les générations, L'équité pour les personnes en situation de handicap, ainsi qu'une évaluation Testez vos connaissances.
Certifications professionnelles et Unités d'Éducation Continue (UEC)
Professional Development Units (PDUs): 0.5
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