Description du cours
Ce module se concentre sur la définition d’objectifs pour gérer efficacement le changement. Il traite des influenceurs internes et externes, de la lutte des employés et de la reconnaissance et du dépassement des échecs transformationnels. Il montre également comment engager différents groupes organisationnels, communiquer et exécuter une vision à l’échelle de l’organisation, et rester agile et ouvert pour assurer le succès futur.
Ce que vous allez apprendre
- Distinguer le changement adaptatif, transitionnel et transformationnel
- Créer des stratégies de changement pour différents types d'objectifs organisationnels
- Reconnaître et surmonter les échecs de transformation
- Gérer la résistance des employés et aborder les influenceurs internes et externes
- Communiquer et exécuter une vision à l'échelle de l'organisation
- Rester agile et ouvert pour assurer un succès futur
Points clés à retenir
- Fixer des objectifs clairs est au cœur d'une gestion efficace du changement organisationnel.
- Les influenceurs internes et externes doivent tous deux être pris en compte lors de la gestion du changement.
- Reconnaître et surmonter les échecs de transformation fait partie de la conduite d'un changement réussi.
- Engager les différentes parties prenantes de l'organisation soutient une vision à l'échelle de l'entreprise.
- Rester agile et ouvert contribue à assurer le succès futur lors d'un changement.
Foire aux questions
Que couvre ce module ?
Ce module se concentre sur l'établissement d'objectifs pour gérer efficacement le changement. Il traite des influenceurs internes et externes, de la gestion de la résistance des employés, et de la reconnaissance et de la résolution des échecs transformationnels. Il montre également comment engager les différentes parties prenantes de l'organisation, communiquer et exécuter une vision à l'échelle de l'organisation, et rester agile et ouvert pour assurer le succès futur.
Quels types de changement le cours explique-t-il ?
Le cours couvre les différences entre le changement adaptatif, transitionnel et transformationnel.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Vous apprendrez à créer des stratégies de changement pour différents objectifs organisationnels, à reconnaître et surmonter les échecs de transformation, à communiquer et exécuter une vision à l'échelle de l'organisation, et à rester agile et ouvert pour assurer le succès futur.
Quels sujets sont abordés dans les leçons ?
Les leçons traitent des influenceurs internes, des influenceurs externes, de la gestion de la résistance des employés, de la reconnaissance et de la résolution des échecs de transformation, de l'engagement des différentes parties prenantes de l'organisation, de la communication et de l'exécution d'une vision à l'échelle de l'organisation, et du maintien de l'agilité et de l'ouverture pour assurer le succès futur.
Certifications professionnelles et Unités d'Éducation Continue (UEC)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
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