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Introducción a la entrevista por competencias conductuales
Conozca los aspectos básicos de la entrevista conductualPreview the first lesson free — get full access to all 5 lessons.
Principiante Proveedor : Stanley "Chris" Lomax 5 lecciones · 15m en Árabe, Inglés, Español
Descripción del curso
Cuando una empresa tiene muchos candidatos para un puesto vacante, puede ser difícil determinar cuál será el más adecuado para la empresa. Los empleadores quieren un candidato que cumpla con los requisitos de educación y habilidades técnicas, y quieren a alguien que pueda encajar en la cultura de la empresa. Las preguntas tradicionales de la entrevista pueden no ser suficientes para averiguar qué candidato es el más fuerte. Las preguntas de las entrevistas conductuales obligan a los candidatos a descartar sus respuestas preparadas a las preguntas habituales y los alientan a compartir historias reales sobre su pasado.
En este curso, aprenderá las técnicas de la entrevista conductual y lo que hace que este estilo de entrevista sea único. Descubrir cómo ha actuado un candidato en el pasado puede ayudar a los empleadores a tomar decisiones más informadas sobre a quién contratar para un puesto vacante. Exploraremos cómo identificar las competencias clave necesarias para un puesto y cómo desarrollar preguntas basadas en estos requisitos.
Lo que aprenderás
- Explicar las diferencias entre entrevistas de comportamiento y preguntas de entrevista tradicionales
- Identificar las competencias clave necesarias para una posición abierta
- Desarrollar preguntas de entrevista de comportamiento basadas en competencias requeridas
- Reconocer qué hace que las entrevistas de comportamiento sean un estilo de entrevista único
- Usar información sobre acciones pasadas de un candidato para tomar decisiones de contratación más informadas
Puntos clave
- Las preguntas de entrevista de comportamiento impulsan a los candidatos a dejar de lado respuestas preparadas y compartir historias del mundo real sobre su pasado.
- Las preguntas de entrevista tradicionales pueden no ser suficientes para determinar cuál candidato es el mejor ajuste para una empresa.
- Descubrir cómo ha actuado un candidato en el pasado puede ayudar a los empleadores a tomar decisiones de contratación más informadas.
- Los empleadores buscan candidatos que cumplan con requisitos educativos y habilidades técnicas y que se ajusten a la cultura de la empresa.
- Identificar las competencias clave requeridas para una posición es la base para desarrollar preguntas de comportamiento efectivas.
Preguntas frecuentes
¿De qué se trata este curso?
Introduce técnicas de entrevista de comportamiento y qué hace que este estilo de entrevista sea único, incluyendo cómo identificar las competencias clave necesarias para una posición y cómo desarrollar preguntas basadas en esos requisitos.
¿Cómo diferiere la entrevista de comportamiento de la entrevista tradicional?
Las preguntas de entrevista de comportamiento obligan a los candidatos a descartar sus respuestas preparadas a preguntas comunes e los animan a compartir historias del mundo real sobre su pasado, lo cual puede ayudar a los empleadores a tomar decisiones de contratación más informadas que las preguntas tradicionales.
¿Qué habilidades ganaré con este curso?
El curso desarrolla habilidades de entrevista, entrevista de comportamiento y conceptos de reclutamiento.
¿Qué temas cubre el curso?
Cubre una introducción, qué es la entrevista de comportamiento, identificación de competencias, desarrollo de preguntas de comportamiento y una verificación de conocimiento.
¿Qué es una competencia en este contexto?
El curso explica qué es una competencia y cómo identificar las competencias requeridas para una posición, luego cómo desarrollar preguntas de comportamiento basadas en esos requisitos.
