Descripción del curso
Muchos gerentes quieren disfrutar de un lugar de trabajo seguro y positivo, pero no siempre saben cómo apoyar las diferencias de identidad, culturales y de personalidad. Este curso le enseñará a trabajar con la diversidad y no contra ella. Compartiremos las mejores prácticas para crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan sentirse cómodas para participar auténticamente. Aprenderá cómo permitir que sus empleados se apropien de su cultura de trabajo, para que les interese mantener un ambiente positivo. Le ayudaremos a desarrollar un plan que valore la diversidad. Aprenderá adiseñar medidas de protección, comités de inclusión, políticas de tolerancia cero y capacitación en gestióndel estrés.
En este curso leenseñaremos a ser el cambio que quiere ver dando el ejemplo a las personas con las que trabaja. Cuando demuestra un comportamiento respetuoso, es más fácil pedirle lo mismo a su personal. Exploraremos cómo una influencia positiva puede hacer que su enfoque ante la hostilidad sea más auténtico. Aprenderá a aplicar una política de tolerancia cero que eduque a cada empleado sobre los comportamientos que cruzan los límites de su organización. También leayudaremos a alentar a sus empleados a convertirse en modelos positivos entre sí.
Lo que aprenderás
- Aplicar mejores prácticas para construir un lugar de trabajo inclusivo que valore la diversidad
- Diseñar medidas protectoras, comités de inclusión y políticas de tolerancia cero
- Desarrollar un plan que capacite a los empleados para asumir la responsabilidad de su cultura laboral
- Implementar medidas preventivas y capacitación en gestión del estrés
- Dar ejemplo demostrando comportamiento respetuoso hacia su personal
- Aplicar una política de tolerancia cero que eduque a los empleados sobre comportamientos que cruzan límites
Puntos clave
- Trabajar con la diversidad, en lugar de contra ella, ayuda a crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas pueden participar como su yo auténtico.
- Cuando los empleados asumen la responsabilidad de su cultura laboral, se invierten en mantener un ambiente positivo.
- Liderar con el ejemplo y demostrar comportamiento respetuoso facilita pedir lo mismo a su personal.
- Una política de tolerancia cero educa a cada empleado sobre comportamientos que cruzan los límites de la organización.
- Animar a los empleados a convertirse en modelos positivos los unos para los otros respalda la armonía a largo plazo.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Es para gerentes que desean disfrutar de un lugar de trabajo seguro y positivo pero no siempre saben cómo apoyar las diferencias de identidad, cultura y personalidad.
¿Qué me enseñará este curso?
Le enseña a trabajar con la diversidad, construir un lugar de trabajo inclusivo, desarrollar un plan que valore la diversidad, y diseñar medidas protectoras, comités de inclusión, políticas de tolerancia cero y capacitación en gestión del estrés.
¿Qué habilidades cubre este curso?
Cubre habilidades de influencia, refuerzo positivo, ambiente laboral hostil, disciplina positiva, liderazgo de gestión positiva, y prevención y respuesta ante violencia en el lugar de trabajo.
¿Qué temas se incluyen en las lecciones?
Las lecciones incluyen una Introducción, Desarrollar un Plan para el Futuro, Implementar Medidas Preventivas, Ser el Cambio que Desea Ver, y una sección Pruebe sus Conocimientos.
¿Cómo aborda el curso el manejo de la hostilidad?
Explora cómo ser una influencia positiva y dar ejemplo puede hacer que sus enfoques hacia la hostilidad sean más auténticos, y cómo aplicar una política de tolerancia cero.
