El problema del acoso en el lugar de trabajo

Name: El problema del acoso en el lugar de trabajo
Author: KnowledgeCity

Aprenda a reconocer el acoso laboral.

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Curso: bajo demanda

(música suave) ¿Qué es el acoso laboral? y como y donde sucede? Y que debes hacer si te pasa o a alguien mas? En estas lecciones, veremos la dinámica detrás del acoso laboral, por qué ocurre, y en qué se diferencia la intimidación del acoso. También descubrirás qué se considera comportamiento de intimidación y qué hacer si el matón es un compañero de trabajo o alguien en una posición de autoridad sobre usted. Cada lugar de trabajo tiene su propio entorno único que afecta cómo y cuándo ocurre el acoso. A continuación, le mostramos cómo evaluar los entornos laborales, comprender la dinámica, la cultura y las estructuras de poder. La dinámica del lugar de trabajo se refiere a cómo las personas en una oficina Interactuar el uno con el otro. Esta podría ser cualquiera de las relaciones entre personas de una empresa, incluyendo pasantes, empleados, supervisores, gerentes y jefes. Estas dinámicas pueden minimizar o maximizar el potencial por tensión y comportamiento de intimidación. Para comprender mejor la dinámica en su lugar de trabajo, Hágase estas preguntas. ¿Está involucrado su supervisor? con las tareas diarias de sus empleados? ¿Trabaja de cerca con sus compañeros? ¿O trabaja principalmente solo? Y cuanto sabes sobre la vida de sus compañeros de trabajo fuera del trabajo? La cultura del lugar de trabajo describe cómo funcionan las personas dentro de un ambiente de trabajo. Estas son las creencias y comportamientos tácitos que los empleados establecidos esperan de las nuevas contrataciones. La capacidad de un empleado para adaptarse a la cultura de su lugar de trabajo. puede afectar si son respetados por sus compañeros, superiores o subordinados. Para evaluar la cultura en su lugar de trabajo, considere estas preguntas. ¿Tienen los empleados un espíritu competitivo? ¿O son más colaborativos? ¿Cuál es la actitud general hacia el trabajo que realiza? ¿Está usted y sus compañeros comprometidos con la misión de la empresa? ¿Su oficina fomenta las interacciones sociales? como celebraciones de cumpleaños y happy hours? Estructuras de poder en el lugar de trabajo se refiere a cómo se distribuye la energía en una empresa. Las estructuras de poder son un elemento clave en el acoso laboral, porque pueden afectar el comportamiento de los agresores. Por ejemplo, un supervisor puede aprovechar del poder que tienen sobre un empleado, o animar a los compañeros de trabajo a competir entre sí. Para identificar las estructuras de poder en su lugar de trabajo, Explore estas preguntas. ¿Trabaja con personas que tienen la misma autoridad que usted? O tienes compañeros de trabajo con diferentes niveles de autoridad en la oficina? ¿Qué tipo de poder puedes tener sobre los demás? y ¿qué tipo de poder tienen los demás sobre ti? ¿Alguien controla cómo su desempeño se percibe en el trabajo, ¿O influye en su bienestar general? Es importante comprender cómo la dinámica, la cultura, y las estructuras de poder interactúan entre sí para crear un ambiente de trabajo positivo o negativo. Los tres de estos elementos pueden determinar cómo y por qué puede ocurrir el acoso en el lugar de trabajo. Por ejemplo, algunas personas pueden intimidar a sus compañeros. en un entorno de trabajo demasiado competitivo. En otros casos, un supervisor puede intimidar a los subordinados. en tomar más trabajo. Entendiendo su entorno y cómo funcionan las personas dentro de él es la clave para identificar los riesgos de situaciones laborales negativas.

Principiante Proveedor : KnowledgeCity 7 lecciones · 22m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese

Descripción del curso

¿Qué aspecto tiene el acoso en el lugar de trabajo? En este módulo, descubrirá cómo distinguir el acoso laboral de la intimidación laboral y comprenderá por qué ocurre en primer lugar. También aprenderá a responder al comportamiento de acoso de un compañero de trabajo, supervisor o jefe.

Lo que aprenderás

Identificar los factores del lugar de trabajo que pueden influir en el acoso, incluyendo dinámicas, cultura y poder
Entender por qué ocurre el acoso en el lugar de trabajo
Distinguir entre acoso laboral y acoso en el lugar de trabajo
Reconocer y diferenciar entre diferentes tipos de comportamientos de acoso
Responder apropiadamente cuando el acosador es un compañero de trabajo
Manejar situaciones cuando el acosador es un jefe o supervisor

Puntos clave

El acoso laboral se forma por dinámicas del lugar de trabajo, cultura y poder, y el módulo examina los factores que pueden influir en él.
El acoso laboral y el acoso en el lugar de trabajo son distintos, y el curso explica cómo diferenciarlos.
Hay diferentes tipos de comportamientos de acoso que pueden ser identificados y diferenciados.
Cómo una persona debe responder al acoso depende de si el acosador es un compañero de trabajo, jefe o supervisor.
El módulo desarrolla habilidades en manejo de confrontación, gestión de crisis y relaciones en el lugar de trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Qué aprenderé en este curso?

Aprenderá qué factores del lugar de trabajo pueden influir en el acoso, por qué ocurre el acoso en el lugar de trabajo, cómo distinguir el acoso del acoso laboral, cómo distinguir entre diferentes tipos de comportamiento de acoso, y qué hacer si su acosador es un compañero de trabajo, jefe o supervisor.

¿Cómo es diferente el acoso laboral del acoso en el lugar de trabajo?

El curso incluye una lección sobre distinguir el acoso en el lugar de trabajo del acoso laboral y explora la diferencia entre acoso y acoso como objetivo de aprendizaje.

¿Qué debo hacer si la persona que me acosa es mi jefe?

El módulo cubre cómo responder al comportamiento de acoso de un compañero de trabajo, supervisor o jefe, incluyendo una lección dedicada a cuando el acosador es el jefe o supervisor.

¿Qué habilidades ayuda a desarrollar este curso?

Este curso le ayuda a desarrollar habilidades en manejo de confrontación, gestión de crisis y relaciones en el lugar de trabajo.

¿Qué temas se cubren en las lecciones?

Las lecciones cubren dinámicas del lugar de trabajo, cultura y poder; definición del acoso y por qué ocurre en el trabajo; distinción entre acoso en el lugar de trabajo y acoso laboral; comportamientos de acoso; cuando el acosador es un compañero de trabajo; cuando el acosador es el jefe o supervisor; y una sección prueba su conocimiento.