Quel que soit le secteur ou la fonction, les leaders latéraux contribuent à la réussite des organisations.
Quel que soit le secteur ou la fonction, les leaders latéraux contribuent à la réussite des organisations. Ils ne mènent pas les autres au succès de façon descendante; ils influencent et inspirent leurs collègues en travaillant au-delà des frontières et des rôles pour atteindre leurs objectifs. Ce cours couvrira les principes fondamentaux du leadership latéral dont vous avez besoin pour prospérer dans n'importe quelle profession.
En suivant ce cours, les leaders reconnaîtront et apprendront l'importance de la préparation et comment développer un ‘followership’. Ce cours vous apprendra à pratiquer l'écoute active et à donner un feedback cohérent pour améliorer vos compétences en leadership. Vous apprendrez également comment établir la confiance et avoir de l'influence jouent un rôle majeur dans le développement d'un lien durable avec vos coéquipiers.
Ce cours démontrera comment maintenir une culture d'équipe et identifiera des méthodes pour mener avec succès des équipes en difficulté. En exerçant une influence positive et constructive, vous aiderez également votre équipe à franchir efficacement les frontières organisationnelles et à s'adapter au changement.
Objectifs de la formation
- En savoir plus sur le leadership latéral et le pouvoir d’influence
- Comprendre comment créer et maintenir une solide culture d’équipe
- Développer les compétences nécessaires pour franchir les frontières organisationnelles et s'adapter au changement
- Identifier les moyens de travailler latéralement au-delà des frontières et des fonctions
Habilidades que obtendrás
Desarrollo del liderazgoEstudios de liderazgoLiderazgo motivacionalLiderazgo organizacionalTeoría del liderazgo situacionalLiderazgo estratégicoLo que aprenderás
- Aplicar principios de liderazgo lateral para influir e inspirar a los compañeros de trabajo sin depender de la autoridad de arriba hacia abajo
- Construir un seguimiento a través de la preparación, la confianza y conexiones de liderazgo duraderas
- Practicar la escucha activa y dar retroalimentación consistente y expectativas en lugar de órdenes
- Crear y mantener una cultura de equipo sólida desarrollando una mentalidad de equipo
- Navegar los límites organizacionales y liderar equipos a través del cambio y dificultades
- Fomentar la innovación del equipo y trabajar de manera transfuncional a través de roles y límites
Puntos clave
- Los líderes laterales impulsan organizaciones exitosas al influir e inspirar a los compañeros de trabajo a través de límites y roles en lugar de liderar desde la cima.
- La preparación y el desarrollo de un seguimiento son fundamentales para el liderazgo lateral efectivo.
- La construcción de confianza y el ejercicio de la influencia son centrales para formar conexiones duraderas con los compañeros de equipo.
- La escucha activa, la retroalimentación consistente y el establecimiento de expectativas en lugar de dar órdenes mejoran las habilidades de liderazgo.
- Mantener la cultura del equipo y proporcionar influencia positiva y constructiva ayuda a los equipos a navegar los límites organizacionales y adaptarse al cambio.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Este curso es para líderes en cualquier industria o posición que quieran influir e inspirar a los compañeros de trabajo a través de límites y roles, ya que el liderazgo lateral se aplica independientemente de la industria o posición.
¿Qué cubre este curso?
Cubre los fundamentos del liderazgo lateral, incluida la preparación, el desarrollo de un seguimiento, el poder de la influencia, la construcción de confianza, la escucha activa, la retroalimentación y expectativas, la construcción de la cultura del equipo, la navegación de los límites organizacionales y el cambio, el liderazgo de equipos en dificultades y el fomento de la innovación del equipo.
¿Qué habilidades ganaré con este curso?
Desarrollará habilidades en desarrollo del liderazgo, liderazgo motivacional, liderazgo organizacional, teoría de liderazgo situacional y liderazgo estratégico, incluido cómo influir en otros, construir confianza y mantener una cultura de equipo sólida.
¿Requiere este curso tener autoridad sobre otros para aplicarlo?
No. El curso se enfoca en liderar a otros sin autoridad, enseñando cómo influir e inspirar a los compañeros de trabajo trabajando a través de límites y roles en lugar de liderar desde la cima.
¿Cómo se estructura el curso?
El curso se organiza en lecciones que progresan desde una introducción y preparación para el liderazgo a través de la influencia, confianza, escucha, retroalimentación, cultura del equipo, cambio e innovación, con múltiples puntos de control Pruebe Su Conocimiento y una lección conclusiva.
Transcripción
Transcripción
(música optimista) Bienvenido al curso de KnowledgeCity, Liderazgo lateral: liderar a otros sin autoridad. Este curso le proporcionará con conceptos fundamentales de liderazgo para mejorar el desempeño organizacional, de equipo e individual. Examinaremos el papel de un líder e identificaremos lo que necesita para liderar a través de una influencia positiva. Descubrirás los elementos clave de la influencia incluyendo la escucha activa, ganando confianza, Fomentar la innovación y mejorar la cultura del equipo. También exploraremos técnicas para dar y recibir comentarios para transformar las relaciones líder-seguidor. Al final de este curso, tendrás las herramientas y mentalidad para ofrecer un liderazgo duradero. Empecemos.
Aprende sobre la marcha
Lleva tu aprendizaje a todas partes: la app de KnowledgeCity te permite ver las lecciones sobre la marcha.