Quel que soit le secteur ou la fonction, les leaders latéraux contribuent à la réussite des organisations.
Quel que soit le secteur ou la fonction, les leaders latéraux contribuent à la réussite des organisations. Ils ne mènent pas les autres au succès de façon descendante; ils influencent et inspirent leurs collègues en travaillant au-delà des frontières et des rôles pour atteindre leurs objectifs. Ce cours couvrira les principes fondamentaux du leadership latéral dont vous avez besoin pour prospérer dans n'importe quelle profession.
En suivant ce cours, les leaders reconnaîtront et apprendront l'importance de la préparation et comment développer un ‘followership’. Ce cours vous apprendra à pratiquer l'écoute active et à donner un feedback cohérent pour améliorer vos compétences en leadership. Vous apprendrez également comment établir la confiance et avoir de l'influence jouent un rôle majeur dans le développement d'un lien durable avec vos coéquipiers.
Ce cours démontrera comment maintenir une culture d'équipe et identifiera des méthodes pour mener avec succès des équipes en difficulté. En exerçant une influence positive et constructive, vous aiderez également votre équipe à franchir efficacement les frontières organisationnelles et à s'adapter au changement.
Objectifs de la formation
- En savoir plus sur le leadership latéral et le pouvoir d’influence
- Comprendre comment créer et maintenir une solide culture d’équipe
- Développer les compétences nécessaires pour franchir les frontières organisationnelles et s'adapter au changement
- Identifier les moyens de travailler latéralement au-delà des frontières et des fonctions
Compétences acquises
Développement du leadershipÉtudes sur le leadershipLeadership motivationnelLeadership organisationnelThéorie du leadership situationnelLeadership stratégiqueCe que vous allez apprendre
- Appliquer les principes du leadership latéral pour influencer et inspirer les collègues sans s'appuyer sur une autorité descendante
- Construire une base de followers par la préparation, la confiance et des relations de leadership durables
- Pratiquer l'écoute active et formuler des retours d'information et des attentes cohérents plutôt que de donner des ordres
- Créer et maintenir une culture d'équipe robuste en développant une mentalité d'équipe
- Naviguer les frontières organisationnelles et diriger les équipes à travers le changement et les difficultés
- Encourager l'innovation en équipe et travailler de manière interfonctionnelle par-delà les rôles et les frontières
Points clés à retenir
- Les leaders latéraux font progresser les organisations prospères en influençant et en inspirant les collègues au-delà des frontières et des rôles, plutôt qu'en dirigeant du haut vers le bas.
- La préparation et le développement d'une base de followers sont fondamentaux pour un leadership latéral efficace.
- Établir la confiance et exercer une influence sont essentiels pour former des liens durables avec ses coéquipiers.
- L'écoute active, les retours d'information cohérents et la définition d'attentes plutôt que de donner des ordres renforcent les compétences en leadership.
- Maintenir une culture d'équipe et fournir une influence positive et constructive aide les équipes à naviguer à travers les frontières organisationnelles et à s'adapter au changement.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Ce cours s'adresse aux leaders de tous secteurs et à tous postes souhaitant influencer et inspirer leurs collègues par-delà les frontières et les rôles, car le leadership latéral s'applique indépendamment du secteur ou du poste.
Que couvre ce cours ?
Il couvre les principes fondamentaux du leadership latéral, y compris la préparation, le développement d'une base de followers, le pouvoir de l'influence, la construction de la confiance, l'écoute active, les retours d'information et les attentes, la création d'une culture d'équipe, la navigation à travers les frontières organisationnelles et le changement, la direction d'équipes en difficulté, et l'encouragement de l'innovation en équipe.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Vous développerez des compétences en développement du leadership, leadership motivationnel, leadership organisationnel, théorie du leadership situationnel, et leadership stratégique, y compris comment influencer les autres, instaurer la confiance, et maintenir une culture d'équipe robuste.
Ce cours nécessite-t-il une autorité sur les autres pour être appliqué ?
Non. Le cours se concentre sur la manière de diriger les autres sans autorité, en enseignant comment influencer et inspirer ses collègues en travaillant par-delà les frontières et les rôles plutôt que de diriger de façon descendante.
Comment le cours est-il structuré ?
Le cours est organisé en leçons qui progressent d'une introduction et d'une préparation au leadership, pour aborder l'influence, la confiance, l'écoute, les retours d'information, la culture d'équipe, le changement et l'innovation, avec plusieurs points de contrôle Testez vos connaissances et une leçon de conclusion.
Transcription
Transcription
(musique entraînante) Bienvenue dans le cours de KnowledgeCity, Leadership latéral : diriger les autres sans autorité. Ce cours vous fournira avec des concepts fondamentaux de leadership pour améliorer les performances organisationnelles, collectives et individuelles. Nous examinerons le rôle d'un leader et identifierons ce dont vous avez besoin pour diriger grâce à une influence positive. Vous découvrirez les éléments clés de l'influence y compris l'écoute active, gagner la confiance, favoriser l'innovation et renforcer la culture d'équipe. Nous explorerons également des techniques pour donner et recevoir des commentaires pour transformer les relations leader-suiveur. À la fin de ce cours, vous aurez les outils et l'état d'esprit pour offrir un leadership qui dure. Commençons.
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