الوقاية من الانتحار في مكان العمل للمديرين

خطر الانتحار في مكان العمل عندما نفكر في السلامة في مكان العمل، عادة ما نفكر في الصحة البدنية أولاً، مثل ارتداء معدات الوقاية الشخصية، أو فرض تدريب على السلامة قبل تشغيل المعدات الثقيلة. لكن ما لا يخطر على بالنا فوراً، هو الصحة النفسية للموظفين وتزايد خطر الانتحار في مكان العمل. الانتحار من الموضوعات التي عادة ما نتجنب الحديث عنها لحساسيته، ولكنه يستدعي اهتماماً أكبر الآن. إننا نقضي وقتاً طويلاً في العمل، لذلك، من الضروري أن يدرك المديرون كيفية دعم السلامة النفسية لموظفيهم أثناء وجودهم في مكان العمل. عندما يتضاءل الخط الفاصل بين العمل والمنزل، يتعين علينا دعم الموظفين بكل ما في وسعنا. تم وضع إرشادات محددة لاكتشاف الرابط بين الانتحار ومكان العمل. يُقصد بالانتحار المرتبط بمكان العمل أنه حدث أثناء وجود الموظف في العمل أو داخل مقر الشركة، أو حدث أثناء تأدية الموظف مهام عمله حتى لو كانت خارج المبنى، أو أن الانتحار مرتبطٌ بوضع الموظف في عمله أو حالته الوظيفية. الانتحار المرتبط بوضع العمل قد يعني أن معيل الأسرة الأساسي فقد وظيفته أو انخفضت عدد ساعات عمله، مما أدى إلى زيادة الضغط النفسي. يؤثر الانتحار المرتبط بمكان العمل في الموظفين العاملين بالساعة وبأجر شهري، وأيضاً الموظفين المستقلين. تُصنِّف الولايات المتحدة الانتحار أنه ثاني مُسبب رئيسي للوفاة بين الشباب من سن 15 إلى 24 عاماً. يتزامن ذلك مع العمر المعتاد لدخول سوق العمل وبدء الحياة المهنية. يجب توخي الحذر عند مناقشة الانتحار في مكان العمل، وخلال تدريبات منع الانتحار. يشمل ذلك مناقشة محاولات الانتحار. واحد من كل 25 شخصاً في أمريكا سيحاول الانتحار في مرحلة ما من حياته، وينجو. لكن كل إحدى عشرة دقيقة، يحاول شخص ما الانتحار ويموت. أصبح ارتفاع خطر الانتحار مصدر قلق للشركات في جميع أنحاء العالم. قد يصعُب جمع الإحصائيات من العديد من البلدان، بسبب عدم مشروعية الانتحار أو الوصمة المرتبطة به. لكن يمكن القول إنَّ أكثر من 450 مليون شخص حول العالم يعانون من مشكلات نفسية أو عصبية أو سلوكية. من بينهم 873 ألف شخص يموتون بسبب الانتحار كل عام، والأرقام في تزايد. من المهم فهم العلاقة بين العمل والانتحار. قد يمنح العمل الناس شعوراً بالهدف، والعلاقات في مكان العمل قد تمنح الموظفين شعوراً بالانتماء لشيء ما. في غياب ذلك، قد يشعر الموظفون بالانعزال وعدم التقدير. ببناء بيئة عمل تفهم وتتقبل تأثير العمل على الصحة النفسية، قد تنخفض معدلات الانتحار. وجود خطة فعالة لمنع الانتحار يقلل مخاطر التوتر الوظيفي. ينشأ التوتر الوظيفي من الملل وعدم الرضا وقلة الدعم أو تحيز الإدارة. يمكن رفع دعاوى قضائية ضد الشركات في حالة الانتحار المرتبط بالتوتر الوظيفي، مثل التنمر أو الإدارة غير الآمنة. خطة منع الانتحار تُظهر بذل الجهد للثني عن الانتحار. تمثل الوفيات التي تحدث في مكان العمل مصدر قلق كبير، وتُضاف إلى أسباب وجوب وضع أصحاب العمل خطة فعالة لمنع الانتحار. ما بين 40% إلى 50% من السكان تعرضوا لحالة انتحار في حياتهم. رؤية شخص ينتحر قد يكون صادماً للموظفين الآخرين في العمل، وقد يجدون صعوبة في العودة إلى العمل لفترة طويلة. لبعض الوظائف معدلات انتحار أعلى. يُسجل الأطباء أعلى نسب الانتحار، بمعدل يزيد عن أي مهنة أخرى 1,87 مرة. من المهن الأخرى أطباء الأسنان، وضباط الشرطة والأطباء البيطريين والعاملين في المجال المالي. ترجع نسبة 4% من وفيات الأطباء إلى الانتحار. ساعات العمل الطويلة، والتوتر المرتبط بسوء ممارسة المهنة، ومعرفتهم بالأدوية والجرعات، تُعد من أهم عوامل الخطر. تعكس الإحصائيات ذلك بوضوح. ولكن لا يزال من الصعب مناقشة منع الانتحار في مكان العمل. بالتغلب على هذه الوصمة، يستطيع المديرون فتح حوار مع موظفيهم لمناقشة الموضوعات الصعبة وترسيخ بيئة عمل أكثر صحة وأماناً.