基本的
提供者 : Annette Hooker
4 课时 · 10m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
即使公司采用渐进式纪律，员工也并不总是能改善他们的表现或行为。如果在前三个步骤之后仍然存在相同的问题，则有必要继续前进并解雇该员工。与渐进式纪律模式中的其他步骤不同，解雇过程有许多复杂的细节需要协调。如果您主导这一步，您会希望使其尽可能顺利。请记住，您以后随时可以解雇员工，但一旦采取解雇行动，就无法收回。作为人力资源专业人士，您有责任尽最大努力保护公司免受法律诉讼。
在本课程中，我们将讨论如何避免不当解雇的索赔，以及如何在工作场所实施和支持渐进式纪律，首先从您可能希望避免的一些常见错误开始。让我们帮助您学习如何记录一切、与流程保持一致，并了解导致错误解雇的最常见错误。
您将学到的内容
- 识别在实施渐进式纪律处分时应避免的常见错误
- 运用终止雇用及终止后的最佳实践
- 避免不当解雇索赔和诉讼
- 记录一切事项，并在整个纪律处分过程中保持一致
- 在工作场所支持并实施渐进式纪律处分
关键要点
- 当相同的绩效或行为问题在经历渐进式纪律处分的前三个步骤后仍持续存在时，终止该员工的雇用便成为必要之举。
- 与渐进式纪律处分模型中的其他步骤不同，终止雇用流程涉及许多复杂的细节需要协调处理。
- 终止雇用一旦执行便无法撤销，因此该决定应谨慎处理。
- 作为人力资源专业人员，竭尽全力保护公司免受法律诉讼是您的职责所在。
- 记录一切事项、保持流程一致，并时刻注意常见错误，有助于避免不当解雇的发生。
常见问题
本课程适合哪些人？
本课程面向负责主导终止雇用步骤并在工作场所支持渐进式纪律处分的人力资源专业人员。
本课程涵盖哪些内容？
课程涵盖渐进式纪律处分中应避免的常见错误、终止雇用及终止后的最佳实践，以及如何避免诉讼和不当解雇索赔。
我将学习做什么？
您将学习如何记录一切事项、保持流程一致，并时刻注意导致不当解雇的最常见错误。
课程包含哪些课时？
课程包含：应避免的常见错误、终止雇用及终止后的实践、避免诉讼及其他问题，以及知识测验评估。
