初级
提供者 : Stephanie Douglas
8 课时 · 27m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
现代工作场所是不断变化的环境，公司有责任确保员工适应这些变化。专业发展是员工和公司之间的合作，旨在提高员工的技能。在员工身上投资会让他们对公司更有价值。指导和指导在帮助员工发展新技能、探索新想法和克服挑战的同时，促进了工作场所的创新和创造力。有价值的雇佣福利可以帮助公司雇佣和留住最优秀的员工。您的候选人和员工可能会权衡几份有竞争力的工作，您的薪酬方案可能是他们做出决定的重要因素。
在本课程中，您将学习如何实施员工发展计划、根据成人学习原则设计培训、如何实施辅导或指导计划以及如何设计有竞争力的奖励系统。本课程还涵盖组织发展、促进有意义和有目的的公司变革。在您理解问题并创建必要的干预之后，下一步是通过有效的变更管理来领导和管理变更。
您将学到的内容
- 实施员工发展计划并掌握员工培训与发展策略
- 根据成人学习原则设计培训
- 将变革管理策略应用于组织发展概念
- 实施辅导或导师计划并明确其益处与方式
- 设计具有竞争力的奖励体系并了解不同奖励方案选项
- 通过有效的变革管理引领和管理组织变革
关键要点
- 职业发展是员工与公司之间的合作努力，旨在提升员工技能，使其对公司更具价值。
- 辅导和导师制度在帮助员工发展新技能、探索新思路和克服挑战的同时，也促进了工作场所的创新与创造力。
- 有价值的雇用待遇包（包括薪酬福利包）帮助公司在激烈竞争中招募和留住最优秀的员工。
- 组织发展推动有意义、有目的的公司变革。
- 在了解问题并制定必要干预措施后，通过有效的变革管理来引领和管理变革。
常见问题
本课程适合哪些人？
本课程专为专注于学习与发展的人力资源专业人员设计，涵盖如何实施员工发展计划、辅导与导师计划、奖励体系以及组织变革。
本课程涵盖哪些主题？
课程涵盖实施员工发展计划、根据成人学习原则设计培训、辅导与导师计划、设计具有竞争力的奖励体系、组织发展以及变革管理。
本课程将使我获得哪些技能？
您将培养领导力发展、培训与发展、职业发展、学习发展、管理培训与发展以及组织发展方面的技能。
本课程包含哪些课时？
课时包括：简介、职业成长、为成人学习者设计培训、辅导与导师、奖励体系、组织发展、变革管理，以及知识测验评估。
完成本课程后我能做什么？
您将能够实施员工发展计划、根据成人学习原则设计培训、实施辅导或导师计划、设计具有竞争力的奖励体系，以及引领和管理组织变革。
