初级
提供者 : Lorna Wright
7 课时 · 25m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 乌尔都语, 简体中文
课程描述
组织行为是一种有价值的工具，您可以在检查员工以某种方式运作以及为何运作时使用。一旦您对组织行为有了基本的了解，它就可以帮助您提升公司的文化。组织行为的关键目标是解释、预测和影响行为，这可以让您和您的团队成为更好的领导者。考虑到这些目标，组织行为将使您能够帮助员工更舒适并影响他们的绩效，同时完善您的绩效。成功执行的组织行为可以使组织更加高效和有效。 本“组织行为介绍”课程将让您对组织行为学有一个基本的了解，以及组织行为学是如何影响工作满意度或不满意度的。此外，我们将回顾组织行为主题，如行为研究和多元化，这将有助于整体改善关系和公司环境。
您将学到的内容
- 定义组织行为学，以及它如何影响工作满意度或不满意度
- 评估管理的四项职能
- 分析人力资本管理及其重要性
- 认识四项主要行为研究在组织行为学中的作用
- 描述组织行为学的机遇与挑战
- 在组织情境下将批判性思维运用于管理
关键要点
- 组织行为学是一种用于考察员工如何以及为何以特定方式行事的工具，对其有基本的了解有助于提升公司文化。
- 组织行为学的核心目标是解释、预测和影响行为，这有助于团队成为更优秀的领导者。
- 若执行得当，组织行为学能使组织更加高效和有成效。
- 诸如行为研究和多元化等组织行为学主题，有助于全面改善公司内部的人际关系与环境。
- 理解组织行为学使领导者能够帮助员工感到更加自在，并影响其绩效表现。
常见问题
本课程涵盖哪些内容？
本《组织行为学导论》课程为组织行为学及其如何影响工作满意度或不满意度提供基础性的理解。课程涵盖组织行为学的定义、管理者的四项职能、人力资本管理、组织行为学的贡献、管理与批判性思维，以及组织行为学的机遇与挑战。
本课程适合哪些人？
本课程适合那些希望对组织行为学建立基础性理解的人，使他们能够通过学习解释、预测和影响行为来提升公司文化并成为更优秀的领导者。
我将获得哪些技能或知识？
您将能够定义组织行为学、评估管理的四项职能、分析人力资本管理及其重要性、认识四项主要行为研究在组织行为学中的作用，并描述组织行为学的机遇与挑战。
本课程回顾了哪些行为相关主题？
本课程回顾了诸如行为研究和多元化等组织行为学主题，这些主题有助于全面改善公司内部的人际关系与环境。
是否有办法检验我的理解程度？
有。本课程包含一节“知识自测”课程。
