تنظیمی رویے کا تعارف

(نرم موسیقی) تنظیمی رویے کے تعارف میں خوش آمدید۔ ان اسباق میں، آپ قدر سیکھیں گے۔ تنظیمی رویے کی اور یہ کمپنی کے اندر کیسے کام کرتا ہے۔ آپ یہ بھی سیکھیں گے کہ آپ اسے کیسے استعمال کر سکتے ہیں۔ انتظام کرنے اور زیادہ سے زیادہ کرنے کی اپنی صلاحیت کو بڑھانے کے لیے رہنمائی کرتے ہوئے انسانی سرمائے پر تنقیدی سوچ اور رویے کے علوم کے ذریعے۔ تنظیمی رویے کا مطالعہ، یا OB تحقیق کرنے، وضاحت کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، اور کام پر رویوں کو بہتر بنانا۔ ایک کمپنی میں، تنظیمی رویہ اس بات کا تعین کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے کہ افراد کیسے اور کیوں اور ملازمین کے گروپ ایک خاص طریقے سے برتاؤ کرتے ہیں۔ OB کا ایک اہم مقصد وضاحت کرنا، پیشین گوئی کرنا، اور ملازمین کے رویے کو متاثر کرتا ہے۔ لیکن رویے پر اثر انداز ہونے کے لیے مینیجرز کو معلوم ہونا چاہیے۔ ایک ملازم کو کیا ترغیب دیتی ہے، پیش گوئی کریں کہ وہ کیسے جواب دیں گے۔ مختلف اعمال اور فیصلوں پر، اور سمجھیں کہ کیوں بعض رویے دوسروں کے مقابلے میں زیادہ عام ہیں. طرز عمل کی چھ اہم جہتیں ہیں: ملازم کی پیداوری، غیر حاضری، کاروبار، تنظیمی شہریت، ملازمت سے اطمینان، اور کام کی جگہ پر بد سلوکی ملازمین کی پیداواری صلاحیت دونوں کی کارکردگی کی پیمائش کرتی ہے۔ اور تنظیم کی تاثیر جو مختلف عوامل سے متاثر ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر، جب ملازمین کام پر نہیں آتے یا دیر سے آتے ہیں، کام کرنا مشکل ہے. یہ غیر حاضری کے طور پر جانا جاتا ہے اور ضرورت سے زیادہ غیر حاضری کا اثر ایک تنظیم پر فوری اور براہ راست ہے. بدقسمتی سے، غیر حاضری کو ختم نہیں کیا جا سکتا صرف کم کیا جا سکتا ہے۔ کسی تنظیم کا ٹرن اوور رضاکارانہ یا غیرضروری ہو سکتا ہے۔ کرایہ پر لینا، منتخب کرنا مہنگا اور خلل ڈالنے والا ہو سکتا ہے، اور نئے ملازمین کو تربیت دیں۔ انتظامیہ کا مقصد کاروبار کو کم سے کم کرنا ہو سکتا ہے، خاص طور پر اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین میں۔ چونکہ غیر حاضری کی طرح، اسے مکمل طور پر ختم نہیں کیا جا سکتا۔ تنظیمی شہریت سلوک ہے۔ جو تاثیر کو فروغ دیتا ہے۔ کسی تنظیم کی کارروائیوں کا لیکن ملازمت کی ضرورت کا حصہ نہیں ہے۔ مجموعی رویہ ایک ملازم کا اپنے کام کے تئیں ہوتا ہے۔ ملازمت کی اطمینان کے طور پر جانا جاتا ہے. مطمئن ملازمین کے کام پر آنے کا امکان زیادہ ہوتا ہے، کارکردگی کی اعلی سطح حاصل کریں، اور طویل عرصے تک تنظیم کے ساتھ رہیں۔ آپ کو سمجھنے کے قابل ہونے سے تین فوائد حاصل ہوتے ہیں۔ تنظیموں کے اندر لوگوں کا برتاؤ اور تعامل کا طریقہ۔ آپ کے باس کی وجہ کو واضح سمجھنا، ساتھی کارکنان، اور ملازمین ایک خاص طریقے سے برتاؤ کرتے ہیں۔ آپ کو ان کے محرکات کو دیکھنے کے قابل بنا سکتے ہیں۔ حالات اور حالات کے مطابق آپ اندازہ لگا سکتے ہیں کہ وہ آگے کیا کریں گے۔ اور اپنے مقاصد کی تکمیل کے لیے اور تنظیمی مقاصد کو پورا کرنا، آپ کے پاس ان کے رویے پر اثر انداز ہونے کا موقع ہے۔ رویے کو متاثر کرنے پر توجہ مرکوز کرنا فائدہ مند ہے۔ رویے کی وضاحت یا پیش گوئی کرنے کے بجائے کام کی جگہ پر دونوں کے فائدے ہونے کے باوجود۔ ملازمین کو مثبت طور پر متاثر کرنے کا ایک اہم حصہ کسی ادارے کے اندر یا کسی محکمے کے اندر آپ کے عملے کی ضروریات کو سمجھ سکتے ہیں، انہیں اپنی سطح پر ضرورت کی چیزیں فراہم کرنا، اور یقینی بنانے کے لیے ان کی حمایت کرتے ہیں۔ وہ اپنی صلاحیت کو زیادہ سے زیادہ کر سکتے ہیں۔ عملے کو متاثر کرنے کے لیے مینیجر کچھ کر سکتا ہے۔ تعریف دکھا رہا ہے. ایسا کرنے سے، ملازمین کے دوبارہ ہونے کا امکان زیادہ ہوتا ہے۔ مثبت رویہ. اپنے عملے کے لیے رول ماڈل بننا ایک اور راستہ ہے جو سپروائزر لے سکتا ہے۔ ایک رول ماڈل کے طور پر، آپ کمپنی کے مشن کو مجسم کر سکتے ہیں، قدر، اور وژن بیان اور اپنے عملے کی حوصلہ افزائی کرنے کا مقصد تاکہ وہ تنظیم کے وژن کو بھی قبول کر سکیں۔ آپ کے ملازمین سے ملاقات کا عمل جہاں وہ موجود ہیں کام لیتا ہے۔ اور اس بات کو یقینی بنانے کا عزم کہ آپ کے عملے کو تعاون کا احساس ہو۔ آپ ایسا کرنے کا ایک طریقہ ہے مخصوص اہداف کا تعین کرنا ان میں سے ہر ایک کے لیے۔ یہ بھی مثبت رہنے کی تجویز ہے۔ اپنے عملے کے ساتھ بات چیت کے ساتھ۔ بدقسمتی سے، جب چیزیں ٹھیک نہیں چل رہی ہیں۔ آپ کے کچھ ملازمین کے لیے، یہ ان کے کارکردگی کو متاثر کر سکتا ہے۔ آپ کسی ملازم سے بہت زیادہ اعتماد حاصل کر سکتے ہیں۔ انہیں مثبت پیشہ ورانہ آراء فراہم کرکے بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے میں ان کی مدد کرنا۔ جب تنظیمی طرز عمل کو مؤثر طریقے سے منظم کیا جاتا ہے، یہ قیادت کی بصیرت دے سکتا ہے کام کی جگہ پر ملازمین کے برتاؤ اور کارکردگی کے بارے میں۔ موثر اور موثر انتظام کے کچھ فوائد اعلی حوصلہ افزائی، بہتر کارکردگی، اور تنظیم کے اندر اعتماد کی بہتر ترقی۔ بہت سے لوگ تنظیمی طرز عمل پر یقین رکھتے ہیں۔ عمل میں عام احساس، لیکن یہ سچ نہیں ہے. سائنسی شواہد پر مبنی ایک منظم طریقہ ہمیں عقل سے باہر لے جاتا ہے۔ ہماری سمجھ کو بڑھانے کے لیے۔