增强团队的参与度与创造力

创造力是关键的领导技能 避免停滞。 甚至像Blockbuster和Kodak这样的大公司 由于缺乏想象力而分崩离析。 创造力破坏社会规范 它需要胆量才能挣脱 照常营业。 一旦正确完成，公司就会表现出色。 像Amazon，Netflix，迪士尼和Facebook这样的公司 领先于游戏 他们的创造力是驱动他们的动力。 好的领导者总是在监视 寻求创造力的方法。 例如，Victor Seidel的一项研究 牛津大学赛德商学院的研究发现 协调图腾的使用 帮助开发了新产品。 协调图腾是原型，隐喻， 类比和用于组织的故事 引导思想。 Victor Seidel的分析证明了开发团队 使用协调图腾更成功。 您还能如何提高您的创造力？ 首先，接受你的创造力。 我们都有无限的潜力 我们的工作是找到我们的利基市场， 从多个角度看事物 和其他观点。 邀请您的家人和朋友分享他们的看法 并且您可能会看到从未见过的东西。 寻求新的经验 并走出您的舒适区。 参观新地方，看到新朋友和新景点 打开你的想法。 首先尝试简单的步骤。 参加观察会议。 在正常圈子之外进行社交活动。 看书。 记日记。 冥想或参加绘画，写作或音乐课。 一种激发想象力的方法 是拥抱想象力练习。 让我们看看两种方法。 一字不漏法 选择任何单词并提出您的创意问题 或挑战这个词。 杂交施肥法 听一个行业的人 那绝对与你无关。 首先，保持简单。 记住，孤独可能是最好的 我们拥有的想象力发生器。 计划太多会使竞争加剧 跳到你前面。 有时候，选择创造力而不是完美 需要信任和风险。 错误可能会发生，这是一种学习经历。 只是继续前进，让想像力流动。