Descrição do Curso
No nosso curso Implementando a Mudança, aprenderá como escolher um modelo de gestão da mudança, como orientar a liderança no desenvolvimento de um plano de comunicação e como evitar armadilhas comuns que muitas vezes atrasam a mudança. Este curso irá ensiná-lo a examinar os principais modelos de mudança e selecionar aquele que é mais apropriado para a sua organização, bem como fazer modificações que melhor se adaptam à sua empresa. Também o ajudamos a aprender como lidar com funcionários difíceis que resistem à mudança.
Como as organizações operam numa economia em evolução constante, a gestão de mudanças está a tornar-se cada vez mais importante no mundo dos negócios. Para continuar a prosperar, as empresas geralmente optam por ser proativas e melhorar os pontos fracos da sua infraestrutura. Este curso irá ajudá-lo a aprender a reforçar a mudança, para que esta sustente a empresa. Aprenderá como monitorizar o sucesso e apoiar resultados duradouros. Planos de implementação de mudança bem-sucedidas não acontecem por acaso. Muito se gasta no planeamento da mudança, e esta é uma oportunidade para os profissionais de RH liderarem o caminho.
O Que Você Vai Aprender
- Escolher o modelo de gestão de mudanças apropriado para sua organização
- Examinar principais modelos de mudança e selecionar o mais adequado para sua empresa
- Desenvolver um framework e plano que se adeque à sua iniciativa de mudança
- Orientar liderança no desenvolvimento de um plano de comunicação e comunicar com partes interessadas
- Identificar e abordar desafios comuns e armadilhas durante transições
- Reforçar mudanças e monitorar o sucesso para apoiar resultados duradouros
Principais Conclusões
- O curso ensina como examinar principais modelos de mudança e selecionar e modificar o mais apropriado para sua organização.
- Aborda orientar liderança no desenvolvimento de um plano de comunicação e evitar armadilhas comuns que retardam mudanças.
- Aborda como lidar com funcionários difíceis que resistem a mudanças durante transições.
- Explica como reforçar mudanças para que a empresa a sustente e como monitorar o sucesso para resultados duradouros.
- Posiciona o planejamento bem-sucedido de implementação de mudanças como uma oportunidade para profissionais de RH liderarem o caminho.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
O curso é posicionado como uma oportunidade para profissionais de RH liderarem a implementação de mudanças, uma vez que o planejamento bem-sucedido de mudanças não acontece por acaso.
Quais tópicos de gestão de mudanças este curso aborda?
Aborda escolher o modelo de mudança correto, desenvolver um plano de mudança, comunicar com partes interessadas, e lidar com desafios de mudança, e conclui com uma lição Teste seu Conhecimento.
Que competências vou ganhar com este curso?
O curso desenvolve competências em liderança de mudanças, gestão de mudanças, planejamento de gestão de mudanças, gestão de mudanças de TI, e gestão de mudanças organizacionais.
Como o curso ajuda a tornar a mudança duradoura?
Ensina como reforçar mudanças para que a empresa a sustente, e como monitorar o sucesso e apoiar resultados duradouros.
O curso aborda funcionários que resistem a mudanças?
Sim, ajuda você a aprender como abordar funcionários difíceis que resistem a mudanças e identificar e abordar desafios comuns durante transições.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
A KnowledgeCity é aprovada pela SHRM como uma Fornecedora Geral de Recertificação para oferecer créditos de desenvolvimento profissional (PDCs) SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ao fazer os cursos aprovados pelo SHRM, a KnowledgeCity pode conceder Créditos de Desenvolvimento Profissional SHRM (PDCs) para programas de conhecimento e competência de RH relacionadas com o SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (o SHRM BASK™).
