Description du cours
Dans notre cours intitulé « Mise en œuvre du changement », vous apprendrez comment choisir un modèle de gestion du changement, comment guider le leadership dans l’élaboration d’un plan de communication et comment éviter les pièges courants qui ralentissent souvent le changement. Ce cours vous apprendra comment examiner les principaux modèles de changement et choisir celui qui convient le mieux à votre organisation, ainsi que comment apporter des modifications qui conviennent mieux à votre entreprise. Nous vous aidons également à apprendre à traiter les employés difficiles qui résistent au changement.
Alors que les organisations se retrouvent dans une économie en constante évolution, la gestion du changement devient de plus en plus importante dans le monde des affaires. Afin de continuer à prospérer, les entreprises choisissent souvent d’être proactives et d’améliorer les faiblesses de leur infrastructure. Ce cours vous aidera à apprendre à renforcer le changement, afin qu’il soutienne l’entreprise. Vous apprendrez à surveiller le succès et à soutenir des résultats durables. La planification du changement exige beaucoup d'efforts, et les professionnels des RH ont ici l'occasion de montrer la voie.
Ce que vous allez apprendre
- Choisissez le modèle de gestion du changement approprié pour votre organisation
- Examinez les principaux modèles de changement et sélectionnez celui qui convient le mieux à votre entreprise
- Développez un cadre et un plan adaptés à votre initiative de changement
- Guidez la direction dans l'élaboration d'un plan de communication et communiquez avec les parties prenantes
- Identifiez et relevez les défis et les pièges courants lors des transitions
- Renforcez le changement et suivez le succès pour soutenir des résultats durables
Points clés à retenir
- Le cours enseigne comment examiner les principaux modèles de changement et sélectionner et modifier celui qui convient le mieux à votre organisation.
- Il explique comment guider la direction dans l'élaboration d'un plan de communication et éviter les pièges courants qui ralentissent le changement.
- Il traite de la façon de gérer les employés difficiles qui résistent au changement pendant les transitions.
- Il explique comment renforcer le changement pour qu'il soutienne l'entreprise et comment suivre le succès pour obtenir des résultats durables.
- Il positionne la planification d'une mise en œuvre réussie du changement comme une opportunité pour les professionnels des RH de montrer la voie.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Le cours se positionne comme une opportunité pour les professionnels des RH de diriger la mise en œuvre du changement, car la planification d'un changement réussi ne se fait pas par hasard.
Quels sujets de gestion du changement ce cours couvre-t-il ?
Il couvre le choix du bon modèle de changement, l'élaboration d'un plan de changement, la communication avec les parties prenantes et la gestion des défis liés au changement, et se termine par une leçon pour tester vos connaissances.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Le cours développe des compétences en leadership du changement, en gestion du changement, en planification de la gestion du changement, en gestion du changement informatique et en gestion du changement organisationnel.
Comment le cours aide-t-il à faire durer le changement ?
Il enseigne comment renforcer le changement pour qu'il soutienne l'entreprise, et comment suivre le succès et soutenir des résultats durables.
Le cours s'adresse-t-il aux employés qui résistent au changement ?
Oui, il vous aide à apprendre comment gérer les employés difficiles qui résistent au changement et à identifier et relever les défis courants pendant les transitions.
Certifications professionnelles et Unités d'Éducation Continue (UEC)
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