Do foco à prática

Name: Do foco à prática
Author: William Smith

Aprende a aprimorar o foco estratégico da tua organização.

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Curso: sob demanda

Nesta seção, discutiremos como inspirar funcionários para atender às metas da sua empresa e como priorizar tarefas para atingir esses objetivos. Também abordaremos como lidar com o alcance da empresa objetivos em um ambiente de negócios em constante mudança. Falaremos sobre como reavaliar o cumprimento da meta, junto com como mudar o foco do trabalho conforme necessário. Motivando e desafiando os funcionários pode ser uma das coisas mais tarefas complicadas, mas importantes que qualquer gerente ou líder é confrontado. Muitos gerentes não colocam tempo suficiente em compreender e aplicar os princípios de motivação e recompensa. Ou entender a psique das pessoas. As pessoas podem ter diferentes tipos de motivação, que pode ser atribuído à dinâmica como a idade ou nível de maturidade do funcionário. Muitas vezes os gerentes são empurrados para a função de inspirar e motivar os funcionários, mas eles podem ter tido pouco ou nenhum treinamento nessas habilidades. A coisa mais importante para um novo gerente entender sobre como gerenciar pessoas é que todos são motivados de forma diferente. E o que funciona em uma pessoa pode não funcionar em outra. Por exemplo, alguns funcionários podem ser motivados principalmente por remuneração e benefícios por causa dos altos custos de criar uma família e começar uma carreira. Outros funcionários podem estar mais motivados pelo prestígio e desempenho no trabalho. Eles podem colocar uma prioridade menor em ganhos monetários porque eles pode estar melhor situado na vida. Um fator importante para motivar os funcionários é garantir que eles estão cientes de seus objetivos e acreditam seus objetivos são alcançáveis. A maneira mais fácil de diminuir a motivação de um funcionário é dê-lhes objetivos que eles sentem que não podem alcançar. Por que eles deveriam se esforçar para trabalhar por algo eles acham que é impossível? É melhor ser realista ao definir metas para o seu funcionários e definir metas que não são fáceis de alcançar, mas são definitivamente possíveis se os funcionários recebem as ferramentas de que precisam. Dar aos funcionários essas ferramentas é outra importante fator motivador. Os funcionários precisam sentir que você os protege e deseja ajudá-los a atingir seus objetivos. Um funcionário ficará mais facilmente motivado se acreditar que você está lá para ajudá-los. Em vez de ser um obstáculo ao seu sucesso. É mais fácil motivar os funcionários quando você estabelece um relacionamento com eles que promove o trabalho em equipe, comunicação e respeito.

Intermediário Fornecedor : William Smith 3 lições · 9m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

O foco na prática é um passo importante para o sucesso de alcançar e manter o foco estratégico em uma organização. Os funcionários da linha de frente geralmente são os que têm maior impacto no cumprimento das metas e objectivos da organização. Este curso discutirá a importância de motivares e desafiares os funcionários para atingir essas metas, para além de como priorizar suas metas à medida que realizam seu trabalho. Por fim, será discutido o tópico de reavaliares o cumprimento de metas, além de como podes mudar o foco do trabalho conforme necessário.

O Que Você Vai Aprender

Motive e desafie funcionários da primeira linha a atingir objetivos e metas organizacionais
Priorize e foque objetivos e trabalho enquanto os funcionários realizam suas tarefas
Reavalie a realização de objetivos e mude o foco do trabalho conforme necessário
Aplique foco-para-prática como etapa na obtenção e manutenção do foco estratégico

Principais Conclusões

Foco-para-prática é uma etapa importante na obtenção e manutenção do foco estratégico em uma organização.
Os funcionários da primeira linha geralmente têm o maior impacto na realização dos objetivos e metas da organização.
Motivar e desafiar funcionários apoia o esforço de atingir objetivos organizacionais.
Priorizar objetivos ajuda os funcionários a se focarem enquanto realizam seu trabalho.
Reavaliar a realização de objetivos permite que o foco do trabalho seja alterado conforme necessário.

Perguntas Frequentes

O que este curso aborda?

Aborda a importância de motivar e desafiar funcionários a atingir objetivos organizacionais, como priorizar e focar objetivos e trabalho, e como reavaliar a realização de objetivos e mudar o foco do trabalho conforme necessário.

Por que este curso se foca em funcionários da primeira linha?

Porque os funcionários da primeira linha são geralmente aqueles que têm o maior impacto na realização dos objetivos e metas da organização.

Quais competências este curso ajuda a desenvolver?

Aborda competências como foco em resultados, foco em soluções, foco comercial, melhoria focada e gestão de prática.

Quais lições estão inclusos?

O curso inclui três lições: Motivando e Desafiando Funcionários, Priorizando Objetivos e Trabalho Focado, e Reavaliando e Mudando o Foco.