Habilidades essenciais para gerir a equipe de forma eficaz

Name: Habilidades essenciais para gerir a equipe de forma eficaz
Author: Patrick Giambalvo

Obter uma melhor compreensão de como gerir stakeholders e política empresarial

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Curso: sob demanda

(Música calma) Gerenciando com sucesso outras pessoas é um dos maiores desafios que um gerente pode enfrentar, especialmente quando eles não são seus subordinados diretos. As seguintes lições cobrirão como lidar com stakeholders e políticas internas. Você compreenderá melhor o papel das principais partes interessadas, e como eles influenciam sua organização. Você também será apresentado a algumas práticas recomendadas para motivar sua equipe e gerenciar seu desempenho. Um dos aspectos mais desafiadores de se tornar um gerente está identificando com precisão a chave interna e partes interessadas externas. A política existe em quase qualquer tipo de estrutura organizada, incluindo negócios. Se não for gerenciado adequadamente, a política pode criar um local de trabalho prejudicial. Esse tipo de política pode servir a interesses pessoais, e afetar negativamente sua organização. É essencial para você navegar nessas políticas para fazer avançar a agenda certa. Para fazer isso, você precisa entender o papel de cada parte interessada em sua organização. Vamos discutir a relação entre as políticas de negócios e as partes interessadas, e como isso pode determinar seu sucesso como gerente. O primeiro passo é conhecer algumas partes interessadas internas e externas importantes. Você pode fazer isso combinando um encontro individual com eles. Por exemplo, você pode convidar um investidor importante para almoçar para discutir suas idéias e obter seu feedback. Essas informações não apenas ajudarão você e sua equipe, mas também é provável que você desenvolva um bom relacionamento com esta parte interessada, porque você está mostrando interesse na opinião deles. Você pode até fazer perguntas investigativas para entender melhor sua agenda, e o que cada parte interessada espera ganhar. Para dar um passo adiante, você pode conhecer os interesses das partes interessadas, formação e educação. Essas discussões significativas também pode lançar luz sobre quaisquer problemas que você pode não ter sabido. Perspectivas externas podem ser úteis ao tentar descobrir como liderar melhor sua equipe. Se você não está envolvido com nenhuma parte interessada, pode ser difícil alcançar certos objetivos, ou atender às expectativas. Alguns podem ter agendas ocultas ou objetivos conflitantes, o que pode prejudicar suas habilidades como gerente. Se você não consegue construir relacionamentos com as partes interessadas, será mais difícil entrar na mesma página com eles. Uma vez que a maioria das partes interessadas tem algum tipo de influência ou função em sua organização, é sua responsabilidade para identificar quais afetam mais sua capacidade de liderar.

Intermediário Fornecedor : Patrick Giambalvo 4 lições · 11m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

Estas lições abrangerão a forma de gerir as partes interessadas e a política interna. Obterás uma melhor compreensão do papel das principais partes interessadas e como eles têm uma influência dentro da sua organização. Também serás apresentado a algumas boas práticas para motivares a tua equipa e gerires o teu desempenho.

Objectivos de Aprendizagem

Competências que aprenderás

O Que Você Vai Aprender

Identificar as principais partes interessadas e entender como elas influenciam sua organização
Navegar na política interna ao gerenciar funcionários e partes interessadas
Descobrir o que motiva os funcionários e aplicar as melhores práticas para motivar sua equipe
Estabelecer expectativas claras para sua equipe desde o início
Gerenciar o desempenho e a prestação de contas da equipe

Principais Conclusões

Entender o papel das principais partes interessadas ajuda você a reconhecer como elas exercem influência dentro de sua organização.
Conhecer o que motiva os funcionários apoia as melhores práticas para motivar sua equipe.
Estabelecer expectativas claras para sua equipe desde o início faz parte do gerenciamento eficaz do desempenho.
Gerenciar partes interessadas, política interna, motivação e prestação de contas são habilidades centrais para gerenciar funcionários efetivamente.

Perguntas Frequentes

O que este curso abrange?

O curso abrange como gerenciar partes interessadas e política interna, motivar outros e gerenciar desempenho e prestação de contas, e inclui uma lição Teste Seus Conhecimentos.

Quais habilidades vou ganhar deste curso?

O curso está associado a habilidades de delegação, gestão de pessoas, gestão de equipes, gestão de funcionários, gestão de partes interessadas e treinamento de partes interessadas.

Quais são os objetivos de aprendizagem?

Você aprenderá como conhecer as principais partes interessadas, descobrir o que motiva os funcionários e estabelecer expectativas claras para sua equipe desde o início.

Para quem é este curso?

É destinado àqueles que gerenciam funcionários e querem habilidades essenciais para gerenciar partes interessadas e política interna e para motivar e gerenciar o desempenho de sua equipe.