Description du cours
En tant que nouveau superviseur, il est important d’avoir une bonne connaissance pratique de ce que votre nouveau rôle va impliquer. Dans ces cours, nous discuterons de votre nouvelle place dans votre organisation, en mettant l’accent sur la définition de vous-même et de vos devoirs envers vos employés. Vous découvrirez différents styles de supervision, comme l’autoritaire, le démocratique et le laissez-faire, et comment vous pouvez utiliser chacun d’eux. Enfin, vous en apprendrez davantage sur les tâches typiques d’un superviseur, y compris les tenants et aboutissants de travailler avec vos nouveaux subordonnés, ainsi que de travailler avec la haute direction.
Objectifs de la formation
- Découvrir ce que signifie être superviseur
- Savoir identifier les trois styles de supervision et quand les utiliser
- Comprendre les fonctions communes d’un superviseur
Les compétences que vous apprendrez
- Définir votre position
- Établir les priorités
- Utilisation des styles de supervision
Ce que vous allez apprendre
- Définir ce que signifie être un superviseur et comprendre votre nouvelle place au sein de votre organisation
- Identifier les trois styles de supervision (autoritaire, démocratique et laissez-faire) et savoir quand utiliser chacun
- Choisir et appliquer un style de supervision approprié à différentes situations
- Comprendre les devoirs courants d'un superviseur
- Travailler efficacement avec vos nouveaux subordonnés ainsi qu'avec la direction supérieure
Points clés à retenir
- En tant que nouveau superviseur, il est important d'avoir une bonne connaissance pratique de ce qu'implique ce rôle pour vous définir et définir vos tâches auprès de vos employés.
- Il existe trois styles de supervision - autoritaire, démocratique et laissez-faire - et chacun peut être utilisé en fonction de la situation.
- Les tâches typiques d'un superviseur incluent le travail avec ses subordonnés ainsi qu'avec la direction supérieure.
- Le cours couvre votre nouvelle place dans l'organisation, en se concentrant sur la définition de vous-même et de vos tâches auprès de vos employés.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Ce cours est conçu pour les nouveaux superviseurs qui souhaitent acquérir une bonne connaissance pratique de ce qu'implique leur nouveau rôle.
Quels styles de supervision le cours couvre-t-il ?
Le cours aborde trois styles de supervision : autoritaire, démocratique et laissez-faire, et explique comment et quand les utiliser.
Qu'apprendrai-je sur les fonctions d'un superviseur ?
Vous découvrirez les tâches typiques d'un superviseur, y compris les tenants et aboutissants du travail avec vos nouveaux subordonnés ainsi qu'avec la haute direction.
Quels sujets ou leçons sont inclus ?
Les leçons comprennent la Compréhension de votre rôle (Parties 1 et 2), le Choix d'un style de supervision, la Connaissance de vos responsabilités, et une évaluation Testez vos connaissances.
Quelles compétences ce cours aide-t-il à développer ?
Le cours aide à développer des compétences telles que la délégation, la supervision, le développement de carrière, la définition des rôles et des responsabilités, les styles de gestion et les rôles des utilisateurs.
