Description du cours
En tant que manager, vous n’êtes aussi bon que l’équipe et les membres de l’équipe que vous gérez. Alors, comment pouvez-vous encourager tous les membres de votre équipe à faire de leur mieux? La clé réside dans la culture d’un lieu de travail qui soutient votre équipe et leur permet de travailler à leur meilleur rendement. Bien qu’il n’y ait pas de méthode absolue pour créer ce type de culture, il existe certaines avenues que vous pouvez suivre qui vous mettront, vous et votre équipe, sur la voie la plus efficace et la plus efficiente.
Ces leçons sur les nouveaux managers et la promotion d’une culture de travail de soutien expliqueront comment créer la culture de travail optimale. Vous apprendrez à évaluer de manière critique votre culture actuelle et à travailler vers la culture du « rêve ». Ensuite, vous verrez comment définir une vision à long terme créée conjointement pour établir cette culture. Enfin, vous découvrirez quelques pratiques pour motiver vos collègues et comment vous pouvez établir un cadre de coaching qui améliorera votre équipe.
Objectifs de la formation
- Apprendre à bâtir la culture de votre équipe
- Utiliser des commentaires réguliers pour gérer les performances et motiver les collègues
- Adopter une vision à long terme
- Discuter de la façon de motiver les collègues en tant que nouveau manager
- Découvrir comment mettre en place un cadre de coaching pour l’équipe
- Apprenez à promouvoir le développement professionnel continu de l’équipe
Ce que vous allez apprendre
- Développer la culture de votre équipe en évaluant de manière critique votre culture actuelle et en travaillant à votre culture « idéale »
- Utiliser des retours réguliers pour gérer les performances et motiver les coéquipiers
- Adopter une vision à long terme créée conjointement pour établir la culture souhaitée
- Appliquer les pratiques qui motivent les coéquipiers en tant que leur nouveau manager
- Mettre en place un cadre de coaching pour améliorer votre équipe
- Promouvoir le développement professionnel continu de l'équipe
Points clés à retenir
- La qualité d'un manager dépend de l'équipe et des membres qu'il dirige. Ainsi, cultiver une culture de travail de soutien est essentiel pour aider l'équipe à donner le meilleur d'elle-même.
- Il n'existe pas de méthode absolue pour créer une culture de soutien, mais certaines voies placent un manager et son équipe sur le chemin le plus efficace et efficient.
- Créer une culture optimale implique d'évaluer de manière critique la culture actuelle et de travailler vers une culture « idéale » grâce à une vision à long terme co-créée.
- Les retours réguliers sont utilisés pour gérer les performances et motiver les coéquipiers.
- L'établissement d'un cadre de coaching et la promotion du développement professionnel continu contribuent à améliorer l'équipe.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Ce cours est conçu pour les nouveaux managers qui souhaitent favoriser une culture de travail solidaire qui aide leur équipe à atteindre son plein potentiel.
Que couvre ce cours ?
Il explique comment créer une culture de travail optimale, y compris l'évaluation de votre culture actuelle, l'établissement d'une vision à long terme créée conjointement, la motivation des coéquipiers, la mise en place d'un cadre de coaching et la promotion de la formation professionnelle continue.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Le cours développe des compétences en coaching, motivation d'équipe, adoptions et développement de carrière.
Quelles leçons sont incluses ?
Les leçons sont Culture de travail et Gestion des performances ; Adopter une vision à long terme ; Employer des pratiques qui motivent les coéquipiers ; Établir un cadre de coaching ; Promouvoir le développement professionnel continu ; et une évaluation Testez vos connaissances.
Comment le cours aborde-t-il la construction d'une culture de soutien ?
Il note qu'il n'existe pas de méthode absolue pour créer ce type de culture, mais présente certaines pistes que vous pouvez suivre pour vous mettre, vous et votre équipe, sur la voie la plus efficace et efficiente.
