Description du cours
Dans ces cours, vous découvrirez comment appliquer tout ce que vous avez appris sur l’établissement d’objectifs dans le contexte de la gestion du rendement des employés. Ici, nous aborderons les évaluations de performance formelles et informelles, comment communiquer et collaborer sur l’établissement d’objectifs avec vos employés, et comment aider un membre de l’équipe qui n’atteint peut-être pas ses objectifs.
Ce que vous allez apprendre
- Appliquer les principes d'établissement d'objectifs au contexte de la gestion de la performance des employés
- Découvrir les types de systèmes multi-évaluateurs que vous pouvez utiliser pour l'évaluation des performances
- Mener des évaluations de performance formelles et informelles
- Communiquer et collaborer avec les employés sur la définition des objectifs en utilisant les meilleures pratiques
- Soutenir un membre de l'équipe qui pourrait ne pas atteindre ses objectifs
- Utiliser l'établissement d'objectifs et la gestion des performances pour responsabiliser les employés
Points clés à retenir
- Le cours applique les concepts d'établissement d'objectifs au contexte pratique de la gestion de la performance des employés.
- Il aborde à la fois les évaluations de performance formelles et informelles.
- Les systèmes multi-évaluateurs sont présentés comme des options pour l'évaluation de la performance.
- Le cours explique comment communiquer et collaborer sur la fixation d'objectifs avec les employés.
- Il explique comment soutenir un membre de l'équipe qui ne parvient peut-être pas à atteindre ses objectifs et comment responsabiliser les employés.
Foire aux questions
Que couvre le cours Gérer la Performance ?
Il couvre l'application de la définition d'objectifs à la gestion des performances des employés, y compris les évaluations formelles et informelles, la communication et la collaboration sur la définition d'objectifs avec les employés, et l'aide à apporter à un membre de l'équipe qui ne remplit peut-être pas ses objectifs.
Quels sont les principaux objectifs d'apprentissage de ce cours ?
Les apprenants découvrent les types de systèmes à multiples évaluateurs qu'ils peuvent utiliser pour l'évaluation des performances, apprennent les meilleures pratiques pour communiquer les objectifs et comprennent comment utiliser la définition d'objectifs et la gestion des performances pour responsabiliser les employés.
Quels sujets sont inclus dans les leçons ?
Les leçons couvrent La révision et les mesures, Le contexte et la communication, La collaboration et la participation, La responsabilité et le soutien, et une évaluation Testez vos connaissances.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Le cours développe des compétences en définition d'objectifs, gestion d'équipe, gestion des performances d'équipe, gestion des performances d'entreprise, gestion des performances des employés et gestion des performances.
À qui s'adresse ce cours ?
Il convient aux personnes gérant la performance des employés qui souhaitent appliquer l'établissement d'objectifs, réaliser des évaluations de performance, collaborer avec les employés sur les objectifs et soutenir les membres de l'équipe pour qu'ils atteignent leurs objectifs.
