Développer les compétences de vos coéquipiers pour renforcer l'équipe

(musique douce) Comment pouvez-vous développer les compétences de vos coéquipiers pour les renforcer ? Voyons comment impliquer les compétences des membres individuels en développement d'équipe, capitaliser sur le talent que vous avez, offrir des opportunités de développement professionnel pour votre équipe, entretenir les membres de votre équipe par le coaching, et tirer parti de la diversité pour le développement de l'équipe. Vous pouvez commencer par dessiner un plan d'action avec les membres de votre équipe, que vous pouvez baser sur vos discussions précédentes. Vous pouvez commencer par le plan de développement de l'équipe. Vous pouvez diviser les éléments de développement en quatre domaines, identité d'équipe, culture d'équipe, performance d'équipe, et les processus internes. Faites-leur savoir que pour le succès de votre équipe, tous joueront un rôle et prendra des pistes en fonction de leurs forces et de leurs intérêts. Solliciter leur coopération et leur engagement, alors demandez des volontaires. En tant que chef, vous devrez prendre plus d'articles que d'autres pour empêcher les membres de votre équipe d'avoir l'impression de leur faire peser toute la charge de travail. Pour chaque élément de développement, réfléchissez ensemble, parvenir à un consensus sur la marche à suivre. Remplissez les noms des membres de l'équipe respectifs pour le lead et les colonnes des membres. Ils seront responsables de l'exécution de chaque élément d'action. La personne qui dirige est responsable pour assurer l'achèvement de l'élément d'action assigné dans le délai convenu. Ensuite, vous pouvez travailler sur les plans de développement individuels. Vous pouvez définir ce cadre et laisser les membres de votre équipe décider les articles spécifiques qu'ils veulent pour améliorer les performances et l'attitude. Examiner les compétences ou les connaissances mesurer les indicateurs de performance, et les comportements pour mesurer l'attitude. Vous pouvez obtenir les membres de votre équipe aussi apprendre les uns des autres. Créez un environnement sûr pour tous. Établir des règles de base, comme ne pas se moquer ou faire honte aux gens pour ne pas savoir quelque chose ou faire des erreurs, faire preuve d'empathie pour les difficultés des autres, donner des commentaires constructifs, et accepter les commentaires gracieusement. Chaque membre de l'équipe aura certaines tâches dans lesquelles il excelle. Demandez-leur de partager avec d'autres comment ils s'y prennent pour accomplir ces tâches. Affectez des artistes vedettes comme copains à votre nouveau ou des membres de l'équipe moins expérimentés. Vos étoiles peuvent encadrer, guider, et avoir une influence positive sur eux. Vous pouvez également affecter les membres qui souhaitent s'améliorer comme copains d'apprentissage. Essayez de créer une culture d'apprentissage dans votre équipe en se relayant chaque semaine à partager sur ce que vous avez appris. Maintenant que vous avez commencé à impliquer les membres de votre équipe, voyons comment aller plus loin en capitalisant sur les stars de votre équipe.