Crear conexiones en un lugar de trabajo híbrido

El trabajo híbrido es cada vez más común en muchas partes del mundo. Un estudio de Gallup ha descubierto que más de la mitad de los empleados cuyos trabajos se pueden realizar a distancia prefieren el trabajo híbrido. Pero, ¿qué es exactamente? El trabajo híbrido significa que una persona trabaja parcialmente en un espacio de la empresa, como una oficina dedicada, pero también trabaja a distancia mediante el uso de la tecnología en un espacio fuera del lugar de trabajo, como su propia casa. Un objetivo común del trabajo híbrido es ofrecer más flexibilidad a la fuerza laboral, algo que muchas personas ven como una ventaja importante de este acuerdo de trabajo. Con el trabajo híbrido, los empleados pueden estar más contentos y puede haber menos agotamiento y una mayor retención de los empleados. Sin embargo, puede haber algunos puntos débiles. En particular, los escépticos sobre el trabajo híbrido podrían temer la pérdida de conexión humana en un contexto híbrido.

En este curso, Cómo crear conexiones en un lugar de trabajo híbrido, analizamos por qué es importante fomentar relaciones positivas con los colegas. Exploraremos cómo los entornos de trabajo híbridos pueden afectar la comunicación, la coordinación, la conexión, la creatividad y la cultura de una organización y cómo esto afecta la capacidad de conectarse con los compañeros de trabajo.