Consideraciones legales y de cumplimiento para el aprendizaje y desarrollo

Si su empresa quiere evitar multas y otros problemas legales, es importante mantenerse actualizado sobre las leyes y normativas laborales, que pueden cambiar rápidamente. Temas como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970 son requisitos importantes que los empleadores y empleados deben conocer. Pero, ¿cómo puede asegurarse de que los empleados conozcan estos temas y sus requisitos para que su empresa siga cumpliendo con la normativa? Aquí es donde entran en juego los programas de capacitación de los empleados sobre el cumplimiento y los temas obligatorios. El desarrollo de un programa de aprendizaje y desarrollo sólido e interactivo puede ayudar a los empleados a participar en la creación de un lugar de trabajo diverso, inclusivo y ético.

En este curso de Cumplimiento y consideraciones legales para el aprendizaje y el desarrollo, abordaremos las leyes y normativas federales que afectan la capacitación obligatoria para empleados que ofrece. También exploraremos cómo crear sesiones de aprendizaje y desarrollo sólidas y atractivas. Al final de este curso, aprenderá a promover el comportamiento ético en sus programas de capacitación y desarrollo de los empleados.