¿Te gusta la vista previa?
Esta es la primera lección gratuita. Obtén acceso completo: solicita una demo o inicia sesión.
Comprender la estrategia de recompensa total
Invierta en su personal comprendiendo la estrategia de las recompensas totalesPreview the first lesson free — get full access to all 5 lessons.
Avanzado Proveedor : KnowledgeCity 5 lecciones · 13m en Árabe, Inglés, Español
Descripción del curso
La trabajadores de hoy en día tienen necesidades, estilos y fortalezas diferentes. Como empleador, debe mantenerse al día sobre cómo puede alentar a los empleados a trabajar de manera más productiva, mantenerlos en la empresa por más tiempo y atraer nuevos talentos y conocimientos. Esto significa aprender a elaborar un programa que vaya más allá del salario y que abarque los beneficios, el entorno laboral y las oportunidades de crecimiento. Esta estrategia le permitirá crear una marca de empleador convincente, aumentar la satisfacción de los empleados y, en última instancia, impulsar el éxito de la organización. También profundizaremos en los detalles de las recompensas totales, explorando cómo un programa bien diseñado puede mejorar la moral.
Este curso sobre La estrategia de recompensas totales le enseñará a diseñar un programa que atraiga, retenga y motive a los mejores talentos. Aprenda a vincular las recompensas totales a su marca de empleador y a alinearla con los objetivos de su empresa. Cuando domine las recompensas totales, se convertirá en un líder que podrá invertir eficazmente en su activo más valioso: su gente.
Lo que aprenderás
- Definir y dominar los componentes de la recompensa total
- Diseñar un programa de recompensas totales que represente la imagen de su empresa y atraiga, retenga y motive el talento top
- Vincular la recompensa total a su marca como empleador
- Alinear su estrategia de recompensas totales con sus objetivos organizacionales
- Explorar cómo un programa de recompensas bien diseñado puede mejorar la moral y aumentar la satisfacción de los empleados
Puntos clave
- Una estrategia de recompensas totales va más allá del salario para abarcar beneficios, ambiente de trabajo y oportunidades de crecimiento.
- Un programa de recompensas totales bien diseñado puede ayudar a atraer nuevo talento, retener empleados más tiempo y fomentar trabajo más productivo.
- Vincular la recompensa total a su marca como empleador ayuda a construir una marca de empleador compelling e impulsar el éxito organizacional.
- Alinear el programa de recompensas con los objetivos de la empresa lo hace contar hacia el éxito organizacional.
- Un programa bien diseñado puede mejorar la moral y aumentar la satisfacción de los empleados.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Está diseñado para empleadores y líderes que deseen fomentar la productividad, retener empleados más tiempo y atraer nuevo talento creando un programa de recompensas que vaya más allá del salario.
¿Qué cubre este curso?
Cubre los componentes de la recompensa total, cómo diseñar estratégicamente un programa de recompensas totales para representar la imagen de su empresa, vincular la recompensa total a su marca como empleador y alinear su estrategia con los objetivos organizacionales.
¿Qué habilidades adquiriré?
El curso se enfoca en habilidades en marca de empleador, adquisición de talento y desarrollo de fuerza de trabajo.
¿Qué temas se incluyen en las lecciones?
Las lecciones incluyen una Introducción, Exploración de los Componentes de la Recompensa Total, Recompensa Total y Marca de Empleador, Alineación de su Estrategia con Objetivos Organizacionales y una evaluación Prueba tu Conocimiento.
