Gestión del cambio: una visión general

Name: Gestión del cambio: una visión general
Author: Risë Legato

Descubra qué es la gestión del cambio y por qué es importante

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Curso: bajo demanda

(música optimista) ¿Qué es la gestión del cambio? La autora de Oxford University Press, Emma Jeans, lo define como "un término colectivo para cualquier acción relacionada a cambiar una organización de un estado a otro, incluyendo la planificación, implementación y refuerzo de los cambios". Pero otra parte importante es apoyar a los empleados. a través de cada etapa. La gestión del cambio se originó en el siglo XX. cuando los académicos comenzaron a estudiar cómo los humanos se adaptaron a los cambios ambientales. Desde entonces, el concepto ha crecido en su propia disciplina, creando nuevos puestos de trabajo, certificaciones, software, métricas, y sistemas de seguimiento. Dado que la gestión del cambio se trata de ayudar a las personas a tener éxito en nuevas condiciones, puede requerir habilidades de liderazgo y un fuerte conocimiento de la cultura de su empresa. Hay muchos aspectos en este tipo de gestión. porque para muchas personas, el cambio puede ser desagradable. Estos son algunos ejemplos de los cambios que puede enfrentar una empresa. Fusiones, adquisiciones, cambios culturales, reubicación, despidos, establecimiento de nuevos departamentos, y disolver los departamentos existentes. Para ver las complejidades que pueden surgir con una transición, digamos que una empresa está implementando nuevos procedimientos que utilizan diferentes tecnologías. Si los gerentes no comparten esta información o formar a los empleados en el uso de las nuevas tecnologías, podría crear confusión que afecte la productividad. Y a veces, incluso cuando los cambios están bien ejecutados, puede tomar tiempo para que las personas se acostumbren a ellos. La gestión del cambio a menudo requiere comunicarse por qué se están haciendo cambios para que los empleados entiendan cómo los nuevos procedimientos y políticas relacionarse con la misión de la empresa. Si alguna vez te has preguntado por qué algo se hace de cierta manera, la respuesta puede haber sido, "Porque esa es la forma en que siempre lo hemos hecho". O tal vez recibiste una respuesta como, "Es mejor de esta forma." Al escuchar este tipo de respuestas, puede ser difícil saber por qué una organización elige ciertos procedimientos a seguir, lo que da la impresión de liderazgo podría no entender completamente cómo las operaciones diarias apoyar los objetivos de la empresa. Al probar algo diferente, puede ayudar a que el proceso de gestión del cambio incluya educar a los trabajadores sobre las motivaciones detrás de esto, entrenarlos en las habilidades necesarias, monitorear el progreso, y ayudar a la gente a adaptarse. Cuando las personas tienen una idea de lo que está sucediendo, las razones para ello y cómo satisfacer sus demandas laborales en las nuevas circunstancias, puede aclarar las expectativas en el futuro. Como gerente o profesional de recursos humanos, es importante que comprende todos los aspectos de la gestión del cambio para que pueda ayudar a sus empleados durante una transición. Puede gestionar los cambios organizativos de forma sistemática con herramientas, modelos y técnicas para guiar a la empresa a lo largo del camino. Como líder, es fundamental que comprenda cómo planificar para que pueda implementar el cambio de manera efectiva.

Intermedio Proveedor : Risë Legato 6 lecciones · 19m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese

Descripción del curso

El cambio es una fuerza inevitable en nuestra sociedad que afecta a las organizaciones a la velocidad del rayo. Para muchas organizaciones, la antigua forma de hacer negocios ha desaparecido. Para prosperar, es posible que necesiten implementar nuevas prácticas. Este curso lo ayudará a comprender los diversos tipos de cambios que puede sufrir una empresa. Conocerá las áreas que puede priorizar durante la transición de su organización. Como líder y profesional de recursos humanos, es fundamental que comprenda cómo planificar para que pueda implementar el cambio de manera efectiva. Este curso le ayudará a estar mejor preparado para ayudar al equipo directivo a gestionar el cambio.

Gestión del cambio: Una visión general, le enseñará por qué la gestión del cambio es importante y le ayudará a comprender qué factores son más relevantes cuando su empresa decide implementar el cambio. Aprenderá los fundamentos del proceso de cambio, así como la forma de educar a los empleados sobre el cambio y capacitarlos en consecuencia. También aprenderá a identificar los posibles riesgos y recompensas dentro de su organización.

Lo que aprenderás

Identificar por qué el cambio es importante para su organización en la era digital
Reconocer la necesidad y la oportunidad de cambio dentro de su organización
Nombrar los tipos de cambio que una empresa puede experimentar
Explicar los conceptos básicos del proceso de gestión del cambio
Educar y capacitar a los empleados sobre el cambio en consecuencia
Identificar posibles riesgos y recompensas dentro de su organización

Puntos clave

El cambio es una fuerza inevitable que afecta a las organizaciones rápidamente, y las organizaciones pueden necesitar implementar nuevas prácticas para prosperar.
Para líderes y profesionales de recursos humanos, comprender cómo planificar es crítico para implementar el cambio de manera efectiva.
Gestionar el cambio es importante, y ciertos factores importan más cuando una empresa decide implementar cambio.
El curso cubre los conceptos básicos del proceso de cambio, incluyendo cómo educar y capacitar a los empleados sobre el cambio.
Los estudiantes están preparados para asistir al equipo de gestión en la gestión del cambio e identificar posibles riesgos y recompensas dentro de la organización.

Preguntas frecuentes

¿Para quién es este curso?

Este curso es para líderes y profesionales de recursos humanos que necesitan comprender cómo planificar e implementar el cambio de manera efectiva y asistir al equipo de gestión en la gestión del cambio.

¿Qué aprenderé en este curso?

Aprenderá los diversos tipos de cambios que una empresa puede experimentar, por qué es importante gestionar el cambio, qué factores importan más al implementar cambio, los conceptos básicos del proceso de cambio, cómo educar y capacitar a los empleados sobre el cambio, y cómo identificar posibles riesgos y recompensas dentro de su organización.

¿Qué temas cubre el curso?

El curso cubre qué es la gestión del cambio, por qué es importante la gestión del cambio, reconocer la necesidad de cambio, tipos de cambio, y reconocer la oportunidad de cambio, e incluye una lección Prueba tus conocimientos.

¿Qué habilidades ayuda a desarrollar este curso?

Ayuda a desarrollar habilidades en asesoramiento de cambios, gestión del cambio, planificación de la gestión del cambio, gestión de cambios de TI, gestión de cambios organizacionales, y certificación de gestión del cambio.