إدارة التغيير: نظرة عامة

Name: إدارة التغيير: نظرة عامة
Author: Risë Legato

التغيير قوة حتمية داخل مجتمعنا تؤثر في المؤسسات بسرعة فائقة. وبالنسبة لكثير من المؤسسات، انتهت الطريقة القديمة في ممارسة الأعمال. ولكي تزدهر، قد تحتاج إلى…

شاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ6.

اطلب عرضًا توضيحيًا تسجيل الدخول

دورة تدريبية: عند الطلب

(upbeat music) What is change management? Oxford University Press author Emma Jeans defines it as "a collective term for any actions related to changing an organization from one state to another, including planning, implementing, and reinforcing changes." But another important part is supporting employees through each stage. Change management originated in the 20th century as academics began to study how humans adjusted to environmental shifts. Since that time, the concept has grown into its own discipline, creating new jobs, certifications, software, metrics, and tracking systems. As change management is about helping people succeed in new conditions, it can require leadership skills and a strong awareness of your company's culture. There are many aspects to this kind of management because for many people, change can be unwelcome. Here are some examples of changes a business can face. Mergers, acquisitions, cultural shifts, relocation, layoffs, establishing new departments, and dissolving existing departments. To see the complexities that can come with a transition, let's say a company is implementing new procedures that use different technologies. If managers don't share this information or train the employees on how to use the new technologies, it could create confusion that affects productivity. And sometimes, even when changes are well-executed, it can take time for people to get used to them. Change management often requires communicating why changes are being made so employees understand how new procedures and policies relate to the company's mission. If you've ever asked why something is done a certain way, the reply may have been, "Because that's the way we've always done it." Or perhaps you received an answer like, "It's better this way." Hearing these sorts of responses, it can be difficult to tell why an organization chooses certain procedures to follow, which gives the impression leadership might not fully understand how daily operations support the company's goals. When trying something different, it can help for the change management process to include educating workers on the motivations behind it, training them on necessary skills, monitoring progress, and helping people adjust. When people have insight into what's happening, the reasons for it, and how to meet their job demands under the new circumstances, it can clarify expectations going forward. As a manager or HR professional, it's important that you understand all aspects of change management so you can help your employees through a transition. You can manage organizational shifts systematically with tools, models, and techniques to guide the company all along the way. As a leader, it's critical that you understand how to plan so that you can implement change effectively.

متوسط مقدِّم الخدمة : Risë Legato 6 الدروس · 19m باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese

وصف الدورة

التغيير قوة حتمية داخل مجتمعنا تؤثر في المؤسسات بسرعة فائقة. وبالنسبة لكثير من المؤسسات، انتهت الطريقة القديمة في ممارسة الأعمال. ولكي تزدهر، قد تحتاج إلى تطبيق ممارسات جديدة. ستساعدك هذه الدورة على فهم الأنواع المختلفة من التغييرات التي قد تمر بها الشركة. وستتعرف على المجالات التي يمكنك إعطاؤها الأولوية أثناء مرحلة انتقال مؤسستك. وبصفتك قائدًا ومتخصصًا في الموارد البشرية، من الضروري أن تفهم كيفية التخطيط حتى تتمكن من تطبيق التغيير بفاعلية. ستساعدك هذه الدورة على أن تكون أكثر استعدادًا لمساعدة فريق الإدارة في إدارة التغيير.

ستوضّح لك دورة "إدارة التغيير: نظرة عامة" أهمية إدارة التغيير، وتساعدك على فهم العوامل الأكثر أهمية عندما تقرر شركتك تطبيق التغيير. وستتعلم أساسيات عملية التغيير، إضافةً إلى كيفية توعية الموظفين بالتغيير وتدريبهم وفقًا لذلك. كما ستتعلم كيفية تحديد المخاطر والمكاسب المحتملة داخل مؤسستك.

ما ستتعلمه

تحديد أهمية التغيير لمنظمتك في العصر الرقمي
إدراك الحاجة إلى التغيير والفرصة المتاحة له داخل منظمتك
تسمية أنواع التغيير التي يمكن أن تمر بها الشركة
شرح أساسيات عملية إدارة التغيير
تثقيف الموظفين وتدريبهم على التغيير بالشكل المناسب
تحديد المخاطر والمكاسب المحتملة داخل منظمتك

النقاط الرئيسية

التغيير قوة حتمية تؤثر على المنظمات بسرعة، وقد تحتاج المنظمات إلى اعتماد ممارسات جديدة للازدهار.
بالنسبة للقادة ومتخصصي الموارد البشرية، يُعدّ فهم كيفية التخطيط أمراً بالغ الأهمية لتنفيذ التغيير بفعالية.
إدارة التغيير أمر مهم، وثمة عوامل معينة هي الأكثر أهمية عندما تقرر الشركة تنفيذ التغيير.
تغطي الدورة أساسيات عملية التغيير، بما في ذلك كيفية تثقيف الموظفين وتدريبهم على التغيير.
يُعدّ المتعلمون للمساعدة في دعم فريق الإدارة في إدارة التغيير وتحديد المخاطر والمكاسب المحتملة داخل المنظمة.

الأسئلة الشائعة

لمن هذه الدورة؟

هذه الدورة مخصصة للقادة ومتخصصي الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى فهم كيفية التخطيط وتنفيذ التغيير بفعالية ومساعدة فريق الإدارة في إدارة التغيير.

ماذا سأتعلم في هذه الدورة؟

ستتعلم أنواع التغييرات المختلفة التي يمكن أن تمر بها الشركة، وأهمية إدارة التغيير، والعوامل الأكثر أهمية عند تنفيذ التغيير، وأساسيات عملية التغيير، وكيفية تثقيف الموظفين وتدريبهم على التغيير، وكيفية تحديد المخاطر والمكاسب المحتملة داخل منظمتك.

ما الموضوعات التي تغطيها الدورة؟

تغطي الدورة ماهية إدارة التغيير، وأهمية إدارة التغيير، والتعرف على الحاجة إلى التغيير، وأنواع التغيير، والتعرف على فرصة التغيير، وتتضمن درس اختبار المعرفة.

ما المهارات التي تساعد هذه الدورة على بنائها؟

تساعد على بناء المهارات في الاستشارة المتعلقة بالتغيير، وإدارة التغيير، والتخطيط لإدارة التغيير، وإدارة تغيير تقنية المعلومات، وإدارة التغيير التنظيمي، وشهادة إدارة التغيير.