Descripción del curso
Los equipos multiculturales eficaces están orientados al desempeño y el progreso para alcanzar un objetivo unificado. Esto no se puede lograr si el equipo no está unido. Es necesaria la cohesión del equipo para que los grupos perduren y mantengan la unidad cuando trabajan para lograr un conjunto de objetivos. Pero mantener con éxito la cohesión puede ser difícil. El sesgo y los estereotipos suelen impedir la cohesión del equipo y desafían a los líderes de los equipos multiculturales. La mala comunicación también puede ser un obstáculo para liderar equipos diversos. Entonces ¿cómo pueden los líderes superar estas luchas y unir con éxito a sus equipos? Considerando los problemas potenciales y haciendo un plan para abordarlos.
En este curso sobre Consideraciones para líderes y gerentes de equipos multiculturales, obtendrá experiencia para abordar los obstáculos a la cohesión del equipo y adoptar un estilo de comunicación diverso en el lugar de trabajo. También aprenderá las diferentes habilidades de comunicación virtual y a evitar sesgos y estereotipos. Este curso también analiza el establecimiento de expectativas y la evaluación del desempeño en el lugar de trabajo en un entorno diverso.
Lo que aprenderás
- Identificar posibles obstáculos para la cohesión del equipo en equipos multiculturales
- Desarrollar métodos para abordar sesgos conscientes e inconscientes
- Aplicar técnicas para adoptar un estilo de comunicación diverso en el lugar de trabajo
- Describir cómo comunicarse virtualmente con equipos diversos
- Evaluar el proceso de establecimiento de expectativas y evaluación del desempeño en un ambiente diverso
Puntos clave
- La cohesión del equipo es requerida para que los grupos perduren y mantengan la unidad mientras trabajan hacia un conjunto de objetivos.
- El sesgo y los estereotipos a menudo previenen la cohesión del equipo y desafían a los líderes de equipos multiculturales.
- La comunicación deficiente puede ser un obstáculo para liderar equipos diversos.
- Los líderes pueden superar estas dificultades considerando problemas potenciales y elaborando un plan para abordarlos.
- El curso abarca la adopción de un estilo de comunicación diverso en el lugar de trabajo, habilidades de comunicación virtual y evitar sesgo y estereotipos.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Este curso está diseñado para líderes y gerentes de equipos multiculturales que desean navegar barreras para la cohesión del equipo y unir sus equipos diversos.
¿Qué temas abarca este curso?
Abarca posibles obstáculos para la cohesión del equipo, abordaje de sesgos conscientes e inconscientes, adopción de un estilo de comunicación, comunicación virtual, y establecimiento de expectativas y evaluación del desempeño en un ambiente diverso.
¿Qué habilidades adquiriré en este curso?
Adquirirás experiencia en navegar barreras para la cohesión del equipo, adoptar un estilo de comunicación diverso en el lugar de trabajo, usar habilidades de comunicación virtual, y evitar sesgo y estereotipos.
¿Cómo está estructurado el curso?
El curso incluye lecciones sobre una Introducción, Posibles Obstáculos para la Cohesión del Equipo, Abordaje de Sesgos Conscientes e Inconscientes, Adopción de un Estilo de Comunicación, Comunicación Virtual, Establecimiento de Expectativas y Evaluación del Desempeño, y una sección de Prueba tus Conocimientos.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.5
KnowledgeCity ha sido evaluado y aprobado por el PMI® Authorized Training Partner Program (Programa de socios de capacitación autorizados). Los usuarios pueden mantener sus credenciales del PMI obteniendo PDUs de los cursos calificados de KnowledgeCity en Gestión de Proyectos, Gestión Empresarial, Liderazgo y muchos otros.
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
